L’assessore Calabrese esprime, poi, il proprio ringraziamento alle rappresentanze sindacali “che, nel corso di questo lungo e complesso percorso, hanno affrontato una situazione estremamente gravosa con grande senso di responsabilità, senza cedere alla demagogia e dimostrando onestà intellettuale. Il confronto, anche quando caratterizzato da sensibilità diverse, è sempre stato orientato alla ricerca di soluzioni concrete nell’interesse esclusivo dei lavoratori e delle istituzioni. Un sentito apprezzamento va anche agli enti locali utilizzatori dei Tirocinanti di Inclusione Sociale che, con grande senso di responsabilità istituzionale, hanno aderito al percorso di stabilizzazione proposto dalla Regione Calabria. Sindaci, amministratori e dirigenti hanno creduto in questa sfida, contribuendo in maniera determinante al raggiungimento di un risultato storico. La leale collaborazione tra Regione, enti locali e parti sociali ha dimostrato che, quando si mettono da parte le polemiche e si lavora con spirito costruttivo, è possibile offrire risposte concrete ai cittadini”.

“Desidero inoltre rivolgere un ringraziamento particolare al Dipartimento Lavoro della Regione Calabria, al direttore generale, ai dirigenti e a tutto il personale, nonché ai Centri per l’Impiego presenti sul territorio regionale, che hanno gestito con serietà, competenza e grande professionalità le complesse procedure amministrative e assunzionali, affiancando passo dopo passo le amministrazioni interessate. Il loro lavoro, spesso svolto lontano dai riflettori, è stato determinante per consentire il raggiungimento di questo importante traguardo. L’impegno della Regione Calabria non si esaurisce qui. Nei prossimi mesi continueremo a lavorare per definire le rimanenti questioni aperte, partendo proprio dai tirocinanti rimasti esclusi dalle precedenti procedure di stabilizzazione. La volontà del Governo regionale è quella di completare definitivamente il percorso di superamento del precariato storico, affinché nessuno venga lasciato indietro. Il lavoro, l’occupazione dei calabresi e il superamento del precariato storico rappresentano una priorità assoluta dell’azione del Governo Occhiuto. Continueremo a mantenere gli impegni assunti – rimarca infine Calabrese – attraverso una politica fatta di risultati concreti, perché dietro ogni stabilizzazione ci sono persone, famiglie e comunità che meritano dignità, sicurezza e un futuro stabile. È questa la Calabria che vogliamo costruire: una Calabria che crea lavoro, valorizza il merito e trasforma gli impegni in fatti”.

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“Il primo elemento di particolare gravità – affermano i sindacati -riguarda la mancata erogazione della una tantum di duemila euro in favore dei lavoratori che non l’hanno ancora percepita. La Regione Calabria ha adottato il decreto regionale n. 8757 del 20 maggio 2026, relativo all’ammissione a finanziamento dei percorsi formativi Gol di Reskilling rivolti complessivamente ai 396 Tis interessati. Si tratta di un atto amministrativo necessario, che consente il finanziamento dei corsi, riconoscendo una quota agli enti formativi e una quota destinata all’indennità di frequenza dei partecipanti. Tuttavia, prima, o quantomeno contestualmente all’adozione di tale provvedimento, i sindacati si attendevano l’atto necessario a riconoscere la somma una tantum destinata ai lavoratori esclusi. Dei 396 lavoratori oggi interessati dai percorsi formativi, infatti, la parte più consistente ha già percepito tale somma nel mese di dicembre, mentre 76 lavoratrici e lavoratori risultano ancora privi di quel riconoscimento economico. Proprio per questi lavoratori i sindacati avevano chiesto alla Regione Calabria un intervento di anticipazione e riallineamento, al fine di evitare una ingiustificata disparità di trattamento Questa situazione aggrava ulteriormente una condizione reddituale già compromessa, soprattutto per chi è rimasto privo di sostegno economico da diversi mesi. Le lavoratrici e i lavoratori inseriti nei percorsi formativi potranno percepire l’indennità prevista per la frequenza, pari 3,50 euro per ciascuna ora, per un importo massimo complessivo di 2.100 euro in caso di frequenza integrale delle 600 ore. Tale indennità riguarda l’intera platea dei 396 lavoratori avviati alla formazione e non incide, quindi, sulla diversa questione della tantum di due mila euro già riconosciuta alla gran parte della medesima platea e ancora non erogata ai 76 lavoratori rimasti esclusi”.

I sindacati “attendono che venga portato in Consiglio regionale il provvedimento finalizzato a ricomprendere i TIS esclusi o non stabilizzabili nell’ambito della Legge regionale n. 1/2016, così da riconoscere anche a questi lavoratori lo status di precari storici della Regione Calabria. Un intervento indispensabile per evitare che, al termine dei percorsi TIS o formativi, i lavoratori  vengano dispersi nel bacino indistinto dei disoccupati, perdendo il riconoscimento della loro specifica storia lavorativa, istituzionale e sociale. Ad oggi, però, tale provvedimento non risulta approvato né formalizzato. I sindacati chiedono poi un adeguato contenitore amministrativo e finanziario capace di garantire continuità di sostegno economico a tutte le lavoratrici e a tutti i lavoratori Tis esclusi o non ancora contrattualizzati, fino alla sottoscrizione di un contratto di lavoro. La sola approvazione della norma, infatti, non sarebbe sufficiente se non accompagnata da uno strumento concreto capace di impedire nuovi vuoti reddituali”.

“La questione riguarda non soltanto i lavoratori già avviati ai percorsi formativi, ma anche coloro che sono fuoriusciti o fuoriusciranno nei mesi successivi, compresi i lavoratori interessati dalle procedure dei Comuni che non hanno stabilizzato, quelli degli enti in dissesto e quelli ancora in attesa delle necessarie autorizzazioni COSFEL. Per una parte di questa platea, inoltre, non appare più realisticamente percorribile l’attivazione di nuovi percorsi Gol. Una volta approvata la modifica normativa e individuato il contenitore economico e amministrativo- concludono Cgil, Cisl e Uil Calabria e NIdiL, Felsa Cisl e UILTemp Calabria -, la Regione Calabria dovrà formalizzare le soluzioni già oggetto di interlocuzione in presenza, senza disperdere il lavoro avviato e senza lasciare irrisolta la condizione degli esclusi”.

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«La questione dei Tis è al centro di continui incontri e approfondimenti – hanno spiegato i segretari al termine della riunione -. L’ampiezza del bacino e la varietà delle situazioni soggettive al suo interno richiedono un livello di interlocuzione dettagliato. Allo studio ci sono diverse soluzioni, ognuna di esse tiene conto di tale complessità». A margine del confronto sui Tis, la riunione si è spostata sulla vicenda degli ex Lsu-Lpu. Sul tema, la Regione si è impegnata a ripristinare la natura dinamica del fondo destinato alla loro contrattualizzazione tramite l’impiego delle economie risultanti dalla gestione 2025. Tali fondi saranno utilizzati per l’incremento orario dei lavoratori part-time: i criteri e le procedure di riparto delle risorse saranno definite dall’Assessorato nelle prossime settimane: «Questo aspetto era stato già ampiamente sottolineato dalle categorie sindacali nei mesi scorsi – hanno spiegato Veraldi, Lavia e Senese al termine dell’incontro -. Siamo felici che la Regione abbia inteso prendere in considerazione una soluzione di buon senso, che serve a dare respiro a lavoratori il cui impegno per i Comuni è spesso fondamentale».

Infine, tra gli argomenti trattati a margine, anche la vicenda relativa ai lavoratori Konecta R su cui la Regione si è impegnata a convocare, nelle prossime settimane, il tavolo di monitoraggio richiesto dalle federazioni di categoria. Inoltre, dalla riunione è emersa l’attenzione istituzionale continua che il presidente Occhiuto sta riservando alla vicenda.

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“Tuttavia- scrivono i sindacati- , permane una platea ancora molto ampia di lavoratori che non ha ancora sottoscritto alcun contratto, in attesa della pubblicazione delle graduatorie definitive da parte dei Centri per l’Impiego e delle conseguenti assunzioni da parte degli enti locali. Parallelamente, emerge con chiarezza la situazione dei lavoratori che non rientreranno nei percorsi di stabilizzazione presso i Comuni.

In particolare:

• 396 lavoratori, già usciti dai tirocini nel luglio scorso, sono stati presi in carico dai CPI e avviati verso percorsi formativi che dovranno partire a breve;

• a questi si aggiungono 76 lavoratori fuoriusciti nel mese di novembre, che ad oggi non hanno percepito alcuna indennità, per i quali si chiede inoltre l’anticipo della tantum di 2.000 euro, già riconosciuta agli altri lavoratori nel mese di dicembre, da erogare prima delle festività pasquali;

• ulteriori lavoratori deriveranno dai Comuni in dissesto o pre-dissesto e da quanti non rientreranno nelle graduatorie.

Secondo una stima sindacale, “il bacino dei lavoratori che rischia di rimanere escluso dai processi di stabilizzazione potrebbe attestarsi tra le 800 e le 1.100 unità. Per queste persone è indispensabile costruire un percorso certo, rapido e strutturato, che vada oltre la sola formazione e garantisca una reale prospettiva occupazionale”.

Le organizzazioni sindacali chiedono pertanto alla Regione Calabria:

• di accelerare l’avvio dei percorsi formativi, anche nell’ambito del programma GOL;
• di definire soluzioni concrete e definitive, indicando tempi certi di attuazione, per tutti i lavoratori esclusi dalla stabilizzazione;

• di affrontare con urgenza il tema delle indennità non percepite da parte dei lavoratori fuoriusciti.

Inoltre, si evidenzia la necessità di intervenire su ulteriori situazioni aperte:

• per i lavoratori della legge 6 impegnati presso Fincalabra, per i quali è stata disposta una proroga fino a settembre, è necessario un intervento normativo che consenta la stabilizzazione delle 38 unità attualmente con contratto di collaborazione;

• per i lavoratori rientranti nelle Leggi regionali 40 e 15, in particolare quelli operanti nei Parchi, si richiama la Regione al rispetto degli impegni assunti nei tavoli precedenti e alla definizione dei percorsi annunciati.

Alla luce di quanto esposto, NIdiL CGIL, Felsa CISL e UILTemp chiedono “un incontro urgente al presidente della Regione Calabria Roberto Occhiuto e all’assessore al Lavoro Giovanni Calabrese, al fine di definire in maniera organica e definitiva tutte le questioni ancora aperte. Le organizzazioni sindacali ribadiscono la necessità di non lasciare indietro nessun lavoratore e di completare un percorso che deve garantire stabilità, dignità e prospettive reali a tutti”.

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“Siamo entrati – ha proseguito l’assessore – nella fase operativa di una misura che restituisce dignità e stabilità a lavoratrici e lavoratori che per anni hanno garantito servizi essenziali nei territori. La Regione sta mantenendo fede a un impegno assunto fin dall’inizio della legislatura: trasformare un percorso di inclusione in una reale opportunità di lavoro stabile”.
La Regione, infatti, con il decreto dirigenziale n. 13040 del 16 settembre 2025, ha introdotto modifiche sostanziali alle tempistiche di avviamento a selezione, dimezzando i termini della procedura prevista dalla normativa.
Parallelamente, è stata attivata una piattaforma digitale per la gestione informatizzata delle richieste di avvio a selezione da parte delle Pubbliche Amministrazioni, semplificando l’iter e garantendo trasparenza e tracciabilità.
Inoltre, nei prossimi giorni sarà adottato il decreto che accerta e impegna le risorse a valere sul PR Calabria FESR FSE+ 2021/2027, destinate a sostenere economicamente gli Enti pubblici che procederanno con le assunzioni. Il contributo regionale ammonta a 54.000 euro per ciascun tirocinante stabilizzato a tempo indeterminato, articolato in due quote: 25.200 euro a valere sul PR FESR FSE+ 2021/2027, erogati in un’unica soluzione; fino a 28.800 euro a valere sull’Azione 8.5.1 del POC 2014-2020, in fase di definizione con apposita convenzione. Il contributo sarà proporzionato all’orario di lavoro, riconoscendo l’impegno anche per i contratti part-time.

I Comuni che hanno completato gli adempimenti amministrativi sono ora chiamati ad attivare tempestivamente la richiesta di avvio a selezione sulla piattaforma regionale.
Sono esentati, per il momento, soltanto le amministrazioni comunali in attesa di autorizzazione da parte della Commissione per la stabilità finanziaria degli Enti locali (Cosfel).
“Abbiamo costruito un percorso – ha rimarcato Calabrese – che coniuga legalità, efficienza amministrativa e tutela del lavoro. Adesso serve la piena collaborazione dei Comuni, perché solo completando le procedure di selezione potremo garantire continuità ai servizi e futuro ai lavoratori. Una soluzione ponte come concordato con il presidente Occhiuto, per dare continuità ai tirocinanti che prestano attività presso i comuni che hanno aderito alla stabilizzazione.
Considerato l’approssimarsi della conclusione della quinta annualità dei tirocini, la Regione sta valutando la possibilità di una soluzione ponte di due mesi che consenta la prosecuzione temporanea delle attività esclusivamente presso gli Enti che hanno già presentato la richiesta di avvio a selezione, in attesa del completamento delle assunzioni.
La stabilizzazione dei Tis è una misura di giustizia sociale, ma anche un investimento nella capacità amministrativa dei nostri Comuni – ha concluso l’assessore Calabrese –. Continueremo a lavorare con rigore e responsabilità per portare a termine questo processo, nel rispetto dei tempi e delle regole”.

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La delibera odierna è stata possibile grazie al via libera avuto proprio oggi dal Comitato interministeriale per la programmazione economica e lo sviluppo sostenibile allo stanziamento, su esplicita richiesta della Regione, di ulteriori 64milioni per la dotazione del Programma operativo complementare della Calabria.

Gli enti utilizzatori che non stabilizzeranno i Tis – attraverso l’avvio di un formale percorso da attivare tramite il Dipartimento Lavoro – entro il 31 luglio 2025, non potranno ovviamente più usufruire delle prestazioni di supporto alla propria amministrazione dei tirocinanti di inclusione sociale. Per i Tis che non verranno stabilizzati la Regione Calabria provvederà, dall’1 agosto 2025, a concludere il tirocinio con un periodo di formazione fino al termine previsto dal tirocinio stesso, con l’obiettivo di riconoscere le competenze necessarie per l’inserimento nel mondo del lavoro.

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“Noi in quasi quattro anni di governo non abbiamo creato alcun precario ed anzi abbiamo lavorato pancia a terra per ridurre sempre più i bacini esistenti, a partire da quello dei Tis. I Tirocinanti di inclusione sociale – sottolinea il presidente Occhiuto – costituiscono ancora un’ampia categoria alla quale appartengono anche fasce fragili della popolazione. Da molti anni questi lavoratori sono impiegati presso gli enti pubblici calabresi svolgendo, con continuità, attività che contribuiscono in maniera rilevante al mantenimento dei servizi essenziali e alla funzionalità delle istituzioni di cui fanno parte. Pertanto, con l’approvazione di questo provvedimento, la Regione intende sostenere, attraverso idonee misure, un processo di stabilizzazione che rappresenti non solo una risposta a un’emergenza occupazionale, ma anche un’opportunità di rafforzamento delle pubbliche amministrazioni locali, in termini di continuità operativa e capacità di erogazione dei servizi”.

“A seguito della ricognizione effettuata dal Dipartimento Lavoro – aggiunge l’assessore Calabrese – numerose Amministrazioni pubbliche regionali hanno manifestato, attraverso la piattaforma regionale dedicata, la disponibilità ad attivare percorsi di stabilizzazione degli appartenenti al bacino in questione. A tal fine, risulta necessario fornire un contributo economico strutturato e pluriennale agli enti che attiveranno dette procedure di stabilizzazione, anche al fine di garantire l’effettiva sostenibilità delle assunzioni. Oggi, con questa delibera approvata dalla Giunta regionale, compiamo un importante passo avanti nel riconoscimento e nella valorizzazione di chi, attraverso i tirocini di inclusione sociale, ha dimostrato impegno e dedizione nell’ambito del servizio pubblico regionale. Questa Amministrazione conferma con decisione il proprio sostegno alle pubbliche amministrazioni che si impegnano concretamente a stabilizzare questi lavoratori, offrendo loro prospettive di continuità occupazionale e di crescita personale”.

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I Comuni, per altro, in assenza delle imprescindibili risorse storicizzate, si presentano in condizioni estremamente diverse, tali da generare differenziazioni e discriminazioni all’interno dello stesso bacino, facilmente oggetto di contenziosi che ricadrebbero, ancora una volta, sulle spalle degli enti locali. Ulteriori criticità sono state sottolineate rispetto alle eventuali procedure di reclutamento, rispetto ai vincoli delle risorse di coesione che non consentirebbero il finanziamento di contratti a tempo determinato così rispetto all’attuale situazione e procedura per gli over 60. In ragione di tutto questo, i sindaci hanno sottoscritto un documento, da portare all’attenzione della Regione Calabria, con il quale manifestano la convinta adesione all’idea di stabilizzazione di questo ennesimo bacino di precariato, non creato dai Comuni, ma senza che al momento ce ne siano le condizioni.

Per queste ragioni il documento, oltre a chiedere una proroga dei termini funzionale a fornire i tanti chiarimenti richiesti, chiede l’istituzione di un tavolo tecnico sul tema per la condivisione di un percorso amministrativo sostenibile per i Comuni che consenta la stabilizzazione dei tirocinanti. Nel medesimo documento i primi cittadini si rivolgono anche alle sigle sindacali interessate a questa vicenda, affinché si possano individuare posizioni comuni a tutela dei lavoratori ma anche degli enti comunali che rappresentano un bene comune da difendere.
(c.s.)

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Cgil Cisl Uil hanno ribadito che la soluzione deve riguardare tutti i lavoratori alle stesse condizioni e in continuità.
Nel frattempo ha preannunciato un sostanziale sostentamento per il progetto di digitalizzazione in itinere.
Per i Tis, considerata la pluriennale esperienza formativa di lavoratori e lavoratrici, si sta lavorando ad una forma di contrattualizzazione presso gli stessi enti dove questi operano attraverso l’internalizzazione di alcuni servizi resi ai cittadini. Tale percorso, da considerarsi a tempo indeterminato, deve prevedere una forma di accompagnamento finanziario da parte della regione e del governo. Per agevolare tale percorso si sta valutando di offrire alle lavoratrici e lavoratori over 60 la possibilità di ottenere un incentivo all’esodo volontario. Anche in questo caso, verrà avviato un tavolo presso il ministero della pubblica amministrazione, alla presenza anche dell’Anci per trovare soluzioni e superare vincoli normativi.

Per la vertenza Amaco, invece, si procederà celermente all’avvio di un tavolo con l’assessore Emma Staine, le OO.SS. e il liquidatore al fine di individuare la soluzione migliore per la salvaguardia dei posti di lavoro. Inoltre sulla vicenda delle bonifiche di Crotone il Presidente si è impegnato a rivedere e riportare in consiglio, su richiesta di Cgil Cisl Uil il piano regionale dei rifiuti per le modifiche necessarie ed evitare l’equiparazione dello smaltimento dei rifiuti speciali a quelli ordinari.

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“Un secondo emendamento prevede, invece, la possibilità di proseguire con le stabilizzazioni del personale di Azienda Calabria Lavoro, trasformatasi nel frattempo in Agenzia regionale per le politiche attive del lavoro – Arpal Calabria, utilizzando fondi residui da precedenti norme di legge che avevo fatto approvare anni fa quando ricoprivo il ruolo di capogruppo di Forza Italia alla Camera. Grazie a quelle disposizioni – ricorda Occhiuto – avevamo, a decorrere dal 2023, 10 milioni di euro all’anno per assumere questi lavoratori. Con questa modifica introdotta dal Milleproroghe la Regione Calabria potrà trasferire all’ente sub regionale le risorse residue ai 10 milioni finalizzate all’avvio di procedure di stabilizzazione per il personale ancora precario dopo la trasformazione di Azienda Calabria Lavoro in Agenzia regionale”.

“Ringrazio il governo, e in particolare il ministro Paolo Zangrillo, per l’attenzione riservata alla Regione Calabria. Ringrazio, inoltre, il coordinatore regionale azzurro e deputato Francesco Cannizzaro, per il fondamentale lavoro fatto nelle Commissioni competenti, e il presidente della Commissione Bilancio di Montecitorio, Giuseppe Mangialavori”- conclude il presidente della Regione Calabria.

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