Sono stati complessivamente individuati 97 soggetti che hanno indebitamente beneficiato di prestazioni sociali dichiarando dati non veritieri o omettendo informazioni rilevanti sulla propria situazione economica, quali redditi percepiti, rapporti di lavoro, proprietà immobiliari, conti correnti, libretti di risparmio e altri strumenti finanziari.

Di questi, 81 soggetti – ferma restando la presunzione di innocenza fino a compiuto accertamento della responsabilità penale – sono stati segnalati alla Procura della Repubblica competente nonché all’INPS, con il quale il Corpo ha stipulato nel gennaio 2023 uno specifico protocollo di intesa, per il recupero delle somme illecitamente percepite che ammontano a circa 175.000 euro e per l’adozione dei conseguenti provvedimenti amministrativi.

I controlli si inseriscono in un più ampio piano di interventi, in stretta sinergia con gli Uffici dipendenti dalla Direzione Regionale dell’Istituto della Previdenza Sociale, volto a tutelare le risorse pubbliche e a garantire che le misure di sostegno economico siano effettivamente destinate ai cittadini che ne hanno reale diritto e alle categorie più vulnerabili, nel rispetto dei principi di legalità e equità.

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L’idea di realizzare la sala d’attesa è nata dalla necessità di offrire alle famiglie e ai bambini che accompagnano i figli per una visita medica, un luogo accogliente, dove poter vivere un’esperienza positiva e stimolante, un modo per ridurre lo stress e il disagio dei bambini durante le attese. Il nome scelto per la sala è “I Colori delle Emozioni”, ispirato al celebre libro di Anna Llenas, utilizzato per aiutare i più piccoli a riconoscere e gestire le loro emozioni. L’obiettivo è proprio questo: trasformare l’attesa per le visite mediche in un momento di gioco e serenità. L’idea di realizzata la sala d’attesa è stata della socia del club Lucia Greco, dipendente Inps, che ha evidenziato la necessità quotidiana di un ambiente protetto e ludico per i minori che si recano nella struttura per una visita, mentre il progetto tecnico della sala d’attesa è stato realizzato dalla socia Ester Pontoriero, che ha armonizzato gli spazi e i colori.  Il Soroptimist club si è occupato interamente della progettazione e dell’allestimento con giochi multisensoriali, arredi confortevoli e materiali ludici. L’Inps ha messo a disposizione lo spazio idoneo. Un progetto che è stato possibile realizzare anche grazie al contribuito di alcune e fondazioni che hanno subito abbracciato l’iniziativa: in particolare la Fondazione Bcc Calabria Ulteriore, presente all’inaugurazione con la componente del consiglio di amministrazione Giovanna Famularo; la Ness Spa presente con Antonella Caputo responsabile comunicazione e parità di genere in Ness Spa insieme all’ing. Mattia Sicilia; la Te.Ca. Srl rappresentata da Loredana Rocca (socia Soroptimist) e la Techfem rappresentata dall’Ad Federico Ferrini.

Il direttore Greco si è complimentato con il Soroptimist per la realizzazione della sala d’attesa, che “si  armonizza con il contesto della sede Inps, rendendola accogliente e migliorando l’inclusione. L’Inps è un ente al servizio dei cittadini, e migliorare la qualità dei servizi passa anche attraverso l’umanizzazione degli spazi. Questa sala è un esempio eccellente di come la collaborazione tra enti pubblici e associazioni come il Soroptimist possa generare benefici concreti per le fasce più deboli della nostra comunità e portare a risultati concreti per migliorare l’accoglienza e l’assistenza dei cittadini più vulnerabili. Ci auguriamo che questo modello possa presto essere esteso anche ad altre sedi Inps della Calabria”.

La presidente Pileggi ha sottolineato come con la realizzazione de “I Colori delle Emozioni”, il Soroptimist adempie al suo impegno verso il sociale e l’infanzia, “donando alla comunità un ambiente che non è solo un locale attrezzato, ma un vero e proprio abbraccio per i bambini che affrontano un percorso di salute. Vogliamo che qui possano esplorare, giocare e sentirsi al sicuro. Uno spazio non solo confortevole e sicuro, ma anche ludico e stimolante, coerentemente con la missione del Soroptimist di promuovere il benessere dell’infanzia. L’idea dare il nome alla stanza “I Colori delle Emozioni”, che richiama il libro di Anna Llenas, mira ad offrire ai bambini un luogo dove l’allegria (giallo) e la calma (verde) possano superare la paura (nero) e la tristezza (blu) legate all’attesa. Inaugurare questa sala in occasione della Giornata Internazionale dei diritti umani, non è casuale: significa riaffermare il diritto di ogni minore a vivere un’attesa serena e dignitosa, trasformando un momento di potenziale fragilità in un’esperienza positiva”.La Sala d’Attesa per bambini “I Colori delle Emozioni” fa seguito al protocollo d’Intesa sottoscritto lo scorso novembre tra il Soroptimist Club di Lamezia Terme e l’Istituto nazionale della Previdenza Sociale – Direzione regionale per la Calabria rappresentato dal Direttore Giuseppe Greco, volto alla realizzazione di uno spazio accogliente dedicato ai bambini che si recano nella sede INPS per effettuare una visita.

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PRECARIETÀ E SALARI BASSI
Nel 2024 le assunzioni a tempo determinato sono cresciute a 87.032, mentre quelle a tempo indeterminato sono calate a 27.748.
Aumentano anche i contratti part-time, che coinvolgono quasi la metà dei lavoratori dipendenti (44,2%), con un incremento del 9% rispetto al 2022.
Nella fascia 30-50 anni, quella del lavoro adulto e stabile, il 43,5% lavora part-time, spesso non per scelta.
Le retribuzioni giornaliere medie restano drammaticamente inferiori alla media nazionale: 77,9 euro per gli uomini e 58 euro per le donne, contro 107,5 e 79,8 euro in Italia.
Significa che una lavoratrice calabrese guadagna in media 20 euro al giorno in meno rispetto a una collega del Nord.
E chi lavora nel turismo o nella ristorazione spesso non supera i 50 euro giornalieri.
“Questo non è lavoro flessibile: è lavoro povero. E il lavoro povero produce povertà collettiva. La Calabria non si salva abbassando il costo del lavoro, ma restituendo valore al lavoro stesso,” aggiunge Valentino.
STAGIONALITÀ E CONTINUITÀ DI REDDITO
Sempre secondo l’INPS, nel 2024 i rapporti stagionali nel settore privato sono stati 9.882, in aumento rispetto ai 9.397 del 2023.
Una cifra che non fotografa solo la stagionalità fisiologica del turismo, ma una discontinuità permanente, dove i lavoratori restano senza reddito e senza tutele per buona parte dell’anno.
Per la Filcams CGIL Calabria, il primo passo per cambiare rotta è chiaro:
introdurre integrazioni contrattuali aziendali per garantire continuità economica ai lavoratori stagionali;
estendere queste tutele anche al commercio e ai servizi, dove la precarietà assume forme diverse ma ugualmente croniche.

LEGALITÀ E RESPONSABILITÀ D’IMPRESA
Il 27,9% dei DURC in Calabria risulta irregolare (quasi il doppio della media nazionale, 16,2%).
Nel 2024 l’INPS ha accertato 10 milioni di euro di evasione contributiva e 3.000 lavoratori irregolari.
Numeri che raccontano un sistema produttivo che ancora oggi si regge su lavoro nero, false partite IVA e appalti al ribasso.
“La nostra battaglia è chiara: basta incentivi a pioggia, basta chi sfrutta il bisogno.
Le imprese che vogliono lavorare in Calabria devono rispettare i contratti e contribuire al benessere collettivo. Chiediamo contrattazione aziendale vera, che porti risorse ai lavoratori e non ai margini di profitto,” conclude Valentino.

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L’attività investigativa, avviata nel 2020 dal Gruppo di Reggio Calabria, trae origine da una perquisizione eseguita presso l’abitazione di un soggetto, all’epoca dei fatti infermiere presso il Grande Ospedale Metropolitano di Reggio Calabria, all’esito della quale veniva rinvenuto e sottoposto a sequestro copioso materiale documentale che, sin da subito, appariva meritevole di attenzione e sviluppo operativo, in quanto lasciava intendere come vi fosse in atto una sistematica attività di falsificazione di documentazione funzionale all’ottenimento di indennità, sussidi o erogazioni a danno di Enti statali. Nello specifico, venivano rinvenuti timbri riconducibili ad Amministrazioni Pubbliche nonché a medici in servizio presso il citato nosocomio e altri ospedali della città reggina, documentazione sanitaria di vario tipo (referti medici, analisi cliniche, certificati, tracciati cardiologici, cd rom contenenti esami strumentali riferiti a diversi soggetti, ricettari medici). In tale contesto venivano, inoltre, scoperte fotocopie di carte di identità di soggetti residenti nel territorio cittadino (alcune di esse in bianco, con la sola indicazione del numero identificativo), istanze volte a ottenere la pensione di invalidità indirizzate all’I.N.P.S. con relativi esiti e documentazione palesemente artefatta (che si presentava sotto forma di ritagli o parti di ulteriori documenti modificati con correttori coprenti, stampe su carta priva di intestazione, fogli riproducenti timbri e firme).

Tutto il materiale rinvenuto in sede di perquisizione induceva, pertanto, i finanzieri a effettuare mirati approfondimenti investigativi, successivamente svolti sia attraverso acquisizioni documentali presso diversi Enti statali (INPS, ASP, INAIL, Comuni e Ospedali locali), sia mediante escussioni a sommarie informazioni dei diversi medici che apparentemente avevano rilasciato i certificati trovati a casa dell’indagato, i quali dichiaravano di non averli mai redatti e ne disconoscevano la firma apposta sugli stessi. Al termine delle indagini svolte, si accertava come i destinatari del provvedimento di sequestro patrimoniale eseguito nella giornata odierna, anche in concorso con il principale indagato – come detto, infermiere presso il Grande Ospedale Metropolitano di Reggio Calabria – avessero formato e utilizzato atti falsi di natura pubblica finalizzati all’ottenimento di pensioni di invalidità e di sussidi e/o benefici di natura previdenziale e assistenziale, inducendo in errore, in questo modo, gli Enti destinatari delle istanze, sull’effettiva sussistenza dei requisiti necessari per la loro concessione. Le investigazioni consentivano di appurare, inoltre, come una parte degli indagati avesse presentato le false certificazioni per ottenere un ingiusto profitto rappresentato da altri benefici o vantaggi quali, ad esempio, la fornitura gratuita di protesi, l’iscrizione alle liste “c.d. categorie protette” per il collocamento obbligatorio, agevolazioni fiscali per l’acquisto di mezzi di trasporto, esenzione dal pagamento del ticket sanitario, priorità nelle graduatorie per l’assegnazione di alloggi popolari, congedi straordinari retribuiti per cure fino a trenta giorni annuali, aumento della percentuale di invalidità.

Si accertava, da ultimo, come una restante parte di soggetti coinvolti dall’indagine siano stati indagati anche per frode processuale per aver utilizzato le false certificazioni dinanzi accennate nell’ambito di ricorsi proposti innanzi al Tribunale Civile – Sezione Lavoro a seguito di istanze di sussidio inizialmente non accolte, al fine di indurre in errore i periti nominati dal Giudice sull’effettiva sussistenza, in capo ai richiedenti, delle patologie necessarie all’ottenimento delle indennità e dei benefici suindicati. L’operazione testimonia ulteriormente il costante impegno delle Fiamme Gialle reggine e della Procura della Repubblica di Reggio Calabria nell’attività di tutela della sicurezza economico finanziaria e di contrasto alle frodi in danno del bilancio statale realizzate al fine di conseguire, attraverso sofisticati artifici e raggiri, indebite percezioni di somme e vantaggi non spettanti.

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Il caso di Alessandra Infante emerse in seguito ad una denuncia presentata dalla dirigente dell’Inps di Cirò Marina, Marisa Arcuri, che contestava la procedura di nomina della Infante. L’inchiesta che ne scaturì coinvolse, nel 2019, oltre ad Alessandra Infante, che venne licenziata dall’Inps, anche i componenti del Cda del Copross. Il gup del Tribunale di Crotone dispose però il rinvio a giudizio soltanto per Alessandra Infante e per Michele Scappatura e Sandro Bernardini, rispettivamente segretario e presidente del Copross. Bernardini é stato poi condannato ad un anno e 9 mesi di reclusione per falso in atto pubblico, mentre Scappatura é stato assolto dallo stesso reato.

Il Tribunale, con la sentenza, ha accolto le richieste del pubblico ministero, Maria Rosaria Multari.I giudici hanno anche disposto la confisca di beni di Alessandra Infante per un valore di un milione e 700 mila euro in relazione alle indennità indebitamente percepite nel periodo in cui ha diretto l’ufficio provinciale dell’Inps. L’ex direttrice é stata inoltre condannata a risarcire i danni all’Inps ed al Ministero delle Finanze.

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Per Greco “nel saldo fra emigrazione e immigrazione il Delta è assolutamente insignificante e non compensa in alcun modo la perdita di popolazione della nostra regione. Nel corso del 2023 sono circa 9mila i soggetti che sono venuti meno nel contesto della popolazione residente: è un po’ come se venisse cancellato ogni anno un comune delle dimensioni di Soverato. E’ chiaro – sostiene il direttore di Inps Calabria – che questa è una tendenza che va invertita: certo, non spetta a noi trovare la soluzione, ma sicuramente noi possiamo segnalare il problema”.

Con riferimento all’andamento demografico in Calabria, per l’Inps si può parlare di una regione sempre più anziana: i residenti con otre 65 anni rappresentano il 23,9% della popolazione complessiva (1 su4). Relativamente alle prestazioni pensionistiche – si legge poi nel rapporto – “fa riflettere il dato che gli importi medi mensili delle pensioni Ivs siano più bassi rispetto alla media nazionale. Per le donne tali importi sono di gran lunga inferiori rispetto agli uomini e ciò induce a ritenere che vi sia una maggiore discontinuità nelle carriere lavorative e soprattutto una parità retributiva purtroppo non ancora completa. In merito alle prestazioni assistenziali e sociali – riporta il Rendiconto sociale dell’Inps regionale – in Calabria al 31 dicembre 2023 risultavano erogate 178,767 prestazioni di invalidità civile (indennità di accompagnamento e pensioni di invalidità). Nel 2023 sono state liquidate 30.474 nuove prestazioni contro le 26.909 liquidate nel 2022: il dato è purtroppo in crescita ed è preoccupante”.

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“Nonostante l’età per l’accesso alla pensione di vecchiaia sia a 67 anni- si specifica- il livello più alto nell’Unione europea, l’età effettiva di pensionamento è ancora relativamente bassa (64,2), a causa dell’esistenza di numerosi canali di uscita anticipata dal mercato del lavoro”.

Inoltre, «rispetto al 2022, l’importo lordo mensile medio delle pensioni è pari a 1.373,17 registrando un aumento del 7,1% in parte a causa della perequazione. Il numero complessivo di persone che percepiscono un reddito pensionistico si attesta a quota 16.205.319. Gli importi medi più elevati si registrano al Nord e nel Lazio, mentre i più bassi in Calabria e nel resto del Mezzogiorno.

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Nel privato assenze leggermente più lunghe
Nel settore pubblico in compenso la durata media è leggermente più bassa, con 8,3 giorni di assenza in media contro gli 8,6 del settore privato. Sul podio per le assenze si posizione la Calabri, dove chi si è ammalato è rimasto a casa mediamente 15,3 giorni (9,6 giorni l’assenza dei dipendenti pubblici e ben 18,8 degli occupati nel privato). Quasi il doppio doppio di quanto registrato in Emilia Romagna e in Veneto, che, invece, hanno entrambe cumulato 7,8 giornate medie di malattia.

Calabria in testa
Dopo la Calabria, la regione con il numero maggiore di assenze è la Basilicata, con 10,7 giorni di media. Seguono gli occupati della Valle d’Aosta con 9,7, quelli della Sardegna con 9,6 e quelli del Molise con 9,4. Rispetto al 2017, in tutte le regioni il numero delle giornate medie di assenza per malattia è in calo, con punte del -20% proprio nel Mezzogiorno (addirittura -23 per cento in Calabria). E’ la stessa Cgia di Mestre a invitare a non giungere a letture approssimative dei dati, rispetto al fatto che i lavoratori pubblici si ammalano più dei privati ma i giorni medi di assenza dei primi sono leggermente inferiori ai secondi. “Supporre che dietro una breve malattia si nasconda un comportamento assenteista è molto suggestivo, ma difficilmente dimostrabile”, argomenta la Cgia.

Solo uno su diecimila licenziato nel pubblico per infedeltà
In ogni caso, ricorda l’associazione, dopo la pandemia il numero dei licenziamenti nel pubblico impiego per assenze ingiustificate è tornato ad aumentare, ma l’incidenza sul totale dei lavoratori è molto esigua, intorno allo 0,01%, uno su diecimila. Nel 2018 sono state licenziate 196 persone per assenze ingiustificate o falsa attestazione della presenza in servizio. Nel 2019 il numero è salito a 221, mentre nel 2020 e nel 2021 – anni caratterizzati dal Covid e da un largo impiego dello smart working – lo stesso è sceso rispettivamente a 188 e a 161. Nel 20222 i licenziamenti sono tornati a crescere e hanno raggiunto quota 310 (+58,1 per cento rispetto al 2018).
(Fonte: repubblica.it)

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“Quando ho scelto di governare la Calabria – ha detto il presidente Occhiuto – l’ho fatto perché ritenevo fosse complicato ma al contempo possibile dimostrare che questa regione può essere ben governata. Sono molto contento perché anche altre strutture della pubblica amministrazione mostrano, a volte delle autentiche eccellenze, come è il caso dell’Inps. Appena insediato mi è stato detto che c’era questa possibilità anche in Calabria che, purtroppo, in passato si segnalava come una regione poco virtuosa. Così abbiamo attivato una forma di collaborazione che per la verità ha trovato nell’Inps un eccellente protagonista insieme alle amministrazioni comunali coinvolte. Abbiamo dimostrat così al paese che anche la Calabria appunto può essere una regione eccellente quando la pubblica amministrazione si mette insieme per realizzare servizi utili per i cittadini. Spesso i calabresi sono molto bravi quando vanno fuori alla Calabria, il nostro tentativo è stato ed è quello di dimostrare che i calabresi sono bravi anche quando lavorano nella loro terra”.

“Ci terrei a mettere in evidenza oltre al Premio che ci ha fatto piacere ricevere – ha detto il direttore Greco – che quando si ha l’intenzione di farle le cose anche in una materia come la sanità che ha sempre visto la Calabria fanalino di coda a livello nazionale, queste cose si fanno. Quando c’è l’impegno di tutti e un’integrazione virtuosa come quella che c’è stata fra Comuni, Regione e Inps allora i risultati si possono ottenere e soprattutto si ottengono risultati non solo buoni ma addirittura eccellenti.

Il premio ci è stato conferito – ha aggiunto – in virtù del fatto che abbiamo prestato un’attenzione particolare che non era indicata negli obiettivi, ma che noi abbiamo insistentemente voluto realizzare proprio per andare incontro a quelle fasce di popolazione sicuramente deboli, proprio perché chi si sottopone a visita medica per invalidità civile ha difficoltà anche negli spostamenti. Si è lavorato quindi per fare in modo che il servizio di accertamento fosse un servizio di prossimità dato in corrispondenza della residenza dei richiedenti piuttosto che fare spostare queste persone con i disagi che ne sarebbero derivati. Un successo nazionale, questo, che mette in evidenza che le sinergie messe in campo e che hanno consentito di realizzare tutto questo”.
(Ansa)

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“Sfatiamo il mito che siamo dei fannulloni – ha detto Luigi Guglielmelli ex percettore del sussidio – perché io sono laureato, ho due master, parlo tre lingue ma non riesco a trovare lavoro perché ho 56 anni. Ho inviato centinaia e centinaia di curriculum e sei aziende mi hanno risposto che sono troppo grande. Allora chiedo al governo e in particolare al presidente della Regione Calabria cosa intende fare per i suoi concittadini che sono nella mia stessa situazione”.

“C’è un’emergenza sociale che riguarda soprattutto gli affitti – ha dichiarato Ferdinando Gentile Usb – perché i proprietari stanno già mandando gli avvisi di sfratto perché non hanno più la garanzia. Inoltre, c’è mancanza di lavoro, non ci sono investimenti e dunque la misura in meno non consentirà alle persone di vivere dignitosamente”.
(Ansa)

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