“Il punto – osservano i dem calabresi – non è la realizzazione materiale delle strutture finanziate dal Pnrr. Dovremmo invece capire come si integreranno con gli ospedali, con la medicina territoriale, con l’assistenza domiciliare e con i servizi sociosanitari. L’integrazione tra ospedale e territorio non deve essere uno slogan, ma va fatta in modo da ridurre la pressione sui presidi ospedalieri e assicurare cure tempestive e appropriate ai cittadini. Va inoltre chiarito – evidenziano i dem – quali benefici avranno da questa riorganizzazione le aree interne, montane e più scollegate della Calabria, che continuano a subire le maggiori diseguaglianze nell’accesso alle cure”.

“Anche per assicurare il funzionamento di queste nuove strutture, la Calabria – afferma il senatore Nicola Irto, segretario del Pd regionale – deve avviare una battaglia sulla ripartizione del Fondo sanitario nazionale, che è molto più importante dell’autonomia differenziata. I criteri attuali di riparto vanno cambiati, perché da quasi 30 anni penalizzano il Sud e in particolare la Calabria, che dunque non può assumere i medici che servono e dare risposte adeguate all’utenza”. “Urge un’operazione di verità e giustizia. Senza personale, senza risorse adeguate e senza una programmazione coerente, rischiamo di avere strutture nuove ma – concludono i dem calabresi – inutili”.

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Riguardo l’aspettativa di vita alla nascita, Gimbe, su dati 2024, la stima a 82,3 anni, lievemente inferiore rispetto alla media nazionale, 83,4. Il Rapporto prende in esame, con riferimento al 2023, anche il personale sanitario indicato in 10,2 unità ogni 1.000 abitanti (media Italia 11,9); i medici dipendenti per 1000 abitanti sono 1,84 (media Italia 1,85); gli infermieri dipendenti ogni 1000 abitanti 4 (media Italia 4,7); e, infine, il rapporto medici-infermieri è pari a 2,18 (media Italia 2,54). Gimbe, nel rapporto, parla anche, volge lo sguardo anche servizi e strutture finanziati con risorse Pnrr e con risorse diverse dal Pnrr con dati Agenas al 30 giugno 2025. Riguardo alle Case della Comunità, a fronte di una programmazione complessiva di 63, al 30 giugno 2025 2 hanno attivato almeno un servizio e 2 hanno attivato tutti i servizi obbligatori ma senza la presenza di medici e infermieri.

Alla stessa data, inoltre, le Centrali operative territoriali sono pienamente funzionanti e certificate al 100%. Per quanto riguarda invece gli Ospedali di Comunità, rileva Gimbe, nessuna struttura, sulle 20 programmate, è stata dichiarata attiva dalla Regione.

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L’Università Magna Graecia di Catanzaro, nell’ambito delle professioni sanitarie, vanta un’offerta diversificata: Infermieristica, Infermieristica Interateneo – Sede didattica RC, Fisioterapia, Ostetricia, Logopedia, Dietistica, Tecnico di radiologia medica, Tecniche di laboratorio biomedico, Tecnico di Fisiopatologia cardiocircolatoria e perfusione cardiovascolare, Igiene Dentale, Tecniche della prevenzione nell’ambiente e nei luoghi di lavoro. Un ampio ventaglio di possibilità per una formazione d’eccellenza, potenziata anche grazie all’utilizzo di laboratori all’avanguardia e all’avvio di percorsi di specializzazione che rispondono alle reali esigenze del Servizio Sanitario Nazionale.

“Siamo estremamente orgogliosi di questi numeri. Questo boom di iscrizioni – dichiara il rettore dell’UMG, prof. Giovanni Cuda – rappresenta per noi una conferma della qualità della nostra offerta formativa. Preparare i futuri professionisti della sanità è una grande responsabilità per il nostro Ateneo. Competitività e attrattività sono due parole chiave nella nostra attività quotidiana e il nostro impegno è quello di fornire le migliori competenze necessarie per affrontare le sfide del futuro. Il nostro approccio, che unisce teoria e pratica, si è dimostrato vincente ed è stato riconosciuto e scelto dai giovani calabresi e non solo. La formazione di qualità garantita dall’Ateneo di Catanzaro – evidenzia Cuda – si riflette storicamente anche nei tassi di occupazione dei nostri laureati che trovano, nell’immediatezza, collocazione nel mondo del lavoro”.

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“Il 31 dicembre – aggiunge – scade, ad esempio, l’ultima proroga del decreto Calabria e la precarietà del management presso le strutture Ospedaliere e delle stesse aziende sanitarie è una criticità che si ripercuote sui servizi e su tutto l’operato visto che si tratta di una precarietà che va avanti da anni. Tutte le aziende, a partire dalla Dulbecco necessitano di stabilità, di certezze per poter far fronte concretamente a un’emergenza gravissima. La vicenda di Vincenzo La Regina è emblematica, prima Commissario dell’Asp di Cosenza, poi dell’Azienda Ospedaliera Mater Domini e infine della Renato Dulbecco, che punta a divenire il centro ospedaliero più grande del mediterraneo con oltre 800 posti letto, ha da poco scelto di rivestire il ruolo di direttore sanitario dell’Asl 6 di Roma. La Dulbecco perde, quindi, un manager di provate qualità che viene lasciato andare nel momento più bello ed esaltante della sua sfida professionale qui da noi”.

Secondo Amalia Bruni “Viene da chiedersi se ha abbandonato a cuor leggero o se non è stato messo nelle condizioni di operare al meglio. Ora, per evitare di continuare a fare gli stessi errori, Occhiuto deve bandire, al più presto e senza più tentennamenti, i posti vacanti per tutte le aziende sanitarie e ospedaliere della Calabria per il posto di DG, dando loro la possibilità di formare una squadra di fiducia, perché per svolgere al meglio il compito occorre un team coeso che lavora strenuamente e in modo coordinato”.

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In particolare venivano riscontrate carenze igienico – sanitarie relativamente ai locali destinati alla ristorazione nonché la mancanza di spogliatoi ed idonei servizi igienici per il personale addetto alla manipolazione degli alimenti, in violazione alle normative riguardanti la sicurezza e l’igiene sui luoghi di lavoro e per cui il legale rappresentante veniva deferito alla Procura della Repubblica di Catanzaro. Si riscontrava, inoltre, la mancanza di documentazione propedeutica al favorevole esito del procedimento amministrativo per l’apertura e per la conduzione dell’attività. Venivano elevate sanzioni amministrative per un importo di 6mila euro.

Il controllo veniva espletato unitamente a personale della Stazione Carabinieri di Soverato, a quello della Stazione CC Forestali di Soverato, a personale del Nucleo Carabinieri Ispettorato del Lavoro di Catanzaro nonché a personale della Capitaneria di Porto di Soverato che procedevano rispettivamente per quanto di competenza. Il procedimento penale pende nella fase delle indagini preliminari.

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L’inchiesta rappresenta uno dei filoni dell’operazione “Sua Sanità” che nelle settimane scorse aveva portato a 11 misure cautelari due delle quali hanno riguardato medici dell’ospedale di Locri, finiti agli arresti domiciliari. Nell’indagine conclusa oggi, iniziata nel 2019, sono indagati non solo medici dei due nosocomi in provincia di Reggio Calabria ma anche medici convenzionati con l’Asp, componenti della commissione medica dell’Inps, professionisti, pazienti e loro familiari.

Corruzione, falso, truffa aggravata e favoreggiamento personale sono questi i reati contestati dalla Procura. L’inchiesta ruota attorno al patronato Inpal di Bovalino il cui responsabile, indagato, secondo il pm, avrebbe istigato i medici dell’ospedale di Locri “a compiere atti contrari al loro dovere d’ufficio”.
In questo modo, i sanitari avrebbero attestato “patologie inesistenti – si legge nel capo di imputazione – o comunque difformi da quelle reali per i soggetti da lui segnalati, corrispondendo o comunque promettendo la corresponsione di somme di denaro”. Il tutto serviva per predisporre la documentazione da inoltrare all’Inps, così indotta in errore, al fine di far ottenere ad alcuni indagati il riconoscimento di invalidità e il diritto alla corresponsione di benefici economici.

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