«È necessario definire il perimetro della redistribuzione – spiegano i sindacati – perché molti lavoratori, probabilmente la stragrande maggioranza, sono impiegati part-time, tanti anche a sole 18 ore settimanali. Per quanto possano essere esigue le risorse derivante dalle economie, riteniamo necessario che queste siano prontamente ripartite ai lavoratori per implementare quanto più possibile il monte orario e dare loro maggiore stabilità occupazionale, privilegiando i lavoratori a minor numero di ore. Per gli anni successivi al 2025, l’auspicio è che dalla ricognizione in corso che restituirà la fotografia reale della situazione, le risorse possano essere redistribuite con la previsione di premialità specifiche per i Comuni che hanno contribuito e contribuiranno con risorse proprie a implementare il monte orario dei lavoratori».

Il tavolo regionale si è quindi aggiornato, rimettendosi anche alla valutazione che dovranno fare gli uffici regionali in merito alle modalità operative e normative della redistribuzione.

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Sul tavolo del confronto, l’attivazione urgente di misure di sostegno al reddito per tutti gli interessati. Le misure erano state già annunciate nel corso di un incontro analogo avvenuto agli inizi del mese di maggio. Dalla riunione odierna sono emersi alcuni passi in avanti per quanto riguarda l’iter amministrativo: «Prendiamo atto del lavoro che l’Assessorato sta portando avanti – hanno spiegato i rappresentanti sindacali -. Nel dare ampia disponibilità al dialogo costruttivo, e rimanendo fermo lo stato di agitazione, auspichiamo che si arrivi in tempi brevi alla definizione degli atti amministrativi vincolanti. Per questo motivo, l’attenzione continuerà a essere alta e il tema sarà nuovamente affrontato in un incontro di aggiornamento previsto tra pochi giorni».

Analogamente, il tavolo si è concentrato sui lavoratori ex Lsu/Lpu e sul restante bacino di precariato: sulla questione, i sindacati hanno chiesto che l’Assessorato produca in un prossimo incontro i dati e le informazioni necessarie a stilare alcune proposte per l’utilizzo delle economie 2025 e quelle in corso di definizione del primo semestre 2026, affinché queste possano essere redistribuite agli stessi lavoratori del bacino secondo specifici criteri di equità.

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“Il primo elemento di particolare gravità – affermano i sindacati -riguarda la mancata erogazione della una tantum di duemila euro in favore dei lavoratori che non l’hanno ancora percepita. La Regione Calabria ha adottato il decreto regionale n. 8757 del 20 maggio 2026, relativo all’ammissione a finanziamento dei percorsi formativi Gol di Reskilling rivolti complessivamente ai 396 Tis interessati. Si tratta di un atto amministrativo necessario, che consente il finanziamento dei corsi, riconoscendo una quota agli enti formativi e una quota destinata all’indennità di frequenza dei partecipanti. Tuttavia, prima, o quantomeno contestualmente all’adozione di tale provvedimento, i sindacati si attendevano l’atto necessario a riconoscere la somma una tantum destinata ai lavoratori esclusi. Dei 396 lavoratori oggi interessati dai percorsi formativi, infatti, la parte più consistente ha già percepito tale somma nel mese di dicembre, mentre 76 lavoratrici e lavoratori risultano ancora privi di quel riconoscimento economico. Proprio per questi lavoratori i sindacati avevano chiesto alla Regione Calabria un intervento di anticipazione e riallineamento, al fine di evitare una ingiustificata disparità di trattamento Questa situazione aggrava ulteriormente una condizione reddituale già compromessa, soprattutto per chi è rimasto privo di sostegno economico da diversi mesi. Le lavoratrici e i lavoratori inseriti nei percorsi formativi potranno percepire l’indennità prevista per la frequenza, pari 3,50 euro per ciascuna ora, per un importo massimo complessivo di 2.100 euro in caso di frequenza integrale delle 600 ore. Tale indennità riguarda l’intera platea dei 396 lavoratori avviati alla formazione e non incide, quindi, sulla diversa questione della tantum di due mila euro già riconosciuta alla gran parte della medesima platea e ancora non erogata ai 76 lavoratori rimasti esclusi”.

I sindacati “attendono che venga portato in Consiglio regionale il provvedimento finalizzato a ricomprendere i TIS esclusi o non stabilizzabili nell’ambito della Legge regionale n. 1/2016, così da riconoscere anche a questi lavoratori lo status di precari storici della Regione Calabria. Un intervento indispensabile per evitare che, al termine dei percorsi TIS o formativi, i lavoratori  vengano dispersi nel bacino indistinto dei disoccupati, perdendo il riconoscimento della loro specifica storia lavorativa, istituzionale e sociale. Ad oggi, però, tale provvedimento non risulta approvato né formalizzato. I sindacati chiedono poi un adeguato contenitore amministrativo e finanziario capace di garantire continuità di sostegno economico a tutte le lavoratrici e a tutti i lavoratori Tis esclusi o non ancora contrattualizzati, fino alla sottoscrizione di un contratto di lavoro. La sola approvazione della norma, infatti, non sarebbe sufficiente se non accompagnata da uno strumento concreto capace di impedire nuovi vuoti reddituali”.

“La questione riguarda non soltanto i lavoratori già avviati ai percorsi formativi, ma anche coloro che sono fuoriusciti o fuoriusciranno nei mesi successivi, compresi i lavoratori interessati dalle procedure dei Comuni che non hanno stabilizzato, quelli degli enti in dissesto e quelli ancora in attesa delle necessarie autorizzazioni COSFEL. Per una parte di questa platea, inoltre, non appare più realisticamente percorribile l’attivazione di nuovi percorsi Gol. Una volta approvata la modifica normativa e individuato il contenitore economico e amministrativo- concludono Cgil, Cisl e Uil Calabria e NIdiL, Felsa Cisl e UILTemp Calabria -, la Regione Calabria dovrà formalizzare le soluzioni già oggetto di interlocuzione in presenza, senza disperdere il lavoro avviato e senza lasciare irrisolta la condizione degli esclusi”.

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In circa trecento hanno partecipato alla marcia silenziosa che ha preso il via da Piazza Matteotti sfilando lungo il corso cittadino. “In Calabria mentre festeggiavamo l’1 maggio qualcuno lavorava e non tornava a casa – ha dichiarato Gianfranco Trotta, segretario Cgil Calabria, ricordando i motivi alla base della marcia -. Le parole sono ormai sprecate per questa strage quotidiana. Chiediamo alle istituzioni maggiore attenzione, oggi sfiliamo in silenzio per ricordare le vittime ma è un silenzio che grida alle coscienze di chi ha responsabilità, soprattutto quegli imprenditori che utilizzano i lavoratori a nero senza protezione nei luoghi di lavoro”. Alla marcia ha preso parte anche il presidente di Unindustria Calabria, Aldo Ferrara, che ha precisato come “la presenza di Unindustria è una presenza consapevole, convinta, a testimonianza che sulle tematiche degli infortuni sul lavoro le forze datoriali e le forze sindacali sono unite e dalla stessa parte. È da tempo che ci stiamo impegnando sul tema della prevenzione e del contrasto agli infortuni e alle malattie professionali”.

Per la segretaria Uil Calabria, Maria Elena Senese “è un gesto forte ma simbolico. Dobbiamo chiamare le cose con il loro giusto nome. Parliamo di morti bianche e fatalità ma molto spesso non si tratta di questo, perché quando le aziende non applicano, e quindi violano, le norme sulla sicurezza, fanno dumping contrattuale e generano lavoro nero e sommerso è chiaro che il rischio di infortunio mortale è tangibile”. Il segretario della Cisl Calabria Giuseppe Lavia ha evidenziato che “serve una svolta radicale nelle politiche e negli interventi legati alla tutela della salute e sicurezza sul lavoro per fermare una vera ecatombe, una scia di sangue. Sono troppi i morti sul lavoro, servono più ispettori del lavoro, serve una svolta vera della qualità della formazione. Stop agli attestatifici e ai corsi fantasma”.

“La sicurezza – ha detto il direttore di Ance Calabria Luigi Leone – è il faro che guida le nostre attività. Siamo ben consapevoli che i cantieri edili sono i luoghi dove maggiormente possono verificarsi incidenti, anche mortali, stiamo lavorando molto in termini formativi. Consideriamo i nostri lavoratori il vero capitale sociale delle nostre imprese“.

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«La questione dei Tis è al centro di continui incontri e approfondimenti – hanno spiegato i segretari al termine della riunione -. L’ampiezza del bacino e la varietà delle situazioni soggettive al suo interno richiedono un livello di interlocuzione dettagliato. Allo studio ci sono diverse soluzioni, ognuna di esse tiene conto di tale complessità». A margine del confronto sui Tis, la riunione si è spostata sulla vicenda degli ex Lsu-Lpu. Sul tema, la Regione si è impegnata a ripristinare la natura dinamica del fondo destinato alla loro contrattualizzazione tramite l’impiego delle economie risultanti dalla gestione 2025. Tali fondi saranno utilizzati per l’incremento orario dei lavoratori part-time: i criteri e le procedure di riparto delle risorse saranno definite dall’Assessorato nelle prossime settimane: «Questo aspetto era stato già ampiamente sottolineato dalle categorie sindacali nei mesi scorsi – hanno spiegato Veraldi, Lavia e Senese al termine dell’incontro -. Siamo felici che la Regione abbia inteso prendere in considerazione una soluzione di buon senso, che serve a dare respiro a lavoratori il cui impegno per i Comuni è spesso fondamentale».

Infine, tra gli argomenti trattati a margine, anche la vicenda relativa ai lavoratori Konecta R su cui la Regione si è impegnata a convocare, nelle prossime settimane, il tavolo di monitoraggio richiesto dalle federazioni di categoria. Inoltre, dalla riunione è emersa l’attenzione istituzionale continua che il presidente Occhiuto sta riservando alla vicenda.

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“L’unità sindacale – ha evidenziato il segretario generale della Cgil Calabria, Gianfranco Trotta – è sempre un valore aggiunto. Purtroppo, nell’ultimo periodo, registriamo delle differenze, però su alcuni temi c’è una condivisione e oggi vogliamo lanciare un messaggio proprio dal porto di Gioia Tauro, una punta d’eccellenza della Calabria che però non ha avuto sul territorio l’impatto che ci si aspettava. Siamo uniti per lo sviluppo buono della Calabria e per un lavoro dignitoso. Abbiamo scelto per questo Gioia Tauro, perché in Calabria uno sviluppo buono, un lavoro dignitoso è possibile, bisogna creare le condizioni affinché questo avvenga”.
(Ansa)

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Sicurezza sul lavoro, piani per lo sviluppo sostenibile, diritti e dignità dei lavoratori, ma anche attenzione ai temi sociali che minano alla vivibilità della Calabria: sanità, infrastrutture e trasporti, tutela dei cittadini dal rischio idrogeologico. Questioni che, inevitabilmente, si incrociano con il diritto al lavoro e alla sicurezza.

Dal palco, interverranno i segretari generali calabresi di CGIL, CISL e UIL, rispettivamente Gianfranco Trotta, Giuseppe Lavia e Mariaelena Senese.

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«Ferma restando la volontà della Regione Calabria di proseguire su un percorso di ammodernamento e riorganizzazione della forza lavoro in Calabria Verde — hanno dichiarato unitariamente Trotta, Lavia e Senese — rimane imprescindibile costruire parallelamente un percorso che preveda l’inserimento di nuovi addetti che possano occuparsi delle importanti e impegnative, anche sotto l’aspetto fisico, mansioni a cui è chiamata Calabria Verde. Restiamo quindi disponibili a sostenere e agevolare, ove possibile, iniziative che permettano all’azienda di rilanciarsi, purché queste prevedano, nei tempi e nei modi che saranno ritenuti più adeguati e sostenibili, un ricambio generazionale netto. Questo è un punto che non solo è finalizzato a riconoscere davvero in Calabria Verde un ente strumentale dalla finalità strategica per la nostra regione, ma anche a produrre un’occupazione strutturata per giovani calabresi che possano così continuare a credere nella loro terra e costruire qui il loro futuro».

Altrettanto centrale, nella posizione dei sindacati, è l’esigenza di definire tempistiche chiare e certe: «Abbiamo chiesto all’assessore Gallo — che ha dimostrato attenzione e piena consapevolezza della vicenda — di definire un cronoprogramma che permetta di avere certezza dell’evoluzione delle azioni individuate. Contiamo di ritrovarci nuovamente già entro una decina di giorni per ragionare su numeri e opzioni di intervento concrete», hanno aggiunto i segretari generali. Nella discussione è entrata anche la possibilità di coinvolgere nel processo di ricambio generazionale i lavoratori ricadenti nel bacino dei TIS, esclusivamente su base volontaria e nel rispetto del criterio di rinnovamento generazionale della forza lavoro. La questione è sul tavolo, ma richiederà ulteriori approfondimenti di carattere tecnico prima di tradursi in proposte operative.

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