È la logica del patriarcato, quella che impone, che limita e che controlla. Un sistema sociale e culturale in cui il potere, le decisioni, le autorità appartengono agli uomini. Esclusivamente a loro. Nell’800-  evidenzia Guzzi–  Frederic Engels definì il patriarcato come “il primo sistema di dominio che stabiliva la sconfitta storica mondiale del sesso femminile”. Questo, perché secondo Engels il patriarcato era un’organizzazione politica che distribuiva il potere in modo ineguale tra uomini e donne, a discapito, sempre e comunque, delle donne. Superare questo antico e mediocre modo di pensare, può costituire un elemento di trasformazione.

Necessario dunque, rimarca Guzzi, attuare una rivoluzione, culturale, oltre che politico-legislativa, che sappia raccontare, educare e rinnovare. Tutto questo, conclude l’imprenditore lametino, può avvenire attraverso la prevenzione, che richiede, è sempre bene ribadirlo, direzioni unidirezionali: l’educazione all’affettività, e al rispetto nelle giovani generazioni, il sostegno concreto nelle crisi relazionali e nelle separazioni conflittuali per gli adulti, e la rigenerazione culturale.

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La particolare circostanza del rinvenimento, unita alle modalità con cui il portafogli è stato abbandonato all’interno dell’area aeroportuale, ha destato immediatamente l’attenzione degli agenti della Polaria, che hanno da subito ipotizzato un reato predatorio. Il tempestivo avvio degli accertamenti, supportati dall’analisi delle immagini del sistema di videosorveglianza aeroportuale, ha consentito di documentare come due giovani donne, poco prima di imbarcarsi su volo diretto all’estero, si erano disfatte del portafogli, gettandolo nel cestino dove era stato successivamente rinvenuto. Gli elementi raccolti hanno permesso di identificare le due donne, una cittadina francese e una cittadina cubana, che sono state deferite all’Autorità Giudiziaria.

Lo sviluppo investigativo, che ha portato alla denuncia delle due donne, è stato possibile grazie alla professionalità, la capacità di osservazione e il tempestivo intuito degli agenti della Polizia di Stato i quali, da un apparente ritrovamento occasionale sono riusciti ad individuare le presunte responsabili di un reato.

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Gli stessi, sottoposti a controllo durante l’espletamento di un servizio di controllo del territorio svolto dai poliziotti del Commissariato di P.S. di Villa San Giovanni, sono stati trovati in possesso di oltre 2 kg di sostanza stupefacente, risultata poi essere cocaina.

Dopo le formalità di rito, i tre, da ritenere non colpevoli sino all’esito del procedimento penale instaurato a loro carico, sono stati associati presso le case circondariali di Reggio Calabria a disposizione della competente Autorità Giudiziaria che, dopo aver convalidato gli arresti, ha disposto per due di loro la misura cautelare della custodia in carcere, mentre per l’altro quella degli arresti domiciliari.

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Una condizione che incide profondamente sulla qualità della vita, sul tempo libero e sulle opportunità professionali. Le conseguenze sono evidenti anche nel mondo del lavoro. Il maggiore peso delle attività di cura contribuisce ad alimentare il gender gap, cioè il divario tra uomini e donne in termini di occupazione, stipendi e possibilità di carriera. Molte lavoratrici sono costrette a ridurre le ore di lavoro, rinunciare a incarichi di responsabilità o interrompere temporaneamente la carriera per dedicarsi alla famiglia. In Italia il fenomeno resta particolarmente marcato. Nonostante i cambiamenti culturali degli ultimi anni, la distribuzione dei compiti domestici continua a essere fortemente sbilanciata. Le donne dedicano quotidianamente molte più ore rispetto agli uomini alle attività non retribuite, mentre la partecipazione maschile alla cura della casa e dei figli cresce lentamente. Gli esperti sottolineano che il problema non riguarda soltanto la sfera privata, ma rappresenta una questione economica e sociale. Una più equa divisione del lavoro domestico, continua Guzzi, potrebbe favorire una maggiore partecipazione femminile al mercato del lavoro, aumentare l’autonomia economica delle donne e ridurre le disuguaglianze di genere.

Per affrontare il problema, secondo sociologi ed economisti, servono politiche concrete: congedi parentali più equilibrati, servizi per l’infanzia accessibili, maggiore flessibilità lavorativa e una trasformazione culturale che promuova la condivisione delle responsabilità familiari. Il lavoro domestico non retribuito resta dunque uno dei principali ostacoli alla piena parità tra uomini e donne. E finché il peso della cura continuerà a gravare soprattutto sulle donne, conclude Guzzi, il gender gap sarà destinato a rimanere una realtà difficile da superare.

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“Dietro i dati tecnici e i decreti ci sono i volti, le storie e le speranze di donne che hanno affrontato viaggi drammatici e che oggi chiedono solo di poter vivere con dignità e sicurezza nella nostra terra – dichiara con fermezzal’assessore regionale al Welfare e all’Inclusione sociale Pasqualina Straface -. Con questo intervento non ci limitiamo a finanziare dei servizi, ma vogliamo fortemente spezzare l’isolamento e la subalternità, offrendo strumenti reali per costruire una libertà che passa inevitabilmente attraverso la formazione, il lavoro e la sicurezza di una casa. C’è un legame profondo tra l’accoglienza e la legalità, ed è nostra responsabilità proteggere chi è più esposto al rischio di abusi, violenze o sfruttamento lavorativo. La Calabria dimostra ancora una volta il suo volto più umano e inclusivo – sottolinea – mettendo in campo risorse importanti per dare vita ad una rete solidale che non lasci indietro nessuno e che valorizzi il lavoro di cura, trasformando il bisogno in opportunità di autoimprenditorialità e integrazione autentica”. Il bando disegna una strategia organica che si snoda attraverso tre direttrici fondamentali di intervento tra loro connesse, pensate per rispondere in modo flessibile alle diverse necessità delle destinatarie. Il primo filone è interamente dedicato alla protezione e al reinserimento delle vittime di tratta, grave sfruttamento lavorativo e violenza di genere, per le quali sono previsti percorsi personalizzati di formazione, orientamento all’abitare e misure di conciliazione tra i tempi della vita e del lavoro. La seconda linea d’azione punta invece alla qualificazione del lavoro domestico e di cura, un settore delicatissimo in cui l’obiettivo principale è l’emersione dal sommerso, l’incrocio trasparente tra domanda e offerta e lo stimolo alla nascita di cooperative e nuove attività autonome. Infine, la terza area guarda alle donne migranti disoccupate o che vivono in contesti di forte precarietà, offrendo loro corsi di lingua italiana, orientamento ai servizi territoriali e laboratori di socializzazione capaci di sostenere e dare voce all’associazionismo femminile straniero.

Per tradurre in realtà questa complessa architettura sociale, la Regione Calabria chiama a raccolta le energie migliori del territorio. Possono infatti candidarsi a questa sfida gli enti del Terzo settore, le organizzazioni di volontariato e tutti quei soggetti privati che vantano una comprovata esperienza proprio nei settori dell’accoglienza, del contrasto alla violenza di genere e delle politiche attive del lavoro. C’è tempo quindici giorni a partire dalla data di pubblicazione dell’avviso sul Bollettino Ufficiale della Regione Calabria per presentare le proposte progettuali, che potranno essere formulate anche in modalità associata per unire le forze e le competenze sul territorio.

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“Molte donne – prosegue il sindacato– non lavorano poche ore perché lo scelgono, ma perché vengono costrette ad accettare finti part-time da fame che impediscono autonomia economica, pensioni dignitose e perfino una vita normale. Una forma di precarietà permanente mascherata da flessibilità. E mentre la politica parla di famiglia e natalità, in Calabria mancano asili nido, servizi pubblici e strumenti concreti per conciliare tempi di vita e lavoro. Alla fine il prezzo lo pagano sempre le donne: salari bassi, rinunce professionali, dipendenza economica e fuga dal mercato del lavoro”.

“Non è un caso che proprio in Calabria, e in particolare nella provincia di Vibo Valentia, il fenomeno dei contratti pirata e del dumping contrattuale abbia livelli altissimi. Dove il lavoro è più debole, proliferano sfruttamento e abbassamento dei diritti“. Per la sigla sindacale “servono scelte nette:

• stop ai contratti pirata;
• applicazione dei CCNL sottoscritti dalle organizzazioni realmente rappresentative;
• contrasto al part-time involontario;
• più controlli negli appalti e nei pubblici esercizi;
• investimenti veri su welfare, asili nido e servizi territoriali. Perché non può esistere sviluppo se il modello economico continua a reggersi sul lavoro povero delle donne”– conclude Filcams Cgil.

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Segnali positivi arrivano comunque dall’andamento più recente dell’occupazione. Nei primi nove mesi del 2025 in Calabria si contano 206 mila donne occupate, di cui 170 mila lavoratrici dipendenti e 37 mila autonome. L’occupazione femminile registra una crescita del 4,9%, superiore a quella degli uomini (+3,9%). L’incremento riguarda soprattutto il lavoro dipendente (+5,7%), mentre quello indipendente segna un aumento dell’1,3%. Un contributo significativo alla crescita economica regionale arriva anche dall’imprenditoria femminile che rappresenta ormai quasi un quarto del tessuto imprenditoriale calabrese. Alla fine del 2025 risultano 42.669 imprese guidate da donne, pari al 23,6% del totale delle imprese calabresi. Tra queste 5.784 sono imprese artigiane, che rappresentano il 18,5% dell’artigianato regionale e il 13,6% delle imprese femminili complessive. Una parte rilevante di queste attività è guidata da nuove generazioni e da imprenditrici straniere. Le imprese artigiane femminili condotte da donne under 35 sono 875 (15,1%), mentre 516 sono guidate da imprenditrici straniere (8,9%). I settori in cui la presenza femminile è più forte sono i servizi alla persona, che concentrano oltre la metà delle imprese artigiane femminili, seguiti da ristorazione, produzione alimentare e abbigliamento.

Sul piano dell’istruzione le donne calabresi mostrano risultati migliori rispetto agli uomini. Tra i 25 e i 64 anni il 63,9% delle donne possiede almeno un diploma, contro il 59% degli uomini, mentre tra i 25 e i 34 anni le laureate sono il 31,5% rispetto al 21,8% dei coetanei maschi. Anche il passaggio dalla scuola all’università risulta più elevato tra le donne. Nonostante questi risultati, permangono alcune criticità rilevanti. Restano elevati i livelli di NEET, ovvero giovani che non studiano e non lavorano, e persistono difficoltà legate alle competenze digitali e alla partecipazione al mercato del lavoro. Inoltre, anche negli ambiti in cui le donne registrano risultati migliori rispetto agli uomini, il confronto con la media nazionale evidenzia un ritardo significativo. La quota di diplomate è infatti inferiore di oltre 5 punti percentuali rispetto al dato italiano, mentre quella delle laureate è più bassa di circa 7 punti. Anche la partecipazione alla formazione continua risulta più contenuta e la quota di giovani che abbandonano precocemente gli studi rimane superiore alla media nazionale. Particolarmente significativa è la distanza relativa alla partecipazione al mercato del lavoro: il tasso di mancata partecipazione femminile in Calabria supera di oltre 22 punti percentuali la media italiana, evidenziando una delle principali criticità strutturali del sistema economico regionale.

«I dati che emergono dal rapporto – commenta Giada Falcone, presidente del Movimento Donne Impresa Calabria e Vice Presidente Nazionale – raccontano una realtà fatta di progressi ma anche di ritardi che non possiamo ignorare. La crescita dell’occupazione femminile e il numero significativo di imprese guidate da donne dimostrano quanto le donne siano una risorsa strategica per lo sviluppo della Calabria. Tuttavia il tasso di occupazione resta tra i più bassi d’Italia e il divario con gli uomini è ancora troppo ampio. Questo significa che esistono ancora ostacoli strutturali che limitano la piena partecipazione femminile alla vita economica e produttiva della regione. Serve – prosegue Falcone – un impegno concreto per sostenere il lavoro e l’imprenditoria femminile: investimenti nella formazione, nelle competenze digitali, nei servizi per la conciliazione tra lavoro e vita familiare e nelle politiche attive per l’occupazione. Solo così sarà possibile valorizzare pienamente il talento e la capacità delle donne calabresi e trasformare questi segnali di crescita in un cambiamento strutturale per l’economia e la società della nostra regione».

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Altra interessante iniziativa – si legge in una nota della Direzione regionale Musei nazionali Calabria – “è in programma nel Museo nazionale di Mileto, dove a partire dalle 10.30 si svolgerà ‘Voci nel silenzio… racconti di donne’, incontro di lettura condivisa per sottolineare quanto, dietro i silenzi delle donne, a volte si nasconda un mondo da scoprire, ma anche occasione propizia per ascoltare e dare spazio alle parole, alle emozioni e alle esperienze che meritano voce. A Mileto al centro dell’attenzione sarà posto un libro di grande attualità come ‘Leggere Lolita a Teheran’, romanzo autobiografico della scrittrice iraniana Azar Nefisi. Il tutto nella consapevolezza che l’8 marzo non è una semplice festa, ma una giornata di riflessione e memoria che ci ricorda quanto sia fondamentale continuare a promuovere rispetto, parità e tutela, contro ogni forma di discriminazione e violenza”. Per la Giornata internazionale della donna ingressi tematici sono previsti anche presso il Museo archeologico “Mètauros” di Gioia Tauro.

Della Direzione regionale Musei nazionali Calabria fanno attualmente parte anche: il Museo e Parco archeologico “Scolacium” di Borgia, il Museo e Parco archeologico di Bova Marina, il Museo archeologico “Lametino” di Lamezia Terme, il Museo e Parco archeologico nazionale di Locri, il Museo e Parco archeologico “Antica Kaulon” di Monasterace, il Museo e Parco archeologico “Medma” di Rosarno, il Museo archeologico nazionale “Vito Capialbi” di Vibo Valentia, la Cattolica di Stilo, la chiesa San Francesco d’Assisi di Gerace. Anche in questi plessi culturali – in linea con i singoli orari di apertura al pubblico già programmati – il prossimo 8 marzo le donne potranno usufruire dell’ingresso gratuito.

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“La condizione occupazionale delle donne in Italia, già drammatica sia dal punto di vista quantitativo che qualitativo, registra ulteriori record negativi in Calabria – denuncia Logiacco -. Le donne calabresi non solo entrano meno frequentemente nel mercato del lavoro, ma spesso lo fanno in condizioni drammaticamente precarie, contratti temporanei, part-time involontario e salari inferiori rispetto agli uomini. Solo il 33,1% delle donne calabresi tra 16 e 64 anni risulta occupata, una delle percentuali più basse in Europa e da rilevazioni regionali, meno di una donna su tre ha un’occupazione regolare. Tra le più vulnerabili le lavoratrici giovani con bassa istruzione e le donne straniere impiegate in agricoltura, alberghi, ristorazione, servizi alle famiglie”. “Continueremo – afferma la Segretaria – a contrastare tutte le gravi forme di caporalato, sfruttamento e violenza subite dalle donne migranti ancor di più vittime della ricattabilità e della paura e per questo troppo spesso invisibili alla società e alle istituzioni”. Un ulteriore ostacolo di ingresso nel mondo del lavoro è rappresentato dalla difficoltà di conciliazione tra vita lavorativa e responsabilità familiari. “In Calabria i servizi di supporto a sostegno della genitorialità, gli asili nido, e le strutture per l’assistenza agli anziani, sono insufficienti o poco accessibili. Di conseguenza – spiega Logiacco – molte donne sono costrette a dover scegliere tra cura della famiglia e la partecipazione al mercato del lavoro. Questo fenomeno incide negativamente non solo sull’autonomia e l’indipendenza economica femminile, con chiare conseguenze anche dal punto di vista previdenziale, ma anche sulla crescita complessiva della regione”.

Altro tema rilevante è quello della maternità. “Continua ad essere motivo di discriminazione lavorativa  – afferma sia nella fase di assunzione, sia rispetto ai percorsi di avanzamento di carriera. Servono invece investimenti seri nei servizi pubblici affinché la genitorialità diventi un valore sociale”. Accanto ai fattori strutturali, assumono un ruolo rilevante anche gli aspetti culturali e sociali. Modelli che attribuiscono alle donne la responsabilità principale del lavoro domestico e di cura.  “Tali stereotipi influenzano le scelte individuali e limitano le opportunità di inserimento professionale.In questo contesto – chiarisce la Segretaria –  le donne passano da essere lavoratrici povere ad essere pensionate poverissime, spesso vittime della solitudine ed emarginate, sempre più costrette a scegliere tra la possibilità di curarsi e il sostenere le spese mensili essenziali. E mentre aumentano precarietà, discontinuità lavorativa, bassi salari e lavoro povero, si continua ad alzare l’età pensionabile per fare cassa su chi lavora arrivando persino a tagliare i fondi per i lavori usuranti e quelli precoci”.

“A tutto questo noi non ci stiamo. Riteniamo  – conclude la Segretaria Cgil Calabria Logiacco – che la libertà e la piena emancipazione delle donne passino dal buon lavoro stabile, tutelato ed equamente retribuito, dal rafforzamento del welfare pubblico e dei servizi di cura,dal cambiamento culturale che superi stereotipi e ruoli di genere e dal riconoscimento del diritto di cittadinanza per tutte e tutti”.

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