“Sono davvero stufo, oltre che arrabbiato – dice ancora il pensionato – per questa situazione. Oltre a vivere una vicenda umanamente insopportabile, devo affrontare difficoltà enormi per ricevere adeguata assistenza dalle strutture sanitarie pubbliche. Il servizio di assistenza domiciliare integrata serve ben 33 comuni della Piana di Gioia Tauro e spesso le file per essere ricevuti sono interminabili. Il problema è che nessuno si lamenta e molta gente, di fronte ad una situazione così grave e difficile, sta zitta. Tutto questo però non è accettabile. Per questo ho deciso di protestare pubblicamente chiedendo un servizio ed un’assistenza più adeguati”.

“Sabato scorso, per sicurezza – riferisce ancora il pensionato – sono stato costretto a portare mia figlia a Vibo Valentia, a parecchi chilometri di distanza, per farla visitare e medicare da un chirurgo. Spesso il personale dell’Azienda sanitaria provinciale mi esprime il suo dispiacere per questa situazione. Ma il dispiacere non serve a risolvere i problemi”.
“Sono nauseato – é lo sfogo conclusivo di Luccisano – perché so bene che ormai nella sanità ci sono problemi dappertutto, ma credo che qui in Calabria la situazione stia andando ben oltre il ‘terzo mondo'”.
(Giorgio Neri- Ansa)

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“In un clima estremamente positivo, grazie anche alla sensibilità dimostrata dal responsabile HR Management Assante Antonio e dal Plant Manager Franci Paolo dello stabilimento Hitachi di Reggio Calabria- evidenziano i sindacalisti -, siamo riusciti a garantire la continuità occupazionale al nostro collega Bruno, un operaio metalmeccanico costretto a rientrare al lavoro in sedia a rotelle.
È questa una dimostrazione concreta di come i valori di inclusione, rispetto e valorizzazione delle competenze di ogni singolo dipendente possano essere messe nelle condizioni di esprimersi. L’adeguamento delle infrastrutture e delle postazioni di lavoro, l’adozione di tecnologie assistive e la formazione specifica sono azioni che vanno oltre il semplice adempimento delle normative, rappresentano un impegno reale a creare un ambiente di lavoro equo e accessibile a tutti. Questo è un esempio di come il confronto costante fra le parti possa portare il massimo beneficio non solo dei singoli lavoratori, ma di tutta la comunità aziendale. La storia di Bruno è una testimonianza di come, con la giusta attenzione e le giuste risorse, sia possibile abbattere le barriere, non solo architettoniche, e garantire a tutti pari opportunità”.

“Troppo spesso le aziende si rifugiano dietro la mancata idoneità al lavoro per allontanare lavoratori in difficoltà, speriamo che questo esempio concreto in Hitachi possa ispirare altre realtà lavorative. Grazie ancora a tutti per l’impegno e la dedizione. Continueremo a lavorare insieme affinché ogni lavoratore possa sentirsi valorizzato e supportato nel proprio percorso professionale. Un ringraziamento lo rivolgiamo ai lavoratori di Hitachi Reggio Calabria che con il loro supporto sono riusciti a creare un clima di accoglienza e solidarietà” -concludono Umberto Calabrone e Luca Borghetti, della Fiom Cgil della Calabria, e Lino, della Rsu dell’Hitachi di Reggio.

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