Entro sei mesi dall’entrata in vigore della presente legge, inoltre, “gli impianti di potenza eccedente i 10MWatt termici, di cui al comma 1, sono tenuti a ridurre la potenza, uniformandola alla presente disposizione, a pena di decadenza della relativa autorizzazione”.

La legge aveva generato sia la preoccupazione e la protesta di circa trecento lavoratori del settore forestale della Valle del Mercure, i quali hanno manifestato davanti palazzo Campanella, sia la discussione in Consiglio regionale, con il Pd che aveva chiesto di riaprire la discussione per l’abrogazione della legge. Il governatore Roberto Occhiuto si era detto irremovibile: “Nel Parco del Pollino non ci può stare una centrale a biomasse. Non arretrerò di un millimetro”.

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Il riferimento è all’approvazione della proposta di legge del Consiglio regionale della Calabria per la modifica e integrazione della legge regionale 25 giugno 2019 n. 29, “storicizzazione delle risorse del precariato storico”, avvenuta proprio allo scadere della fine del 2021.

Nel corso di una seduta fiume dell’Assemblea calabrese 71 lavoratori di ‘Azienda Calabria lavoro’ sono stati contrattualizzati, tramite un’attività che s’inquadra nell’ambito più ampio delle misure normative, previste non solo a livello regionale ma anche nazionale.

Le modifiche introdotte avevano un duplice scopo: garantire eguale trattamento economico a tutti i bacini di lavoratori riconducibili al precariato storico, operando una parificazione rispetto ai contributi regionali previsti e accompagnando gli stessi lavoratori nel percorso di contrattualizzazione e di stabilizzazione, garantendo lo svolgimento di attività e l’indennità economica fino al collocamento in quiescenza; riconoscere ai precari contrattualizzati a tempo determinato con ‘Azienda Calabria lavoro’ da più di 24 mesi il diritto alla trasformazione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato.

Sempre nella prospettiva di un graduale assorbimento degli attuali bacini di precariato, d’intesa con le organizzazioni sindacali, è stata garantita la continuità lavorativa al personale contrattualizzato a tempo determinato con Azienda Calabria lavoro, impiegato nel “Piano regionale straordinario di potenziamento dei Centri per l’Impiego e delle Politiche attive del lavoro”, che è costituito da figure professionali con competenze specifiche ed esperienza maturata nelle materie dei servizi e delle politiche attive a supporto degli uffici territoriali e dei dipartimenti.

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