“Dati preoccupanti ma che non ci meravigliano – afferma il Segretario Generale Cgil Calabria Gianfranco Trotta -. Nel Mezzogiorno le giornate medie retribuite sono di meno, c’è un’incidenza maggiore del lavoro atipico, un maggior peso delle attività economiche con retribuzione più bassa. Al Sud, infatti, il lavoro a termine riguarda il 34,5% dei lavoratori (contro il 26,7% a livello nazionale), il part-time il 43,6% (contro il 33,0% nazionale), il lavoro discontinuo il 56,5% (contro il 45,6% nazionale)”. “Da tempo – continua Trotta – sollecitiamo l’introduzione del salario minimo per garantire lavoro dignitoso e sano, contrastare i contratti pirata e le paghe troppo basse e, ancora, per allinearsi alle direttive europee”.

“La Calabria paga lo scotto di collegamenti e infrastrutture precari che disincentivano le aziende ad investire sul territorio. La Zes avrebbe potuto rivelarsi un’ottima carta per la nostra regione – fa notare il Segretario – ma il suo ampliamento a tutto il Meridione ci penalizza. A parità di agevolazioni fiscali, gli imprenditori vanno lì dove la logistica è migliore e dove è più facile spostarsi e non dove la rete infrastrutturale è un colabrodo”.
Alla luce degli stop della Corte dei Conti sul progetto del Ponte sullo Stretto, che inducono riflessioni, chiediamo al governo che sia dia la giusta attenzione alle infrastrutture del Mezzogiorno”.

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A sottolinearlo, Sebastiano Guzzi, Vice Presidente Nazionale Unilavoro Pmi, il quale affronta la complessa questione del divario retributivo di genere. In questo cataclisma generale, ad essere penalizzate sono sempre le donne. Il motivo è sempre lo stesso. Esse continuano ad essere sovrarappresentate nei lavori a bassa retribuzione con un divario di genere persistente. Nel 2018, si legge, nell’Unione Europea le donne hanno guadagnato il 14,8% in meno degli uomini, se si considera la retribuzione lorda oraria media. Le differenze più evidenti e più cospicue si osservano in Estonia, in Germania, nella Repubblica Ceca, in Austria, in Slovacchia. D’altra parte, evidenzia Guzzi, le minori differenze si registrano in Romania, in Lussemburgo, in Italia (nel 2017), e in Belgio. Il divario retributivo, continua l’imprenditore lametino, è legato a svariati fattori culturali, legali, sociali ed economici che vanno molto oltre la mera questione d’un uguale retribuzione per un uguale lavoro. Nel confronto sulla paga oraria delle diverse professioni, nel 2014 le donne hanno guadagnato in media meno degli uomini nell’Unione Europea in tutti i nove gruppi di professioni elencate: occupazioni elementari, lavoratori nei servizi e alla vendita, lavoratori nell’artigianato e in settori correlati, operatori e assemblatori nell’industria, impiegati, media, tecnici e professioni associate, professionisti, manager. Quest’ultima, la professione che ha registrato le differenze più ampie nella paga oraria.

Le differenze minori si sono osservate invece nei lavori impiegatizi e per i lavoratori dei servizi e del commercio. Questo è accaduto in tutti gli stati membri, con poche eccezioni. Come ridurre il divario retributivo di genere? Sarebbe necessario, conclude Guzzi, redigere un nuovo e ambizioso piano d’azione in grado di favorire la crescita, l’innovazione ed una maggiore equità sul lavoro. Sarebbe opportuno, inoltre, rendere più chiari i processi di selezione. Fondamentali, e sicuramente risolutive, politiche interne aziendali volte all’inclusività e alla valorizzazione del personale.

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