I numeri regione per regione, profilo per profilo- Il dato calabrese non è un caso isolato, ma la fotografia impietosa di un piano assunzionale nazionale costruito esclusivamente sulla logica del turnover, senza alcun riferimento al reale fabbisogno delle scuole. A livello nazionale sono state autorizzate 12.222 assunzioni a fronte di 34.970 posti vacanti: il 35% circa, un rapporto sostanzialmente identico a quello calabrese, a conferma che la sperequazione tra organico necessario e organico autorizzato è un problema strutturale del sistema, non un’anomalia locale.

Scendendo nel dettaglio dei profili in Calabria, la situazione è ancora più netta:

Colpisce in particolare il dato degli operatori dei servizi agrari, per i quali in Calabria non è stata autorizzata nessuna immissione in ruolo a fronte di 13 posti vacanti, e quello dei cuochi, fermi a un’unica cifra di copertura. Anche sul fronte dei collaboratori scolastici — la categoria più numerosa e quella su cui si regge la quotidianità di ogni istituto — restano scoperti quasi 6 posti su 10.

La richiesta della UIL Scuola Calabria: una svolta nella prossima Legge di Bilancio- Per la UIL Scuola Calabria la prossima Legge di Bilancio deve essere l’occasione per un intervento strutturale: autorizzare le assunzioni su tutti i posti realmente vacanti e disponibili, superando il vincolo del solo turnover, e trasformare in organico di diritto quei posti che, pur classificati come organico di fatto, rispondono da anni a esigenze stabili e permanenti delle nostre scuole. In Calabria, dove il fabbisogno reale delle scuole è ben superiore ai 159 posti messi a bando, questa condizione si traduce ogni anno in supplenze, discontinuità organizzativa e nella mancata valorizzazione di professionalità già formate e presenti nelle graduatorie. Solo un intervento normativo strutturale potrà garantire ai calabresi la continuità dei servizi scolastici e restituire dignità e stabilità a migliaia di lavoratrici e lavoratori ATA che, ogni anno, tengono in piedi le scuole della regione con contratti a termine rinnovati di anno in anno.

La vicinanza della UIL Scuola Calabria ai lavoratori- “Dietro ogni numero di questa tabella ci sono persone, famiglie, vite quotidiane che dipendono da un contratto rinnovato anno dopo anno. La UIL Scuola Calabria continuerà a seguire con la massima attenzione l’evoluzione delle procedure di immissione in ruolo, perché sa bene cosa significhi, per chi lavora nella scuola, la distanza tra un impiego stabile e un contratto a termine: non è soltanto una questione contrattuale, ma una condizione che incide direttamente sulla possibilità di programmare la propria vita, di accedere a un mutuo, di garantire continuità di reddito alla propria famiglia- dichiara Luca Scrivano, segretario generale regionale Uil scuola Calabria. Per questo la nostra Organizzazione resterà al fianco delle lavoratrici e dei lavoratori ATA calabresi in ogni fase del percorso: nel monitoraggio dei contingenti autorizzati, nell’assistenza per le procedure di immissione in ruolo e, dove necessario, nel sostegno concreto a chi si trova ancora una volta a fare i conti con la precarietà. La stabilità del lavoro non è un privilegio, ma una condizione minima di dignità e di sussistenza che la UIL Scuola Calabria continuerà a rivendicare con determinazione”.

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Lo sciopero può comportare modifiche al servizio, anche prima dell’inizio e dopo la sua conclusione. Possibili cancellazioni o variazioni in Calabria e nelle regioni limitrofe.

Maggiori informazioni sui servizi garantiti in caso di sciopero sono disponibili sui canali digitali delle Imprese ferroviarie o presso il personale di assistenza clienti e le biglietterie.

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Discorso analogo per la mancata prevenzione. Stili di vita scorretti, bassa aderenza agli screening, scarse coperture vaccinali, unite al più basso finanziamento pubblico d’Europa per la prevenzione. Così un quarto degli assistiti finisce in ospedale quando avrebbe potuto evitarlo. Nei reparti, infatti, il 22% dei ricoveri è dovuto alla scarsa prevenzione. La riforma della sanità territoriale arranca. E la percentuale di chi va a casa con l’assistenza domiciliare integrata attivata è salita al 33%, ma c’è anche un altro terzo che torna a casa senza servizi di presa in carico. Riguardo la soluzione possibile, con le nuove case e gli ospedali di comunità, prevale un mix di speranza e scetticismo. Le nuove strutture dovranno aprire i battenti entro giugno 2026 per non perdere i due miliardi del Pnrr. A documentarlo è la seconda parte dell’indagine. Fulcro della riforma dovrebbero essere le Case di comunità, maxi ambulatori dove dovrebbero lavorare in team medici di famiglia, specialisti ambulatoriali delle Aziende sanitarie e altri professionisti della salute. Strutture dove, oltre ad essere visitati, i pazienti dovrebbero pure eseguire accertamenti come Ecg e ecografie. Per il 67% dei medici le Case di comunità potranno effettivamente ridurre il numero dei ricoveri, ma bisognerà vedere come verranno realizzate. L’83% dei medici dà una risposta simile rispetto agli ospedali di comunità a gestione infermieristica. Per il 16% degli interpellati, invece, dalle Case di comunità non arriverà alcun beneficio. Tra sovraffollamento dei reparti e carenze di organico, non ci si deve infine stupire, si afferma nella ricerca, se il 33% degli internisti dichiara di non trovare più tempo per fare ricerca, mentre il 34% ne fa meno di quanto vorrebbe.

“La Calabria rispecchia e amplifica – afferma Desirée Addesi, presidente Fadoi Calabria – molte delle criticità presenti sul territorio nazionale, ma con alcune peculiarità. In stato di emergenza da mesi, il sistema sanitario calabrese raccoglie i frutti amari di anni di commissariamento, piani di rientro e tagli delle spese e del personale sanitario, con la mancanza di almeno 2.500 unità di personale tra medici e infermieri, che hanno reso sempre più fragile sia la rete ospedaliera che quella territoriale. Il personale medico che ha resistito continua a lavorare a ritmi e modalità massacranti, a discapito della qualità dei servizi. Uno dei rimedi necessari per fare fronte a questa situazione emergenziale è stato l’arrivo di un contingente di medici cubani, che rimarranno in Calabria fino al 2027, due anni in più rispetto alla scadenza iniziale del contratto, prevista per il 2025”.

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Saranno selezionati circa 35 candidati per le seguenti posizioni: receptionist (3 posti), Cuochi (12 posti), baristi (8 posti), camerieri (10 posti).

Tutte le ulteriori informazioni sono consultabili al seguente link: https://lavoro.regione.calabria.it/recruiting-day-in-cittadella-il-28-marzo-le-selezioni-del-tui-magic-life-resort/

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Prosegue l’impegno del personale e dei mezzi Anas sulle arterie di competenza e ove necessario, in supporto agli enti territoriali in difficoltà, come nel caso del comune di Longobucco lungo la strada comunale ‘Macrocioli’, per sgombrare l’abbondante neve accumulatasi e garantire la circolazione in relazione alle precipitazioni nevose che da giorni stanno interessando il territorio della provincia di Cosenza.

Anas raccomanda la massima prudenza alla guida e ricorda a tutti coloro che si metteranno in viaggio, di mettersi alla guida a controllare lo stato di efficienza del veicolo e degli pneumatici e di informarsi sulle condizioni meteo attese così come, durante il viaggio, di aggiornarsi sulle condizioni del traffico e fare attenzione ai contenuti dei pannelli a messaggio variabile.

Per la sicurezza dei viaggiatori tutte le informazioni relative alle condizioni meteo e di viabilità, insieme all’indicazione di interruzioni e itinerari alternativi, saranno veicolate attraverso i canali istituzionali e social di Anas.

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Sul posto erano già presenti le Guardie Giurate in servizio presso l’ospedale ed un Agente della Polizia di Stato libero dal servizio che, dopo essersi qualificato, in attesa dell’arrivo delle Volanti, ha posto in essere delle azioni mirate a contenere l’aggressività dell’uomo, impedendogli anche di estrarre ed utilizzare un cacciavite che aveva nascosto nel proprio borsello.
Il 53enne, nonostante la resistenza fisica opposta ai poliziotti, è stato bloccato ed arrestato per i reati di resistenza, minaccia, violenza e lesioni a pubblico ufficiale, nonché deferito per oltraggio a pubblico ufficiale, minaccia, violenza e lesioni ad incaricato di pubblico servizio, interruzione di pubblico servizio e porto abusivo di strumenti atti ad offendere.

A causa della colluttazione con l’uomo, i poliziotti intervenuti hanno dovuto sottoporsi a cure mediche, riportando traumi di vario tipo giudicati guaribili in 5 giorni. L’autorità Giudiziaria, convalidandone l’arresto, ha disposto per l’uomo, gravato da precedenti penali e di polizia e già sottoposto a libertà vigilata, l’obbligo di presentazione alla P.G. tre volte a settimana.

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La direzione, vista l’emergenza, oltretutto prevedibile, fa una forzatura e arruola professionisti di altri reparti (stiamo anche verificando la legittimità di questi ordini per ricorrere, in caso, alle autorità competenti): un errore che mette in difficoltà i colleghi che sono specialisti di altre branche e che devono ora affrontare problemi e situazioni per le quali non sono chiamati a rispondere. Immaginate, quindi, le conseguenze per l’organizzazione e la qualità dei servizi, per i medici ‘deportati’, e per i cittadini”.

“Serve un cambio di marcia – conclude Picarelli – è necessario programmare assunzioni per avere una adeguata pianta organica, quindi prevedere concorsi ‘ad hoc’ per il settore del Pronto soccorso, con forti incentivi. La Regione e i vertici sanitari devono chiudere la stagione dell’improvvisazione e delle scelte emergenzialiste”.

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Anche in Calabria, al Pronto soccorso di Rossano, “gli organici sono ridotti all’osso. La situazione critica, però, oltre ai turni massacranti, ai  tempi biblici di attesa dei pazienti, e naturalmente della cronica carenza di infermieri e operatori sociosanitari, oltre alle aggressioni sempre più frequenti, si infarcisce anche di ulteriori problematiche. E’ stato, da tempo, chiuso un accordo, nell’ambito della contrattazione regionale, per portare una già risibile indennità mensile, oggi del valore di 40 euro, sino a 72 euro lordi. Fin ora, però incredibilmente, tale cifra non è mai stata erogata. Decine e decine, da mesi, sono le inevitabili richieste di trasferimento in altri reparti. E’ in atto una vera e propria fuga da parte dei professionisti dal pronto soccorso”.

Il Policlinico di Messina è uno dei più grandi ospedali del Meridione, e serve un bacino d’utenza molto vasto tra Sicilia e Calabria.  “Ma siamo di fronte ad una struttura vetusta, che da tempo attende un indispensabile restyling. Il pronto soccorso è un cantiere eternamente aperto, con lavori mai conclusi: la perfetta dimostrazione dei disagi che regnano sovrani. Almeno 60 infermieri del policlinico di Messina, ci viene riferito, non sarebbero attualmente in servizio per vari motivi”. “Siamo di fronte ad una gravissima e cronica carenza infermieristica e di operatori sociosanitari che sta minando nel profondo, secondo i nostri referenti, la regolare attività assistenziale.  Ai primi posti, nell’ordine della gravità di una crisi che si acuisce di giorno in giorno, c’è naturalmente il pronto soccorso”, conclude Nursing up.

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Gli effetti, in termini di cancellazioni e ritardi, potranno verificarsi anche prima e protrarsi oltre l’orario di termine dello sciopero. Trenitalia, invita tutti i passeggeri a informarsi prima di recarsi in stazione e, ove possibile, a riprogrammare il viaggio.

Informazioni su collegamenti e servizi attivi sono disponibili attraverso l’App Trenitalia, la sezione Infomobilità del sito web trenitalia.com, i canali social e web del Gruppo FS Italiane, il numero verde gratuito 800 89 20 21, oltre che nelle biglietterie e negli uffici assistenza delle stazioni ferroviarie, le self-service e le agenzie di viaggio convenzionate. 

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“Il modello assistenziale creato nell’ultimo anno nel carcere di Catanzaro grazie agli investimenti dell’Azienda e della Regione è stato voluto per rispettare le norme nazionali sul tema ma soprattutto per coniugare tutela della salute e certezza della pena. Nella struttura sanitaria del carcere sono curati detenuti con patologie complesse, provenienti anche da altri centri, con risultati apprezzati a livello nazionale sia dal Garante dei detenuti sia da organizzazioni indipendenti. Ma l’erogazione dei servizi sanitari ha creato, per altri aspetti, il paradosso di non essere gradita a molti detenuti destinatari delle cure che, in questo modo, si vedono preclusa una delle strade più agevoli per la scarcerazione, come nel caso dell’aggressione di ieri. Negli ultimi tempi si sono incrementate le minacce al personale sanitario, che ha generato domande di trasferimento in altre sedi.

L’Azienda si ispira al rispetto del diritto di cura di tutti garantito dalla Costituzione, ma questo diritto deve coniugarsi con la sicurezza degli operatori, che è in capo alle Direzioni degli istituti detentivi. Nei prossimi giorni solleciteremo un incontro con l’Amministrazione penitenziaria per esaminare insieme criticità e soluzioni”.

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