Oxfam nota che la diseguaglianza nella distribuzione dei redditi netti equivalenti in Italia ha registrato “un lieve miglioramento” nel 2022 rispetto al 2021, comunque “insufficiente” per migliorare la 20esima posizione dell’Italia fra i 27 Paesi Ue per il profilo meno egalitario nella distribuzione dei redditi. Peraltro “l’andamento positivo del mercato del lavoro nel 2023 non ha comportato una riduzione dell’incidenza della povertà assoluta, ostacolata dall’impatto dell’inflazione ancora elevata e con effetti più marcati sulle famiglie meno abbienti”, dice Mikhail Maslennikov, policy advisor sulla giustizia economica di Oxfam Italia.
Secondo Oxfam, insomma, la ripresa dell’occupazione post-pandemia, con un tasso di occupazione al 62,4% trainato dall’occupazione over-50 e una disoccupazione ai minimi storici al 5,7% anche grazie all’aumento degli inattivi – “non devono distogliere l’attenzione dai problemi strutturali del mercato del lavoro nazionale” con forti squilibri territoriali, forti ritardi occupazionali nei confronti dell’Ue, giovani e donne che continua a soffrire di una marcata sotto-occupazione. A fare da contraltare alla dinamica occupazionale positiva è la questione salariale: il mercato del lavoro italiano è infatti contraddistinto da una moderazione salariale di lungo corso: il salario medio annuale reale è rimasto pressoché invariato negli ultimi trent’anni.

Oxfam chiede quindi “un cambio di rotta” in Italia a partire da politiche di contrasto alla povertà a vocazione universale, “garantendo la possibilità di accedere a uno schema di reddito minimo a chiunque si trovi in difficoltà”; maggiore equità del sistema fiscale, mettendo fine ai condoni e iniziando “una serrata lotta all’evasione fiscale”, e introducendo “una generale ricomposizione del prelievo”, “un’imposta progressiva sui grandi patrimoni” e aumentando il prelievo sulle grandi successioni e introducendo condizionalità nell’accesso delle imprese agli incentivi pubblici; politiche a sostegno del lavoro dignitoso, ad esempio disincentivando l’utilizzo dei contratti non standard e introducendo un salario minimo legale.

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