E’ indicato, inoltre, “l’impegno a verificare l’applicazione delle clausole contrattuali, attraverso la redazione di un report semestrale relativo agli appalti in essere”. Altra misura prevista nella mozione è quella di “agevolare il dibattito con le organizzazioni sindacali, al fine di raggiungere l’obiettivo del trattamento salariale minimo”.

“Si tratta di una mozione – ha dichiarato il consigliere proponente Nino La Falce – che mira ad attuare l’articolo 36 della Costituzione e attiene alla dignità dell’uomo di chi lavora che, pur rappresentando un atto di indirizzo, ha un valore pragmatico significativo, soprattutto dopo le parole pronunciate dal presidente della Repubblica in occasione della festa del Primo Maggio proprio a Castrovillari, in Calabria”.
(Ansa)

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“Un aumento in busta paga per tutti gli addetti al settore edile che, come Fillea Cgil Calabria e FenealUil Calabria, salutiamo con molta soddisfazione e dimostra che, quando tra le parti c’è un confronto serio, i risultati arrivano- si legge in una nota.
L’accordo riguarda circa 8000 addetti tra impiegati e operai e nel corso del 2024 porterà nelle tasche dei lavoratori aumenti importanti che varieranno dai 67,22 euro mensili previsti per i lavoratori di 7° livello ai 34,41 euro mensili previsti per i lavoratori di 1° livello. Agli importi riconosciuti a titolo di EVR per l’anno 2024 è applicabile l’imposta sostitutiva ridotta, di cui all’art. 1, c.18 Legge n° 213 del 29.12.2023. L’aumento di salario sarà erogato in busta paga in proporzione alle ore lavorate a partire da Gennaio 2024.

“Siamo molto soddisfatti di aver raggiunto questo accordo che i lavoratori edili aspettavano da anni – affermano Mariaelena Senese Segretario generale Feneal Uil Calabria e Simone Celebre Segretario generale Fillea Cgil Calabria – e raggiungerlo oggi in questo momento di alta inflazione che erode i salari, consente di mettere soldi freschi nelle tasche dei lavoratori.
La firma di questo accordo, infine, sottolinea, semmai ce ne fosse bisogno, l’importanza ed il ruolo del sindacato in momenti come questi. Abbiamo portato avanti, e continueremo a farlo, le istanze dei lavoratori perché questi possano avere riconosciuti dignità e diritti. Nei prossimi giorni – concludono i segretari dei sindacati edili – saranno organizzate assemblee aziendali e territoriali per spiegare i contenuti dell’accordo”.

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“Le disuguaglianze salariali tra le ripartizioni geografiche”, spiega l’associazione, “sono rimaste perchè nel settore privato le multinazionali, le utilitiese, le imprese medio-grandi, le società finanziarie/assicurative/bancarie che tendenzialmente riconoscono ai propri dipendenti stipendi molto più elevati della media sono ubicate prevalentemente nelle aree metropolitane del Nord. Le tipologie di aziende appena richiamate, infatti, dispongono di una quota di personale con qualifiche professionali sul totale molto elevata, con livelli di istruzione alti a cui va corrisposto uno stipendio importante. Infine, non va nemmeno scordato che il lavoro irregolare è diffuso soprattutto nel Mezzogiorno e da sempre questa piaga sociale ed economica provoca un abbassamento dei salari contrattualizzati. Tuttavia, se invece di comparare il dato medio tra aree geografiche diverse lo facciamo tra lavoratori dello stesso settore, le differenze territoriali si riducono e mediamente sono addirittura più contenute di quelle presenti in altri paesi europei.
Pertanto, possiamo dire che in Italia le disuguaglianze salariali a livello geografico sono importanti, ma, grazie a un preponderante ricorso alla contrattazione centralizzata, abbiamo differenziali più contenuti rispetto agli altri Paesi. Per contro, la scarsa diffusione in Italia della contrattazione decentrata – istituto, ad esempio, molto diffuso in Germania – non consente ai salari reali di rimanere agganciati all’andamento dell’inflazione, al costo delle abitazioni e ai livelli di produttività locale, facendoci scontare anche dei gap retributivi medi con gli altri paesi molto importanti”.

Buste paga più pesanti a Milano e lungo la via Emilia
Dall’analisi provinciale delle retribuzioni medie lorde pagate ai lavoratori dipendenti del settore privato emerge che, nel 2021, Milano è stata la provincia con gli stipendi più elevati: 31.202 euro. Seguono Parma con 25.912 euro, Bologna con 25.797 euro, Modena con 25.722 euro e Reggio Emilia con 25.566 euro. In tutte queste realtà emiliane, la forte concentrazione di settori ad alta produttività e a elevato valore aggiunto – come la produzione di auto di lusso, la meccanica, l’automotive, la meccatronica, il biomedicale e l’agroalimentare – ha “garantito” alle maestranze di questi territori buste paga più pesanti. I lavoratori dipendenti più “poveri”, invece, si trovavano a Nuoro, dove percepivano una retribuzione media lorda annua pari a 13.338 euro, a Cosenza con 13.141 euro e a Trapani con 13.137 euro. Ancora peggio per chi ha lavorato a Vibo Valentia, dove in un anno ha portato a casa solo 11.823 euro.
(Agi)

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Sull’indagine in corso che riguarda 5 dipendenti dell’Azienda ospedaliera di Cosenza che si sarebbero ‘auto-liquidati circa 240mila euro di emolumenti non dovuti “ritoccando” le proprie buste paga direttamente attraverso il sistema informatico specifico, interviene con un video il presidente della regione, Roberto Occhiuto.

“È una notizia che è venuta fuori perché il commissario dell’Ao di Cosenza De Salazar, che ringrazio, ha denunciato alla Procura della Repubblica e alla Guardia di finanza questi ladri. Sì, perché sono ladri, i dipendenti delle aziende ospedaliere che rubano le risorse che sarebbero destinate agli ammalati. Questi hanno rubato cento, duecento, trecento mila euro, ora lo stabilirà la Procura della Repubblica, ma io sono disgustato da queste notizie anche perché mi faccio a pezzi ogni giorno per cercare di risollevare questo sistema sanitario che ho preso in mano da due anni e che, se fosse un paziente, dovremmo dire che era un paziente in coma”- da detto tra l’altro Occhiuto.

“Questi ladri dovrebbero sentirsi fortunati perché lavorano nella pubblica amministrazione in Calabria, in una regione dove ci sono moltissimi disoccupati e invece di lavorare con impegno, rubano risorse che altrimenti sarebbero destinate alle cure dei pazienti calabresi. Mi auguro che la Procura vada fino in fondo, che punisca questi comportamenti e mi auguro che vengano licenziati presto come è giusto fare”- ha sottolineato Occhiuto..

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Secondo quanto si apprende, l’Azienda Ospedaliera avrebbe scoperto una serie di anomalie nell’assegnazione di somme non dovute negli stipendi di diversi dipendenti. Da successivi controlli al sistema informatico si sono appurate le responsabilità dell’addetto alle buste paga che avrebbe agito in complicità con almeno 5 dipendenti, con i quali evidentemente divideva le somme non dovute. L’intervento della Guardia di Finanza, che è stata sollecitata dalla procura di Cosenza, ha fatto emergere la clamorosa truffa ai danni dell’Azienda Ospedaliera.

Sulla vicenda ora indaga la magistratura per truffa ai danni dello stato e appropriazione indebita. mentre la Guardia di finanza ha acquisito tutti gli atti che sono comunque all’attenzione del Consiglio disciplinare dell’azienda ospedaliera per valutare eventuali sanzioni.

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