La scadenza dei contratti di questi lavoratori e più precisamente per le aree del Mibact e Giustizia è prossima (Marzo 2026) per l’area del Miur a seguire (luglio 2026). Il lavoro di questo personale è riconosciuto ampliamente dalle sedi in cui prestano servizio ma purtroppo meno dalle sedi Ministeriali Nazionali che hanno manifestato il loro disinteresse verso questi lavoratori lamentando la mancanza di fondi e di conseguenza sembra evidente l’intenzione di licenziare il personale precario in questione. Tutto ciò avrà gravi ripercussioni nelle sedi Ministeriali che accolgono questi lavoratori, anche nelle sfere private e personali dei lavoratori stessi di cui molti ultra 50enni e mono reddito e tutto ciò sarebbe una vera e propria beffa dopo anni di precariato e di contratti part-time a 18 ore settimanali.

“In Calabria, in particolare – si evidenzia in una nota – questi lavoratori avevano ricevuto piena solidarietà nella persona del Presidente Roberto Occhiuto che si era da sempre ripromesso di chiudere definitivamente con il precariato e di trovare soluzioni definitive per i lavoratori”. Nel frattempo sono in programma alcune manifestazioni per sensibilizzare l’opinione pubblica sulle sorti drammatiche di questi lavoratori: Il 03/12/2025 presso la Prefettura di Reggio Calabria alle ore 10:30 e il 10/12/2025 presso la prefettura di Catanzaro alle ore 10:30. Seguiranno aggiornamenti.

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“Ho voluto fare presente a tutti loro – è il commento del primo cittadino – che in questa battaglia avranno il Comune di Vibo Valentia dalla loro parte. In qualità di sindaco mi sento di parlare a nome di tutta la cittadinanza quando dico che questo territorio ha bisogno di impegno e serietà, politica e istituzionale, per migliorare la situazione difficilissima del comparto sanitario. Purtroppo non posso non evidenziare come, in alcune occasioni, si scambi una battaglia che deve essere unitaria per un terreno di confronto-scontro e di contrapposizioni politiche”.

“Noi respingiamo questo approccio, e siamo invece determinati, insieme a tutte le rappresentanze istituzionali del territorio che vorranno farne parte- ha aggiunto Romeo – a far valere le ragioni del buon senso e della buona politica, che possano portare a riconoscere il grande apporto che questi operatori hanno dato alla causa della sanità vibonese fino ad oggi, per far sì che il loro diritto a lavorare non venga calpestato”.

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“Questa discrasia – sostengono i due esponenti dell’opposizione a Palazzo Campanella – va immediatamente sanata, e andrebbero rispettati i Dca emanati dal Commissario straordinario alla sanità in merito alla rete ospedaliera, territoriale ed alle reti di prossimità con le previste aperture degli Ospedali di comunità, Case di comunità e Cot. Solo attraverso tale approccio si potrà garantire la prospettiva lavorativa di tutti i precari e l’affermazione dei previsti Livelli essenziali di assistenza. Non si può continuare a traccheggiare con un approccio burocratico e riferito alla situazione sanitaria attuale. Occorre da subito superare un’impostazione inappropriata elaborando un apposito piano del fabbisogno del personale prospettico, aprendo i reparti previsti e garantendo i posti letto per l’intero territorio provinciale. È necessario un forte sussulto da parte di tutti gli attori competenti per scongiurare una deriva inarrestabile”.

“Per tale ragione – concludono Mammoliti e Lo Schiavo- chiederemo un incontro al Commissario straordinario alla sanità, nonché presidente della Regione, Roberto Occhiuto, al fine di affrontare opportunamente tale situazione che se non adeguatamente corretta rischia di assestare un altro duro colpo all’inesorabile smantellamento dell’attuale sistema sanitario pubblico vibonese. Sosterremo in tutte le sedi competenti e deputate i lavoratori coinvolti e il diritto alla salute dei cittadini”.

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“Già oggi – continua il parlamentare- si registrano dei disagi nel Pronto soccorso dell’ospedale Jazzolino per la presenza di soli tre infermieri e un operatore socio-sanitario per turno: pochi per assicurare un’assistenza adeguata, come d’altronde fanno trapelare alcuni sanitari in servizio”. “Addirittura – aggiunge Tucci – mi risultano sezioni nuove di zecca del Pronto soccorso, come l’Obi, (Osservazione breve intensiva) non attive per mancanza di personale. Non considerando che, in altri reparti, come radiologia, si deve ricorrere al reclutamento di specialisti esterni all’Asp, mediante convenzioni, per garantire le prestazioni sanitarie di base, con un esborso di danaro non indifferente”.

“Alla luce di quanto su denunciato – conclude il deputato – invito i commissari dell’Asp di Vibo a rivedere la loro decisione sui 23 “precari Covid” non contrattualizzati, richiamandoli sul posto di lavoro, e, in subordine, il Commissario alla Sanità Roberto Occhiuto a impegnarsi seriamente, con i fatti, ad assicurare i livelli essenziali di assistenza alla sanità vibonese”.

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La Commissione, viene spiegato più nel dettaglio dall’esecutivo comunitario, “ritiene che la legislazione italiana che determina lo stipendio degli insegnanti a tempo determinato nelle scuole pubbliche non preveda una progressione salariale incrementale basata sui precedenti periodi di servizio”.
“Ciò costituisce una discriminazione rispetto agli insegnanti assunti a tempo indeterminato, che hanno diritto a tale progressione salariale – spiega la Commissione -. Inoltre, contrariamente al diritto dell’Ue, l’Italia non ha adottato misure efficaci per impedire l’uso abusivo di successivi contratti di lavoro a tempo determinato del personale amministrativo, tecnico e ausiliario nelle scuole pubbliche. Ciò viola la normativa UE sul lavoro a tempo determinato. La Commissione ritiene che gli sforzi delle autorità siano stati, finora, insufficienti e pertanto sta deferendo l’Italia alla Corte di giustizia dell’Unione europea”.

Anief: trattamento discriminatorio per 400mila precari
“La Commissione europea interviene 10 anni dopo l a procedura di infrazione attivata nei confronti dell’Italia. E’ evidente che dopo 25 anni dall”approvazione della direttiva, ancora oggi in Italia non si rispetta la norma europea: sono piu’ di 400 mila i docenti con più di 36 mesi di servizio che hanno subito questo abuso. La Commissione chiede misure che prevengano questo abuso: per noi si tratta del doppio canale di reclutamento e deve essere introdotto il principio di non discriminazione che pretende lo stanziamento di risorse straordinarie anche in vista del nuovo contratto”. Così all’ANSA il segretario del sindacato Anief, Marcello Pacifico.

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“Un secondo emendamento prevede, invece, la possibilità di proseguire con le stabilizzazioni del personale di Azienda Calabria Lavoro, trasformatasi nel frattempo in Agenzia regionale per le politiche attive del lavoro – Arpal Calabria, utilizzando fondi residui da precedenti norme di legge che avevo fatto approvare anni fa quando ricoprivo il ruolo di capogruppo di Forza Italia alla Camera. Grazie a quelle disposizioni – ricorda Occhiuto – avevamo, a decorrere dal 2023, 10 milioni di euro all’anno per assumere questi lavoratori. Con questa modifica introdotta dal Milleproroghe la Regione Calabria potrà trasferire all’ente sub regionale le risorse residue ai 10 milioni finalizzate all’avvio di procedure di stabilizzazione per il personale ancora precario dopo la trasformazione di Azienda Calabria Lavoro in Agenzia regionale”.

“Ringrazio il governo, e in particolare il ministro Paolo Zangrillo, per l’attenzione riservata alla Regione Calabria. Ringrazio, inoltre, il coordinatore regionale azzurro e deputato Francesco Cannizzaro, per il fondamentale lavoro fatto nelle Commissioni competenti, e il presidente della Commissione Bilancio di Montecitorio, Giuseppe Mangialavori”- conclude il presidente della Regione Calabria.

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“Un traguardo importante – rimarca Calabrese – indice del modus operandi che sta caratterizzando l’agire della Regione Calabria, con misure dirette a ‘svuotare’ il bacino del precariato, fenomeno che è ancora oggi una piaga dolente, causata da scelte politiche errate che non hanno prodotto occupazione ma incertezze ed instabilità e che ora si sta cercando di superare attraverso l’azione del Governo Occhiuto”.
L’assessore Calabrese, che sta affrontando anche la difficile partita del precariato storico, esprime inoltre soddisfazione per l’importante risultato raggiunto, che aveva già visto all’inizio dello scorso anno il ridimensionamento di questo bacino, con la stabilizzazione di altri 67 precari presso Azienda Calabria lavoro con contratto part time a tempo indeterminato.

Per l’assessore regionale all’agricoltura Gianluca Gallo “si è restituita dignità a centinaia di lavoratori, dando nuova linfa al settore della forestazione, senza spendere un euro in più. Il personale passato alle dipendenze di Calabria Verde, fino ad oggi in servizio in alcuni Comuni e presso il Parco nazionale del Pollino, si occuperà di cantieristica forestale, lotta agli incendi boschivi e contrasto al dissesto idrogeologico”.
“Insomma – sottolinea inoltre Gallo – si sanano ingiustizie ataviche, si offrono soluzioni occupazionali, si tutela il grande patrimonio della forestazione calabrese: un modello virtuoso da replicare, per garantire giustizia sociale e sviluppo sostenibile”.

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“Anche l’ultima, la più recente, parliamo quella fatta approvando la legge del 24 febbraio 2023 con la quale la Regione Calabria, per garantire l’attivazione di una serie di azioni di rafforzamento amministrativo per l’attuazione del Piano nazionale di ripresa e resilienza (PNRR) e delle misure di cui ai Fondi strutturali e di investimento europei (SIE), nelle fasi di programmazione, progettazione ed esecuzione, individuava ‘un contingente di personale’ di cui avrebbero potuto avvalersi come supporto tecnico-operativo i dipartimenti regionali nonché le amministrazioni locali. Ma nonostante la legge sia entrata in vigore il 31 marzo del 2023 la situazione dei precari non si è smossa di una virgola”- aggiunge Bruni.

“É orribile giocare con la vita delle persone, ancor di più quando a farlo sono le Istituzioni. Per questo ho presentato a nome del Gruppo del Partito Democratico una interrogazione per chiedere quali sono i tempi previsti per l’attuazione approvata oramai sei mesi fa e quindi procedere all’assunzione di chi è in possesso dei requisiti richiesti. Bisogna chiudere al più presto una vicenda che non fa onore alla Giunta Occhiuto e che non si può liquidare dicendo che si tratta di una questione ereditata, è in ballo il futuro di decine di lavoratori e delle loro famiglie”- conclude Amalia Bruni.

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È opportuno, infatti, sottolineare che il percorso dei TIS si interromperà alla fine di questo anno. Certamente non basteranno più i 37 milioni degli anni passati perché, per un contratto con tutti i diritti, il costo per garantire lo stesso misero stipendio (700 euro mensili) deve necessariamente aumentare del 30-40%, salvo che il bacino non si fosse nel frattempo ridotto come unità ma, essendo stato ritirato per inammissibilità l’emendamento per il prepensionamento dei 705 soggetti con oltre 61 anni di età, non abbiamo garanzie in merito.

Quindi, andando con ordine, per permettere che alla scadenza dei percorsi dei TIS, i Comuni possano contrattualizzare l’intero bacino assicurando loro lo stesso stipendio, servono circa 50 milioni che governo nazionale e regionale dovranno garantire in quanto la maggior parte dei Comuni non è nelle condizioni economiche di sostenere questa spesa. Rimane poi l’ostacolo più difficile da superare, ossia quello della storicizzazione delle risorse che permetterebbe a tutti i Tirocinanti di inclusione sociale una stabilizzazione ad oggi ancora molto lontana. È, in ogni caso, necessario che la Regione Calabria apra, per i motivi di cui sopra, un tavolo di confronto affinché si possa costruire un percorso condiviso con le parti sociali per un piano di contrattualizzazione della platea di Tirocinanti di inclusione sociale.

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Recentemente alcuni colleghi sono stati trasferiti dall’ hub presso altre strutture, dunque ci ritroviamo a dover comunque mantenere il servizio vaccinale attivo sette giorni su sette, sebbene con ore e personale ridotto.
La situazione non è nuova, si era già verificata in passato, dove eravamo tenuti a svolgere ore lavorative in più mai pagate, con la promessa che saremmo stati ricompensati per la nostra fatica, per aver lavorato anche fino alle 23:00/24:00, giorni festivi inclusi, riuscendo a vaccinare oltre 1000 persone al giorno.
La ricompensa ottenuta è stata un contratto cococo. da 18 ore settimanali, solo promesse non mantenute, con la pretesa di tanto lavoro in più non pagato, la promessa di un cambio di contratto a tempo determinato mai arrivato.

Ad oggi ci viene ancora richiesto di lavorare tutti i giorni perché “il servizio va mantenuto attivo”.
Profonda è la nostra frustrazione, ci sentiamo sfruttati, presi in giro proprio da quelle persone che dovrebbero tutelarci , quelle stesse persone che dinanzi alle nostre lamentele minacciano di rimandarci a casa.
È questo il ringraziamento che riceviamo dopo quasi due anni di lavoro in prima linea contro il virus, e oggi quegli “eroi” dell’inizio pandemia, evidentemente, non servono più.”

lettera firmata

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