“La Calabria guarda al Mediterraneo come a uno spazio di sviluppo e di opportunità”, afferma il presidente della Regione Calabria, Roberto Occhiuto. “La realizzazione di questo Hub di formazione – e ringrazio per il sostegno il ministro degli Esteri, Antonio Tajani – rappresenta il primo passo di una strategia ancora più ambiziosa. Vogliamo infatti sperimentare, in prospettiva, la presenza di Centri per l’impiego in Tunisia, per costruire canali regolari e qualificati di incontro tra domanda e offerta di lavoro e per individuare direttamente nel Paese nordafricano le professionalità richieste dalle nostre imprese. È una sfida che affrontiamo con una visione moderna, governando i fenomeni migratori e investendo sulla formazione e sulle competenze, che sono gli strumenti più efficaci per costruire sviluppo e creare nuove opportunità sia per la Calabria sia per i Paesi che si affacciano sul Mediterraneo. La nostra regione può diventare una piattaforma di cooperazione e innovazione, mettendo a disposizione le proprie università, gli Its Academy e l’esperienza maturata nelle politiche attive del lavoro”.

L’Hub opererà lungo due direttrici principali. La prima riguarda la formazione professionale nei comparti dell’edilizia e delle costruzioni, dell’agricoltura, dell’agroalimentare e del turismo e dell’ospitalità. La seconda interesserà la formazione universitaria, attraverso percorsi sviluppati insieme agli atenei calabresi e tunisini nei campi dell’ingegneria, dell’agroalimentare, delle professioni sanitarie e della mediazione linguistica. Tutti i percorsi saranno arricchiti da competenze digitali, green, linguistiche, imprenditoriali e dalla formazione sulla sicurezza nei luoghi di lavoro.  “Con questo progetto – al quale ha dato un importante contributo anche il viceministro degli Esteri, Edmondo Cirielli – la Calabria mette a disposizione le proprie eccellenze e il patrimonio di competenze costruito negli anni nella formazione professionale e nelle politiche attive del lavoro”, dichiara l’assessore regionale alla cooperazione internazionale e alla valorizzazione del capitale umano, Antonio Montuoro. “Non esportiamo modelli precostituiti, ma costruiamo una vera cooperazione tra pari, fondata sullo scambio di esperienze e sulla collaborazione tra istituzioni, università e sistema produttivo. Investire sulla formazione significa investire sulla stabilità delle comunità, contrastare la disoccupazione giovanile, ridurre le disuguaglianze e favorire uno sviluppo economico e sociale condiviso nell’intera area mediterranea”.

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«É stata una giornata storica per la nostra comunità e per l’intera Regione perché prende avvio una visione di sviluppo economico e culturale a lungo termine», ha dichiarato l’Assessore Salvatore Pirelli. «Grazie a una straordinaria alleanza tra settore pubblico e privato, dimostriamo che la Calabria è in grado di esprimere eccellenze di standard internazionale». L’Academy, operativa già da questo mese di giugno 2026, si inserisce organicamente all’interno del brand regionale “Calabria Straordinaria“. L’ obiettivo strategico è quello di definire nuovi standard di qualità per il comparto Ho.Re.Ca., supportando gli operatori locali, valorizzando i prodotti a chilometro zero e le comunità del cibo.

«La sfida della nostra terra si vince puntando sulla professionalità e sulle nostre unicità», ha concluso Pirelli. «Il cibo è memoria, ma è soprattutto economia. La centralità geografica e logistica di Lamezia Terme la rende lo snodo naturale di questa rivoluzione del gusto. Il nostro obiettivo principale è fare in modo che i giovani talenti calabresi non debbano più abbandonare il territorio per apprendere l’arte dell’alta ristorazione e dell’accoglienza, ma possano trovare qui, nella propria terra, un trampolino di lancio d’eccellenza per il loro futuro professionale».

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I Carabinieri del Nucleo Investigativo del dipendente Reparto Operativo, nell’ambito dell’indagine già oggetto di applicazione di misure cautelari del 12 novembre scorso, hanno dato oggi esecuzione all’ordinanza di custodia cautelare – arresti domiciliari – nei confronti di una persona, C.G. 64enne, già docente e dipendente del M.I.U.R., nonché titolare di quote societarie in una “s.r.ls” con sede in Roma operante nel campo delle attività didattiche culturali e ricreative di ogni genere, gestione di corsi di laurea e formazione professionale nonché, all’epoca dei fatti ed attualmente, inquadrato come figura di coordinamento tra scuola ed università E-CAMPUS. Misure cautelari, emesse dal Tribunale di Crotone – Ufficio G.I.P. – su richiesta della locale Procura della Repubblica, diretta da Domenico Guarascio, per aver, concorso tra di loro, a vario titolo, nella commissione dei reati di “corruzione”, “rivelazione ed utilizzazione di segreti d’ufficio”. Le indagini hanno permesso di disvelare a carico di C.G. 64enne, nelle cariche sopra meglio descritte, le seguenti condotte illecite:

‒Corruzione e rivelazione ed utilizzazione di segreti d’ufficio. In quanto, un P.U. o un incaricato di un pubblico servizio, allo stato ignoto, per garantire la rivelazione anticipata, prima della data della prova, delle risposte dei quesiti dei test pre-selettivi concorso T.F.A. sostegno – scuole secondarie di secondo grado – bandito dall’università “LINK CAMPUS UNIVERSITY” di Roma per l’anno scolastico 2021-2022 (settimo ciclo), riceveva o, comunque, accettava la promessa di ricevere una somma di denaro da parte di alcuni intermediari tra cui C.G. 64enne, il quale, a sua volta, riceveva ovvero accettava la promessa di ricevere una somma di denaro pari ad euro 5.000,00, che tratteneva solo in parte per il ruolo di mediazione svolto, da parte di S.I.69enne già dirigente scolastica in Crotone e C.E.40enne responsabile del polo didattico ECAMPUS di Crotone i quali, a loro volta, rivelavano le risposte dei quesiti, da ritenersi segreti, previo pagamento di una somma di denaro, a numerosi candidati al ciato concorso.

Sempre nell’ambio dello stesso provvedimento emesso dall’A.G. sopra indicata, venivano sottoposti alla misura cautelare interdittiva della sospensione dall’esercizio del pubblico ufficio e del pubblico servizio ricoperto, con divieto di svolgere l’attività d’insegnamento, fino al termine dell’anno
scolastico 2025-2026 in corso, A.F. 52enne e M.L. 64enne entrambe docenti e collaboratrici del dirigente scolastico presso l’Istruzione Superiore Pertini – Santoni di Crotone, in quanto ritenute responsabili delle seguenti condotte illecite:
‒ A.F. 52enne “concorso in falso ideologico commesso da P.U. in atti pubblici, concorso in Truffa” i quanto in qualità di membro della commissione valutazione domande di partecipazione all’avviso pubblico di selezione per l’assunzione di n.25 educatori professionali, per la realizzazione di un progetto di sostegno ad alunni con disabilità, formando il verbale della commissione esaminatrice del 09.05.2022, in concorso con altre persone, attestavano falsamente fatti dei quali l’atto era destinato a provare la verità, ossia che in quella data erano pervenute nei termini previsti delle candidature quando in realtà in quella data non era pervenuta alcuna domanda in tal senso. Inoltre attestava falsamente, in concorso con altre persone, che una candidata era risultata idonea con il punteggio di 1.60 ad esisto di valutazione dei parametri indicati nel bando, quando, in realtà, nel caso in esame, non si era provveduto al alcuna specifica valutazione della candidatura in questione ed, inoltre, la sua selezione è risultata l’esito di una concertazione tra la commissione e S.I. 69enne già dirigente scolastica in Crotone, fondata su di un curriculum mendace nemmeno allegato agli atti della procedura. In concorso con altre persone, in qualità di membro della commissione valutazione domande di all’avviso pubblico di selezione per l’assunzione di n.25 educatori professionali, per la realizzazione di un progetto di sostegno ad alunni con disabilità, con artifizi e raggiri induceva in errore l’amministrazione scolastica (e la provincia di Crotone erogatrice dei fondi del progetto) al fine di fare stipulare un contratto di educatore ad una candidata che non ne aveva titolo.

In concorso con altre persone, nella sua carica di Vice Preside, dell’Istituto d’Istruzione superiore
‘Pertini – Santoni di Cotone’, di concerto con la dirigente scolastica S.I.69enne, ometteva accorgimenti organizzativi capaci di coprire l’assenza ingiustificata dal lavoro di una insegnante a tempo determinato nella fattispecie la figlia della dirigente scolastica di S.I. 69enne, inducendo così in errore l’amministrazione scolastica sull’effettiva prestazione di lavoro della docente alla quale veniva corrisposti indebitamente la somma di circa 3,376,44 euro non dovute.

– M.L.64enne: “concorso in falso ideologico e falso materiale e concussione” in quanto in concorso con S.I. 69enne già dirigente scolastica, nella qualità di vicaria della predetta dirigente, materialmente risultava la redattrice del documento mendace con il quale veniva attestato falsamente fatti dei quali l’atto era destinato a provare la verità, ossia che tale domanda fosse stata presentata “per le vie brevi” in forma “regolare” e “pervenuta come dovuta”, quando, in realtà essa era del tutto intempestiva, ponendo in essere una condotta volta a far sostenere gli esami integrativi, per la maturità da geometra, da parte di un candidato. In quanto, in concorso con altre persone, nella qualità di vicaria della dirigente scolastica, dopo che i professori commissari d’esame per le prove degli esami integrativi di un candidato esterno, si erano rifiutati di assicurarne la promozione “per forza” riportava agli stessi la posizione della dirigente scolastica S.I.69enne mediante la minaccia di non rilasciare ai professori commissari d’esame l’autorizzazione ad esercitare la libera professione per l’anno scolastico successivo, qualora non avessero assicurato, al candidato, la promozione “per forza” ai suddetti esami integrativi, costringendoli, di fatto, ad assicurare tale utilità. Giova precisare che l’attività è ancora nella fase delle indagini preliminari, che i provvedimenti, emessi, seguono, secondo le attuali disposizioni della Legge, gli interrogatori preventivi, già effettuati dal Giudice per le Indagini Preliminari del Tribunale del Capoluogo il 17 novembre e che in virtù del principio della presunzione di innocenza gli odierni arrestati/sottoposti a misure cautelari potranno in sede giudiziaria dimostrare la loro estraneità ai fatti. L’attività in argomento si iscrive in un’azione investigativa di più ampio respiro, inerente al controllo del rispetto della legalità nella pubblica amministrazione, intrapresa dal Comando Provinciale dei Carabinieri di Crotone sotto l’egida della Procura della Repubblica di Crotone.

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“Si tratta – ha spiegato Pietropaolo – di un ambizioso progetto triennale di crescita della capacità istituzionale rivolto principalmente ai Comuni più piccoli e carenti di personale tecnico-specialistico, che punta a colmare il gap amministrativo e alla semplificazione dei processi burocratici per potenziare l’efficienza degli enti locali, anche attraverso una profonda trasformazione digitale e un massiccio piano di formazione e affiancamento, per dare impulso a una PA locale più moderna, efficiente e vicina ai cittadini. Di fatto, “Crescere in Comune” mira a colmare le criticità storiche del sistema amministrativo calabrese, come la gestione del ciclo dei rifiuti e delle risorse idriche, nonché il ritardo nell’attuazione delle strategie territoriali integrate”.
“Il progetto da oltre 20 milioni di euro – ha aggiunto il vicepresidente – si propone di accompagnare i Comuni calabresi in un percorso di modernizzazione e digitalizzazione, attraverso azioni mirate di formazione, affiancamento operativo (training on the job), riorganizzazione interna e utilizzo di strumenti innovativi. Particolare attenzione sarà rivolta alle attività più critiche come bilancio, contabilità, gestione del personale, riscossione tributi, pianificazione e rendicontazione”.
“L’attività di supporto alla digitalizzazione – ha infine specificato Pietropaolo – riguarderà anche l’utilizzo di strumenti per il lavoro da remoto per migliorare la capacità dei Comuni di essere ‘responsive’ in un contesto di generale scarsità di organici anche attraverso lo sviluppo di modelli di gestione associata delle funzioni e delle risorse. Ha una durata complessiva di tre anni, con una fase iniziale di circa dodici mesi seguita da sei mesi di affiancamento e diciotto mesi di supporto gestionale. Partirà a breve e i Comuni potranno aderire”.

Il piano prende le mosse dalle criticità riscontrate nella precedente programmazione europea 2014-2020 e si fonda su cinque assi operativi.
Amministrare meglio: attraverso l’introduzione di una piattaforma digitale che guida nella redazione di atti amministrativi, con supporto normativo aggiornato in cloud con l’uso dell’intelligenza artificiale. Uno strumento che punta a ridurre errori e semplificare le procedure burocratiche, migliorando la qualità degli atti e la rapidità dei procedimenti.
Monitoraggio in tempo reale: con un sistema dashboard per analizzare indicatori finanziari e gestionali degli enti locali, favorendo una visione predittiva delle criticità e una gestione sostenibile delle risorse.
Collaborare in digitale: i Comuni calabresi potranno accedere a strumenti per lo smart working, la condivisione di atti e documenti, la comunicazione interna e l’organizzazione di meeting online. Un sistema pensato per facilitare la cooperazione tra enti, anche a distanza.
Helpdesk e supporto tecnico: previste quattro aree prioritarie: supporto ai processi comunali di investimento, compreso il supporto all’accesso alle linee di finanziamento pubbliche, alle attività di programmazione, progettazione, affidamento, gestione dei contratti, monitoraggio, rendicontazione e valutazione; sviluppo delle capacità di accertamento e riscossione comunali con l’obiettivo di efficientare l’intero ciclo delle entrate locali e di nuove adottare scelte gestionali finalizzate alla loro ottimizzazione; prevenzione e la gestione delle crisi finanziarie dei comuni da realizzare sia tramite le procedure di rientro preventivo, sia attraverso interventi correttivi di normalizzazione ed efficientamento delle modalità di gestione delle risorse e degli asset a disposizione dell’Ente; affiancamento per la pianificazione territoriale tendente a dare evidenza di modelli gestionali ottimali sul territorio marino locale, comprese le spiagge, al fine di porre azioni e interventi in riferimento al rischio idrogeologico ed erosione costiera.
Il Piano sarà coordinato dal Dipartimento regionale per la Transizione digitale e Attività strategiche, che avrà anche il compito di garantire il monitoraggio costante e la corretta attuazione degli interventi.

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È un vero e proprio lavoro di squadra: la Casa Circondariale di Vibo Valentia mette a disposizione gli spazi, Mulinum offre le competenze e la Caritas di Mileto, rappresentata dal presidente Don Antonio Pileggi e dal vicedirettore Raffaele Cuppari, con il suo contributo economico permette l’acquisto delle materie prime e, successivamente, delle attrezzature necessarie per il piccolo laboratorio all’interno del carcere. Anello di congiunzione è Valeria Votano, referente dell’associazione Seconda Chance per la regione Calabria. I detenuti appartenenti al circuito Media Sicurezza dell’istituto vibonese, quotidianamente, guidati da un’esperta dell’azienda agricola catanzarese e dalle educatrici dell’istituto penitenziario, stanno migliorando le proprie potenzialità producendo biscotti Mulinum che vengono distribuiti alle famiglie bisognose attraverso la Caritas.

“Bontà e solidarietà contraddistinguono questo progetto che ci consente di costruire futuro laddove spesso si immagina che niente sia più possibile, ridonando centralità e opportunità lavorative a persone con svantaggio sociale. Dopo questo primo mese di formazione, non vediamo l’ora di consolidare il progetto del biscottificio in carcere, che ci permetterà di sfornare piccoli capolavori di gusto e inclusione” commenta Stefano Caccavari, fondatore dell’azienda agricola che recupera grani antichi per produrre farine integrali e prodotti da forno genuini, rinnovando i ringraziamenti alla direzione della Casa Circondariale, con l’auspicio che sia soltanto il primo passo per portare quest’esempio di lavoro e riscatto anche in altre carceri italiane.

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Il tema della sicurezza sui luoghi di lavoro – si legge in una nota del Dipartimento Salute e Welfare della Regione Calabria- è al centro dell’agenda politica regionale con l’obiettivo di contribuire a ridurre una piaga che causa infortuni e decessi tra i lavoratori del sistema produttivo nazionale. Pertanto, in seguito ad un finanziamento di oltre 343 mila euro assegnato da Inail, il settore regionale Prevenzione e Sanità pubblica, ha indetto un Avviso pubblico – emanato da Regione, Unioncamere Calabria e Camere di commercio e consultabile al link https://www.regione.calabria.it/bandi/avviso-pubblico-per-la-presentazione-di-progetti-relativi-alla-realizzazione-di-interventi-di-formazione-aggiuntiva-in-materia-di-sicurezza-e-salute-nei-luoghi-di-lavoro/– che si rivolge a tutte le imprese, singole o in forma di ATI/ATS, che operano nei settori della produzione mineraria, della manutenzione ed installazione di macchine ed apparecchiature, nonché di costruzione di edifici, ingegneria civile, lavori di costruzione specializzati e fornitura di beni pubblici, come acqua, reti fognarie e gestione dei rifiuti.

Le imprese del territorio potranno presentare alla Camera di commercio di riferimento dei progetti formativi rivolti ai propri lavoratori e preposti, anche percettori di ammortizzatori sociali o con contratti di apprendistato, nell’ambito della formazione continua rivolta ai dipendenti. I progetti formativi e le richieste di finanziamento potranno essere presentati dalle aziende alla Camera di commercio territorialmente competente entro il 18 marzo, consultando i termini previsti dal bando, pubblicato sulle apposite pagine web del sistema camerale e della Regione Calabria.

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Questi ultimi incidenti, che sono di una gravità estrema, e tanti altri, avvenuti a pochi mesi di distanza, raccontano, con rammarico e riluttanza, una realtà complessa che stenta a migliorare. A sottolinearlo, Sebastiano Guzzi, Vice Presidente Nazionale Unilavoro Pmi. Nel mese di gennaio 2024 sono accaduti complessivamente 45 infortuni sul lavoro: sono stati 33 gli infortuni mortali in occasione di lavoro e 12 quelli in itinere. Rispetto allo stesso mese del 2023, si legge, il dato è in leggera crescita, con un numero di decessi superiore di 2 unità (+4,7%).  Nei primi due mesi del 2024, secondo gli ultimi dati aggiornati dell’Inail, i morti sul lavoro sono stati 119, il 19% in più rispetto all’anno precedente, cinque in più rispetto al 2022, 15 in più sul 2021, 11 in più sul 2020 e due in meno sul 2019, come rileva l’Inail. Circa 350 le vittime da inizio 2024. Le denunce complessive di infortunio nei primi tre mesi, sono state circa 145.130. Questi numeri – evidenzia Guzzi – sono il risultato di inadeguatezze, di superficialità, di inettitudini, di intemperanze. Questa lunga e triste scia di sangue va fermata. E’ necessario puntare su nuove linee guida, che contrastino ogni pericolo. Il luogo di lavoro, continua l’imprenditore lametino, deve essere un posto sicuro e privo di rischi. Impensabile che un individuo esca di casa per andare a lavorare e non faccia più ritorno a casa.

Non è retorica, ma una sana presa di coscienza, che fa riflettere sulla necessità che vengano formulati nuovi piani e nuove disposizioni. Al di là delle teorie e dei costrutti, che hanno sicuramente la loro incisione, è necessario puntare sugli “interventi” pratici. Più controlli e più formazione. Ogni incidente – conclude Guzzi – riporta in auge il dibattito sulla questione della sicurezza nei luoghi di lavoro. E’ opportuno, va ribadito sempre, agire con impegno, rigore e costanza. Il primo obiettivo deve essere quello di rafforzare gli organismi di controllo e di ispezione in modo che ogni azienda lavori onestamente e nella più totale trasparenza. Attenersi scrupolosamente alle normative in materia di sicurezza, deve essere un imperativo categorico.

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“In Italia -ha detto Salini- adesso è un momento di grandi infrastrutture in Sicilia, in Calabria e anche in tutto il sud. Negli anni a venire dobbiamo assumere circa 10 mila persone nel paese e al momento ne abbiamo assunto grosso modo duemila nel 2023 mentre comincia il percorso delle assunzioni del 2024. Servono persone -ha detto ancora Salini rivolgendosi ai corsisti- che abbiano la voglia di fare. Voi ragazzi avete la possibilità di farlo avendo un posto qui nella vostra terra o se lo vorrete in futuro anche in uno dei 52 paesi dove siamo presenti”. “Sono contento -ha detto Occhiuto- perché tanti giovani calabresi avranno la possibilità di lavorare in Calabria anche se le selezioni riguarderanno tutti i lavori dell’azienda e non solo quelli in questa regione. Altri due appuntamenti del genere -ha aggiunto rivolgendosi ai partecipanti al percorso- si terranno prossimamente. E’ bello lavorare in Calabria avendo la possibilità di costruire le infrastrutture della nostra regione. Vi faccio un grande in bocca al lupo”.

Nello specifico, il percorso che si tiene nelle aule ricavate nella sala San Francesco di Paola della Cittadella regionale, preparerà i partecipanti a ricoprire le mansioni di operatore multifunzione Tbm (scavo meccanizzato), aiutante elettricista Tbm (scavo meccanizzato) aiutante elettricista (scavo tradizionale), aiutante escavatorista (scavo tradizionale), aiutante lancista (scavo tradizionale). Circa l’80% dei partecipanti al corso avrà la possibilità di essere assunto e iniziare la propria esperienza lavorativa presso i cantieri Webuild. L’iniziativa, curata dal Dipartimento regionale al Lavoro, è frutto del Protocollo d’Intesa sottoscritto qualche mese addietro tra il presidente Occhiuto e l’ad Salini, per promuovere l’attivazione di percorsi di formazione professionale e l’avviamento al lavoro in Calabria di personale specializzato nelle costruzioni di grandi infrastrutture. “Quella di oggi -ha detto l’assessore al lavoro Calabrese- è un’azione concreta. Voglio ringraziare a tutti i direttori dei Centri dell’impiego e i funzionari del Dipartimento Lavoro per la serietà e la professionalità con le quali hanno affrontato questa importante sfida dimostrando il grande lavoro che è stato fatto in questi mesi. Oggi, grazie a Webuild, inizia un percorso di formazione e lavoro importante”.

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L’obiettivo dell’iniziativa è sviluppare capacità specifiche per la realizzazione, organizzazione ed erogazione di offerte di turismo esperienziale, con un focus particolare sui principi di sostenibilità economica, sociale ed ambientale. Gli operatori formati saranno chiamati a diventare veri “registi” delle esperienze turistiche locali, mettendo il turista al centro di un racconto coinvolgente incentrato sulle attrattive del territorio, dalla biodiversità all’enogastronomia, dalla storia alle tradizioni, dall’artigianato alle meraviglie poco conosciute. Possono proporre percorsi sperimentali innovativi gli organismi di formazione accreditati dalla Regione Calabria, gli ITS (Istituti Tecnici Superiori) e le università con sede nella regione.
I destinatari dei corsi di formazione devono trovarsi in una delle seguenti condizioni occupazionali: imprenditori e/o lavoratori occupati che prestano la loro attività lavorativa presso un’unità produttiva del settore turistico ubicata nel territorio regionale, ancorché destinatari di ammortizzatori sociali. Per lavoratori occupati si intendono i lavoratori dipendenti, compresi i soci di imprese cooperative, impiegati nell’impresa con rapporto di lavoro subordinato; liberi professionisti che svolgono la propria attività in favore di tour operator, come collaboratore/partner di un’impresa turistica ovvero di una rete d’imprese o club di prodotto orientate all’incoming ed alla qualità dell’esperienza di viaggio; disoccupati che possano documentare esperienze professionali in ambito turistico.

Per partecipare ai corsi di formazione è necessario, inoltre, soddisfare alcuni requisiti specifici, come si legge nell’avviso, tra i quali il possesso di un diploma di istruzione secondaria di secondo grado e una documentata professionalità nel settore turistico.
Il periodo per la presentazione delle domande è in corso dal 9 gennaio e rimarrà aperto fino alle ore 14:00 del 31 gennaio 2024.
Gli interessati potranno presentare la candidatura attraverso la piattaforma informatica “Portale dei servizi online”, accessibile tramite SPID al seguente link: https://documentale.regione.calabria.it/portale/.

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Il primo momento formativo, a cura del professor Santilli, ha sottolineato l’importanza e il ruolo della figura del docente. Il senso scolastico si acquisisce a scuola, sono gli alunni a far diventare insegnanti, sono loro a far nascere l’essere insegnante, che non è altro che far nascere la storia personale di ognuno. Essere buoni professori è un lavoro che si apprende con la pratica a trovare soluzioni a situazioni che volta per volta si presentano. Con gli alunni bisogna dare il meglio, accettando anche “l’errore”. La comunicazione a Scuola deve essere continua, costruttiva e soprattutto, bisogna sapersi ascoltare. Per esser un buon docente occorre tempo, pazienza e mettersi in attesa. Il professore conclude l’incontro ricordando tre verbi fondamentali per i docenti: dialogare, attendere, dare fiducia. Dialogare in classe, significa ancorare l’alunno a sé, il problema o la gioia, del singolo diventano di tutti. Attendere con pazienza. “Se si dà fiducia si ottengono miracoli”.

Nel secondo momento formativo, la Croce Rossa nella persona del Presidente Teresa Ferrise e il Dirigente scolastico Goffredo hanno programmato una serie di lezioni, teoriche e pratiche, per aiutare i docenti ad affrontare situazioni emergenziali che potrebbero verificarsi in ambiente scolastico.

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