L’assessore Calabrese esprime, poi, il proprio ringraziamento alle rappresentanze sindacali “che, nel corso di questo lungo e complesso percorso, hanno affrontato una situazione estremamente gravosa con grande senso di responsabilità, senza cedere alla demagogia e dimostrando onestà intellettuale. Il confronto, anche quando caratterizzato da sensibilità diverse, è sempre stato orientato alla ricerca di soluzioni concrete nell’interesse esclusivo dei lavoratori e delle istituzioni. Un sentito apprezzamento va anche agli enti locali utilizzatori dei Tirocinanti di Inclusione Sociale che, con grande senso di responsabilità istituzionale, hanno aderito al percorso di stabilizzazione proposto dalla Regione Calabria. Sindaci, amministratori e dirigenti hanno creduto in questa sfida, contribuendo in maniera determinante al raggiungimento di un risultato storico. La leale collaborazione tra Regione, enti locali e parti sociali ha dimostrato che, quando si mettono da parte le polemiche e si lavora con spirito costruttivo, è possibile offrire risposte concrete ai cittadini”.

“Desidero inoltre rivolgere un ringraziamento particolare al Dipartimento Lavoro della Regione Calabria, al direttore generale, ai dirigenti e a tutto il personale, nonché ai Centri per l’Impiego presenti sul territorio regionale, che hanno gestito con serietà, competenza e grande professionalità le complesse procedure amministrative e assunzionali, affiancando passo dopo passo le amministrazioni interessate. Il loro lavoro, spesso svolto lontano dai riflettori, è stato determinante per consentire il raggiungimento di questo importante traguardo. L’impegno della Regione Calabria non si esaurisce qui. Nei prossimi mesi continueremo a lavorare per definire le rimanenti questioni aperte, partendo proprio dai tirocinanti rimasti esclusi dalle precedenti procedure di stabilizzazione. La volontà del Governo regionale è quella di completare definitivamente il percorso di superamento del precariato storico, affinché nessuno venga lasciato indietro. Il lavoro, l’occupazione dei calabresi e il superamento del precariato storico rappresentano una priorità assoluta dell’azione del Governo Occhiuto. Continueremo a mantenere gli impegni assunti – rimarca infine Calabrese – attraverso una politica fatta di risultati concreti, perché dietro ogni stabilizzazione ci sono persone, famiglie e comunità che meritano dignità, sicurezza e un futuro stabile. È questa la Calabria che vogliamo costruire: una Calabria che crea lavoro, valorizza il merito e trasforma gli impegni in fatti”.

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“Tuttavia- scrivono i sindacati- , permane una platea ancora molto ampia di lavoratori che non ha ancora sottoscritto alcun contratto, in attesa della pubblicazione delle graduatorie definitive da parte dei Centri per l’Impiego e delle conseguenti assunzioni da parte degli enti locali. Parallelamente, emerge con chiarezza la situazione dei lavoratori che non rientreranno nei percorsi di stabilizzazione presso i Comuni.

In particolare:

• 396 lavoratori, già usciti dai tirocini nel luglio scorso, sono stati presi in carico dai CPI e avviati verso percorsi formativi che dovranno partire a breve;

• a questi si aggiungono 76 lavoratori fuoriusciti nel mese di novembre, che ad oggi non hanno percepito alcuna indennità, per i quali si chiede inoltre l’anticipo della tantum di 2.000 euro, già riconosciuta agli altri lavoratori nel mese di dicembre, da erogare prima delle festività pasquali;

• ulteriori lavoratori deriveranno dai Comuni in dissesto o pre-dissesto e da quanti non rientreranno nelle graduatorie.

Secondo una stima sindacale, “il bacino dei lavoratori che rischia di rimanere escluso dai processi di stabilizzazione potrebbe attestarsi tra le 800 e le 1.100 unità. Per queste persone è indispensabile costruire un percorso certo, rapido e strutturato, che vada oltre la sola formazione e garantisca una reale prospettiva occupazionale”.

Le organizzazioni sindacali chiedono pertanto alla Regione Calabria:

• di accelerare l’avvio dei percorsi formativi, anche nell’ambito del programma GOL;
• di definire soluzioni concrete e definitive, indicando tempi certi di attuazione, per tutti i lavoratori esclusi dalla stabilizzazione;

• di affrontare con urgenza il tema delle indennità non percepite da parte dei lavoratori fuoriusciti.

Inoltre, si evidenzia la necessità di intervenire su ulteriori situazioni aperte:

• per i lavoratori della legge 6 impegnati presso Fincalabra, per i quali è stata disposta una proroga fino a settembre, è necessario un intervento normativo che consenta la stabilizzazione delle 38 unità attualmente con contratto di collaborazione;

• per i lavoratori rientranti nelle Leggi regionali 40 e 15, in particolare quelli operanti nei Parchi, si richiama la Regione al rispetto degli impegni assunti nei tavoli precedenti e alla definizione dei percorsi annunciati.

Alla luce di quanto esposto, NIdiL CGIL, Felsa CISL e UILTemp chiedono “un incontro urgente al presidente della Regione Calabria Roberto Occhiuto e all’assessore al Lavoro Giovanni Calabrese, al fine di definire in maniera organica e definitiva tutte le questioni ancora aperte. Le organizzazioni sindacali ribadiscono la necessità di non lasciare indietro nessun lavoratore e di completare un percorso che deve garantire stabilità, dignità e prospettive reali a tutti”.

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Nel corso del confronto – si aggiunge – “sono state inoltre evidenziate le criticità del settore handling, in una fase particolarmente delicata segnata dal confronto in corso per il rinnovo del CCNL Assohandlers, contratto di riferimento per i lavoratori dei servizi di assistenza a terra.
Particolare preoccupazione è stata espressa in merito all’attuale sistema delle relazioni industriali, che secondo il sindacato presenta elementi di forte criticità. La presenza di tavoli di contrattazione separati, unitamente ad una gestione del confronto ritenuta poco aperta al dialogo, rischia infatti di compromettere quel clima di collaborazione che dovrebbe caratterizzare un settore strategico come quello aeroportuale.
Secondo UGL TA Calabria, la crescita del sistema aeroportuale regionale richiede oggi anche un deciso riequilibrio del sistema delle relazioni industriali, che non può essere fondato su tavoli di contrattazione separati e su un confronto limitato tra le parti, ma deve tornare ad essere uno strumento reale di dialogo e partecipazione nelle scelte che riguardano l’organizzazione del lavoro e lo sviluppo del settore.
A ciò si aggiunge il frequente ricorso al contenzioso giudiziario, con vertenze che comportano costi non soltanto per i lavoratori ma anche per le casse pubbliche, considerata la natura pubblica della società SACAL. Secondo quanto evidenziato dal sindacato, in diversi casi sarebbe stato possibile individuare soluzioni preventive attraverso un confronto più efficace tra le parti. Ulteriori criticità riguardano la gestione di alcuni benefici previsti dalla legge, per i quali SACAL avrebbe esteso i tempi necessari alla presentazione e alla definizione delle richieste, nonostante gli accertamenti effettuati dall’Ispettorato Territoriale del Lavoro di Catanzaro abbiano rilevato l’illegittimità dell’introduzione di tali criteri, ritenuti in contrasto con quanto previsto dal CCNL Assohandlers, che richiama espressamente le normative di legge vigenti.
Anche sul fronte della conciliazione tra vita privata e lavoro, secondo il sindacato non si registrerebbero segnali concreti di attenzione, nonostante le ripetute sollecitazioni avanzate negli ultimi anni. UGL TA Calabria evidenzia inoltre come la crescita degli utili registrata dalla società negli ultimi anni non abbia prodotto benefici concreti per i lavoratori. Nel 2025, infatti, SACAL non ha rinnovato il contratto integrativo aziendale di secondo livello, mantenendo condizioni risalenti ad anni in cui l’utile aziendale era nettamente inferiore e rinunciando all’introduzione di maggiori fringe benefit e ai relativi sgravi fiscali previsti dalla normativa”.

Secondo quanto emerso durante gli incontri, – “prosegue la nota del sindacato – la crescita del sistema aeroportuale calabrese – oggi tra quelli con i più alti indici di sviluppo – è frutto non solo delle politiche di sviluppo attuate, ma anche del contributo quotidiano delle lavoratrici e dei lavoratori del settore. Non può inoltre passare inosservato il progressivo disimpegno di ITA Airways dagli scali calabresi, che rischia di esporre il sistema aeroportuale regionale alla vulnerabilità dimostrata in passato da alcune compagnie low cost. In più occasioni, infatti, si sono registrati ritiri improvvisi di vettori dagli aeroporti calabresi, con effetti destabilizzanti sull’offerta commerciale e sui livelli occupazionali.” “La crescita del sistema aeroportuale calabrese è evidente – afferma Luciano Amodeo, Segretario Regionale UGL TA Calabria – ma oggi è necessario rafforzare l’organizzazione aziendale, valorizzare le professionalità presenti negli scali e soprattutto ripristinare un sistema di relazioni industriali equilibrato e realmente fondato sul confronto, così da accompagnare in modo stabile e duraturo lo sviluppo del sistema aeroportuale regionale”.
Con l’avvicinarsi della stagione estiva, UGL TA Calabria sottolinea infine “come non siano ancora stati avviati percorsi concreti di stabilizzazione del personale stagionale né iniziative per il reperimento di nuova forza lavoro, elementi ritenuti fondamentali per sostenere nel tempo la crescita del sistema aeroportuale regionale”.

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Nell’atto parlamentare, Irto sollecita il governo a chiarire quali iniziative intenda adottare per garantire la stabilizzazione del personale, a istituire un tavolo interministeriale permanente con la partecipazione delle organizzazioni sindacali e a prevedere nella prossima legge di bilancio un fondo straordinario dedicato alla stabilizzazione, al fine di assicurare continuità lavorativa e qualità del servizio. “Questi lavoratori hanno garantito negli anni – spiega Irto – il funzionamento di tribunali, procure e cancellerie. Perciò non possono essere lasciati senza prospettive, di fronte alla scadenza dei loro contratti prevista per il luglio 2026”.

Il senatore dem evidenzia pure che la legge di bilancio 2024 ha previsto risorse parziali, sufficienti alla stabilizzazione di circa 6mila unità, mentre altre 6mila rischiano di restare senza tutele, nonostante il loro contributo sia stato determinante per il raggiungimento degli obiettivi del Pnrr. “È inaccettabile – sottolinea Irto – che lo Stato formi, utilizzi e poi abbandoni migliaia di lavoratori che hanno consentito alla macchina giudiziaria di andare avanti”.

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La delibera odierna è stata possibile grazie al via libera avuto proprio oggi dal Comitato interministeriale per la programmazione economica e lo sviluppo sostenibile allo stanziamento, su esplicita richiesta della Regione, di ulteriori 64milioni per la dotazione del Programma operativo complementare della Calabria.

Gli enti utilizzatori che non stabilizzeranno i Tis – attraverso l’avvio di un formale percorso da attivare tramite il Dipartimento Lavoro – entro il 31 luglio 2025, non potranno ovviamente più usufruire delle prestazioni di supporto alla propria amministrazione dei tirocinanti di inclusione sociale. Per i Tis che non verranno stabilizzati la Regione Calabria provvederà, dall’1 agosto 2025, a concludere il tirocinio con un periodo di formazione fino al termine previsto dal tirocinio stesso, con l’obiettivo di riconoscere le competenze necessarie per l’inserimento nel mondo del lavoro.

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I Comuni, per altro, in assenza delle imprescindibili risorse storicizzate, si presentano in condizioni estremamente diverse, tali da generare differenziazioni e discriminazioni all’interno dello stesso bacino, facilmente oggetto di contenziosi che ricadrebbero, ancora una volta, sulle spalle degli enti locali. Ulteriori criticità sono state sottolineate rispetto alle eventuali procedure di reclutamento, rispetto ai vincoli delle risorse di coesione che non consentirebbero il finanziamento di contratti a tempo determinato così rispetto all’attuale situazione e procedura per gli over 60. In ragione di tutto questo, i sindaci hanno sottoscritto un documento, da portare all’attenzione della Regione Calabria, con il quale manifestano la convinta adesione all’idea di stabilizzazione di questo ennesimo bacino di precariato, non creato dai Comuni, ma senza che al momento ce ne siano le condizioni.

Per queste ragioni il documento, oltre a chiedere una proroga dei termini funzionale a fornire i tanti chiarimenti richiesti, chiede l’istituzione di un tavolo tecnico sul tema per la condivisione di un percorso amministrativo sostenibile per i Comuni che consenta la stabilizzazione dei tirocinanti. Nel medesimo documento i primi cittadini si rivolgono anche alle sigle sindacali interessate a questa vicenda, affinché si possano individuare posizioni comuni a tutela dei lavoratori ma anche degli enti comunali che rappresentano un bene comune da difendere.
(c.s.)

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Cgil Cisl Uil hanno ribadito che la soluzione deve riguardare tutti i lavoratori alle stesse condizioni e in continuità.
Nel frattempo ha preannunciato un sostanziale sostentamento per il progetto di digitalizzazione in itinere.
Per i Tis, considerata la pluriennale esperienza formativa di lavoratori e lavoratrici, si sta lavorando ad una forma di contrattualizzazione presso gli stessi enti dove questi operano attraverso l’internalizzazione di alcuni servizi resi ai cittadini. Tale percorso, da considerarsi a tempo indeterminato, deve prevedere una forma di accompagnamento finanziario da parte della regione e del governo. Per agevolare tale percorso si sta valutando di offrire alle lavoratrici e lavoratori over 60 la possibilità di ottenere un incentivo all’esodo volontario. Anche in questo caso, verrà avviato un tavolo presso il ministero della pubblica amministrazione, alla presenza anche dell’Anci per trovare soluzioni e superare vincoli normativi.

Per la vertenza Amaco, invece, si procederà celermente all’avvio di un tavolo con l’assessore Emma Staine, le OO.SS. e il liquidatore al fine di individuare la soluzione migliore per la salvaguardia dei posti di lavoro. Inoltre sulla vicenda delle bonifiche di Crotone il Presidente si è impegnato a rivedere e riportare in consiglio, su richiesta di Cgil Cisl Uil il piano regionale dei rifiuti per le modifiche necessarie ed evitare l’equiparazione dello smaltimento dei rifiuti speciali a quelli ordinari.

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“Un traguardo importante – rimarca Calabrese – indice del modus operandi che sta caratterizzando l’agire della Regione Calabria, con misure dirette a ‘svuotare’ il bacino del precariato, fenomeno che è ancora oggi una piaga dolente, causata da scelte politiche errate che non hanno prodotto occupazione ma incertezze ed instabilità e che ora si sta cercando di superare attraverso l’azione del Governo Occhiuto”.
L’assessore Calabrese, che sta affrontando anche la difficile partita del precariato storico, esprime inoltre soddisfazione per l’importante risultato raggiunto, che aveva già visto all’inizio dello scorso anno il ridimensionamento di questo bacino, con la stabilizzazione di altri 67 precari presso Azienda Calabria lavoro con contratto part time a tempo indeterminato.

Per l’assessore regionale all’agricoltura Gianluca Gallo “si è restituita dignità a centinaia di lavoratori, dando nuova linfa al settore della forestazione, senza spendere un euro in più. Il personale passato alle dipendenze di Calabria Verde, fino ad oggi in servizio in alcuni Comuni e presso il Parco nazionale del Pollino, si occuperà di cantieristica forestale, lotta agli incendi boschivi e contrasto al dissesto idrogeologico”.
“Insomma – sottolinea inoltre Gallo – si sanano ingiustizie ataviche, si offrono soluzioni occupazionali, si tutela il grande patrimonio della forestazione calabrese: un modello virtuoso da replicare, per garantire giustizia sociale e sviluppo sostenibile”.

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