Tuttavia, nonostante il ripristino dei pozzetti nulla è cambiato. I lavoratori pendolari sono ancora costretti ad attendere l’autobus senza alcun riparo. Una situazione sempre più incresciosa, che perdura da 130 giorni, ossia da quando è stata istituita questa “fantomatica” fermata che è una semplice striscia di marciapiede che costringe i dipendenti ad accalcarsi provocando evidenti situazioni di pericolo. (VEDI FOTO) Manca, infatti, l’apposita segnaletica stradale, come previsto dal codice della strada e speriamo non si verifichi alcun incidente. Siamo al fianco dei lavoratori costretti ad aspettare il mezzo di trasporto senza pensiline, quindi esposti alle intemperie della brutta stagione e fra poco alla calura estiva. Non c’è nemmeno una panchina per l’attesa, penalizzando quei dipendenti più anziani o quelli con difficoltà nella deambulazione.

È veramente paradossale come l’ingresso aziendale sia collocato in una posizione così “precaria”, in cui sarebbe fondamentale adottare idonee misure di sicurezza per garantire l’incolumità dei lavoratori vista la promiscuità dei flussi, consistente nella congestione di persone in attesa degli autobus, mezzi pubblici e vetture private in entrata e in uscita dalla Cittadella. Non è accettabile – come ci è stato riferito – il clamoroso errore di progettazione nella viabilità interna della Cittadella. Infatti, ci sarebbero decine e decine di pozzetti non in grado di sopportare il passaggio giornaliero di autobus di linea urbani ed extra urbani ma soltanto il transito veicolare leggero. Queste mancanze nella progettazione della viabilità all’interno del perimetro della Cittadella non possono ricadere sui poveri lavoratori. Si ripristini al più presto la fermata all’interno del perimetro della Cittadella secondo adeguati criteri di sicurezza e di comfort per i lavoratori, evitando di affidarsi a soluzioni “improvvisate” e di “ripiego”, ha concluso il dirigente sindacale Gianluca Tedesco.

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Pertanto temporaneamente la fermata degli autobus di linea sarà effettuata in prossimità dell’accesso esterno, come da allegata planimetria. Sarà data comunicazione con lo stesso mezzo del ripristino dell’ordinario punto di fermata”. Visto che è trascorso quasi un mese da quella comunicazione – aggiunge il dirigente sindacale – ci viene da sottolineare: “Altro che temporaneamente…!”. Da allora, nulla è cambiato con i lavoratori pendolari esposti alle intemperie della stagione quando salgono o scendono dagli autobus. A rendere ancora più difficoltosa la situazione, è la mancanza di adeguate pensiline, panchine utili per le attese, soprattutto per i lavoratori più anziani, per i quali muoversi è ancora più difficoltoso quando gli autobus non sono allo stallo della fermata e, soprattutto, la mancanza dell’idonea segnaletica stradale, atta a proteggere l’incolumità dei lavoratori, indicando e delimitando le aree per la fermata degli autobus (VEDI FOTO).

Per porre rimedio alla disfunzione della fermata precedente, se ne è realizzata una provvisoria ridotta ad una semplice striscia di marciapiede dove i lavoratori, non essendoci neppure spazio sufficiente, si trovano ammassati gli uni contro gli altri. Sembra di assistere a scene da terzo mondo, senza tralasciare che la posizione della stessa va a influire sulla restante viabilità, ossia l’area dove passano le auto private degli altri dipendenti o dei visitatori creando caos, se non situazioni di potenziale pericolo per l’incolumità di chi transita a piedi o con un mezzo (VEDI VIDEO). Riteniamo doveroso – aggiunge Gianluca Tedesco – ristabilire condizioni dignitose per l’arrivo e l’uscita dei lavoratori pendolari. Lo avevamo già segnalato nei giorni scorsi e lo ribadiamo ancora: è necessario ripristinare quanto prima la fermata nell’area interna della Cittadella regionale dotata di infrastrutture e arredo (apposite pensiline e sedute per i lavoratori). Siamo convinti che l’Amministrazione non si girerà dall’altra parte e provvederà a venire incontro a queste esigenze primarie dei lavoratori, che meritano di poter arrivare sul luogo di lavoro e rientrare nelle proprie città in maniera dignitosa.

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IL NUOVO SISTEMA DI CLASSIFICAZIONE DEI PROFILI CON LE QUATTRO AREE
Nell’ipotesi di CCDI è stato recepito il nuovo sistema di classificazione articolato in quattro aree che corrispondono a quattro differenti livelli di conoscenze, abilità e competenze professionali denominate, rispettivamente: Area degli Operatori; Area degli Operatori Esperti; Area degli Istruttori e Area dei Funzionari e dell’Elevata Qualificazione. Ciò rappresenta la premessa per una revisione dei vigenti profili professionali che risalgono al 2013. Viene comunque previsto un regime transitorio per assicurare il passaggio dagli incarichi di “Posizione Organizzativa” previsti dalla previgente normativa contrattuale agli incarichi di “Elevata Qualificazione”, con quest’ultima che sostituirà le precedenti tipologie di incarichi. In ogni caso, in ossequio al contratto nazionale, sarà garantita la conclusione delle procedure concorsuali in essere bandite per i vecchi profili professionali prevedendo, successivamente all’assunzione, l’inquadramento nelle nuove Aree. Al fine di remunerare il maggior grado di competenza professionale progressivamente acquisito dai dipendenti nello svolgimento delle funzioni proprie dell’Area, il CCDI ha recepito l’istituto dei “differenziali stipendiali” che va a sostituire quello precedente della “progressione economica” all’interno delle categorie. Tale istituto è finanziato con una somma pari a 342.250,00 euro. Sempre nell’ambito dello sviluppo professionale dei dipendenti l’art. 14 dell’ipotesi di CCDI impegna l’Amministrazione a disciplinare la “progressione” tra le nuove Aree nel rispetto di quanto previsto dall’art. 15 del CCNL 2019/2021.

LA NOVITA’ DEGLI INCARICHI DI “ELEVATA QUALIFICAZIONE”
Per quanto riguarda gli incarichi di “Elevata Qualificazione” (si tratta di posizioni di lavoro di elevata responsabilità con elevata autonomia decisionale conferibili al personale dell’Area dei Funzionari), essi vedranno elevato al massimo l’importo per le retribuzioni di posizione, sulla base del sistema di pesatura approvato dall’Ente. Per le terze fasce (quella più alta) l’incremento previsto è di 18.000,00 euro all’anno, mentre per le seconde fasce l’elevazione prevista è pari a 13.850,00 euro. Mentre per “l’indennità di risultato”, da corrispondere attraverso il sistema di gestione della performance, può variare da una percentuale non inferiore al 20% elevabile fino al 25% nell’ipotesi di disponibilità del fondo, rispetto all’indennità di posizione.

MAGGIORE FLESSIBILITÀ ORARIA E PRIMA REGOLAMENTAZIONE DEL LAVORO AGILE
La parte normativa introduce una disciplina organica dell’orario con la novità del lavoro multiperiodale che consiste nel ricorso alla programmazione di calendari di lavoro plurisettimanali con orari superiori o inferiori alle trentasei ore settimanali nel rispetto del monte ore previsto, secondo le previsioni dell’art. 31 CCNL 2019/2021. Avranno una nuova disciplina importanti istituti quali: turnazioni, attività festivo infrasettimanale, reperibilità, lavoro straordinario, banca delle ore, lavoro flessibile e pausa obbligatoria. Particolare attenzione sulla flessibilità oraria sarà riconosciuta a determinate categorie di personale: chi ha gravi problemi di salute, chi usufruisce della L.104/92, chi ha in carico figli che frequentano la scuola per l’infanzia, elementare o media. Al fine di conciliare le esigenze di benessere e flessibilità dei lavoratori con gli obiettivi di miglioramento del servizio pubblico, nonché con le specifiche necessità tecniche delle attività, l’art. 28 dell’ipotesi di CCDI introduce una prima regolamentazione pattizia al “lavoro agile”, mentre il successivo art. 29 disciplina la diversa fattispecie del lavoro, che in astratto potrebbe essere attivato dall’Amministrazione regionale.

WELFARE, INCENTIVI, PROGETTI OBIETTIVO: TUTTE LE SOMME STANZIATE
Per la prima volta viene stanziata la somma di 150.000,00 euro per il Welfare, per iniziative di sostegno al reddito della famiglia. Il finanziamento delle indennità per “specifiche responsabilità” passa da un importo di 550.00,00 euro previsto per l’anno 2022 ad un importo di 977.000,00 euro stanziato nell’ipotesi di CCDI relativo all’anno 2023. Non solo si registra un incremento delle indennità ma si amplia notevolmente la platea degli aventi diritto presenti in tutte le aree di inquadramento. Viene stanziata la somma di 3.300.925,00 euro per incentivare la “performance organizzativa” e “individuale”. Tale somma garantirà una indennità di risultato superiore a quella dell’anno precedente. È altresì prevista una somma pari a 891.930,00 euro per la remunerazione di “progetti obiettivo”. A tali somme si aggiungono quelle etero finanziate (fondi comunitari e nazionali) sempre per le incentivazioni del personale della Giunta regionale. Altra importante novità è la previsione delle cosiddette “progressioni verticali” in deroga che consentirà all’Amministrazione di destinare esclusivamente al personale interno lo 0,55% del monte salari del 2018, costituendo una, seppur parziale, risposta alle aspettative di carriera di molti dipendenti regionali.

IL COMMENTO DI GIANLUCA TEDESCO
Il dirigente sindacale del CSA-Cisal Gianluca Tedesco esprime “piena soddisfazione per l’ipotesi di Contratto sottoscritta e ringrazia la delegazione trattante di parte pubblica e le Organizzazioni Sindacali per il lavoro realizzato congiuntamente e per la collaborazione dimostrata nel corso delle trattative. Un accordo che è prima di tutto soddisfacente per le lavoratrici e i lavoratori, che sono la risorsa più preziosa dell’Amministrazione regionale. Sono anni che si lavora insieme in maniera proficua, portando avanti un percorso che ogni anno, grazie al confronto e al lavoro in sinergia, fa dei passi avanti. L’auspicio è che questi risultati incoraggianti possano migliorare ancora di più nei prossimi anni”.

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