«Gli infermieri dell’Asp di Cz, con contratto Co.Co.Co. dal 30/11/2020, pur non essendoci i presupposti per questa tipologia di contratto, ora chiedono certezze!», si legge nella missiva. Dopo «aver lavorato senza sosta durante tutto il periodo pandemico e, ancora ad oggi, lavorando con tanta dedizione e sacrificio, si ritrovano con l’ennesimo rinnovo di contratto Co.Co.Co. con scadenza al 30/10/2022, nonostante l’Azienda Sanitaria gravi di una forte carenza di personale. Inoltre, non solo hanno subito la riduzione dell’orario di lavoro da 35h a 18h e adesso a 12h settimanali, ma non è stata adottata nessuna procedura atta ai fini di una stabilizzazione delle dette figure».

«Siamo infermieri di cui nessuno si preoccupa, siamo ignorati», hanno denunciato ancora nella loro lettera, «siamo in servizio dal 30/11/2020» e dopo ripetute proroghe, ecco arrivare quest’ultima «con un’ulteriore diminuzione delle ore, poiché ci è stato detto che non ci sono i soldi per poterci pagare».

E ancora: «Siamo stanchi di vivere nell’incertezza, ci sentiamo demoralizzati, inutili, viviamo un malessere quotidiano fatto di paure».

Dopo due anni di attese, dopo essersi spesi per il bene di tutti, questi infermieri vorrebbero essere messi nelle condizioni di non essere più precari, ma di poter svolgere il proprio lavoro con le giuste tutele. La carenza di personale nelle strutture sanitarie è problema ormai risaputo, tanto che sono stati impiegati dei medici cubani per tamponare la situazione. Gli infermieri, invece, ci sono: perché ignorare la loro presenza e l’aiuto che vorrebbero offrire alla comunità? Perché non gratificare tutto ciò che è stato fatto durante l’emergenza e che viene svolto tutt’ora, svilendoli con sole 12 ore lavorative e un contratto che non tutela la loro professionalità?

«Presidente Occhiuto, noi siamo stanchi, le chiediamo di fare qualcosa affinché questa situazione possa essere risolta. Come disse Darwin, “il lavoro nobilita l’uomo”. Noi, con la nostra precarietà, ci sentiamo solo abbattuti all’idea di dover cambiare o trovare lavoro altrove».

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“Da tempo – dice – ribadiamo che il fattore organizzativo sia propedeutico alla buona sanità. E da troppi mesi chiediamo che l’ospedale di Cosenza, così come tutte le strutture, si organizzi al meglio. Purtroppo non è accaduto ed oggi recriminiamo sul fatto che molti colleghi sono a casa, perché positivi al Covid e molto più esposti degli altri. Manca personale, mancano infermieri. Anche per questo motivo aggiungiamo che si deve accelerare perché i fondi ci sono. Sono stanziati ed assegnati. Mancano almeno 5000 infermieri in tutta la regione”.

Sposato chiede lo snellimento delle procedure concorsuali. “Non si può più attendere ulteriormente. I concorsi sono fermi da mesi ed oggi è tempo di procedere. Gli operatori di supporto, gli infermieri e chiunque operi nel campo sanitario è in pieno affanno. Potenziamo gli organici, mettiamo in sicurezza chi è più esposto, programmiamo altri interventi strutturali. E non dimentichiamo il sussidio Covid annunciato ma mai realmente pagato”.

Sposato cita l’esempio dell’Usca di Cosenza: “Non può reggere una sola unità, penso sia evidente. Anche in questo caso manca personale ed occorre integrare quanto prima il sistema, oltre che i laboratori. Noi non siamo eroi, come siamo stati definiti nel primo lockdown, ma esigiamo atti concreti per lavorare in serenità e sicurezza. Limitando gli accessi inappropriati, insistendo sui Dpi e pretendendo celerità nelle scelte. Anche verso i cittadini ed i pazienti”.

Infine l’appello all’uso delle mascherine: “Sembra scontato ed invece possiamo testimoniare come l’utilizzo – spiega il presidente Opi – sia stato e continua ad essere fondamentale per bloccare la pandemia. Meglio una mascherina che una maschera d’ossigeno”.

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