“Il contesto economico nazionale- segnalano dall’azienda -caratterizzato negli ultimi anni da una marcata dinamica inflazionistica ha determinato una significativa riduzione del potere d’acquisto delle famiglie, con inevitabili ripercussioni su tutto il territorio”, spiega Pippo Callipo, presidente del Cda del gruppo. “In considerazione – prosegue – di questo scenario abbiamo deciso, come facciamo ormai da molti anni, di riconoscere un premio quale misura concreta di sostegno e di attenzione nei confronti di tutti i nostri collaboratori. Voglio esprimere, inoltre, un apprezzamento alla Fai-Cisl, presente oggi in sede, per la sottoscrizione del nuovo accordo, espressione di un dialogo costruttivo e continuativo che da anni contraddistingue le relazioni sindacali, nel pieno rispetto dei reciproci ruoli”.

L’iniziativa si aggiunge alle altre che compongono la politica di welfare sviluppata da Callipo, che prevede anche premi di produttività, convenzioni e prestiti agevolati, benefit per l’assistenza sanitaria, bonus nido e asilo, sostegno alle attività sportive per i figli dei dipendenti.

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“Fatta questa evidentemente necessaria premessa- evidenzia l’Asp pitagorica – è bene chiarire che la proposta di atto aziendale inviata alla Regione Calabria dalla direzione generale dell’Asp di Crotone, non implicava la concertazione preventiva con i sindacati. In particolare, come indicato dall’articolo 5, comma 4, del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro dell’area della Sanità, gli atti di organizzazione degli uffici – l’atto aziendale, appunto – sono oggetto di sola informazione, a differenza invece di altre materie, per le quali sono previsti il confronto e la possibilità di esprimere osservazioni e proposte. Analogamente per quanto riguarda i Sindaci, la riorganizzazione aziendale non è materia di concertazione: la ristrutturazione, l’ottimizzazione e la gestione di una struttura operativa efficace passa, tra le altre cose, da analisi e riprogettazione dei processi aziendali, miglioramento della produttività e dell’efficienza, miglioramento delle performance aziendali e valorizzazione delle professionalità,  ristrutturazione dei ruoli, del management, delle strutture e degli investimenti dell’azienda. Strategie, insomma, finalizzate a risolvere problemi organizzativi, strutturali ed economici che persistono da decenni, che presuppongono un cambiamento della mentalità e della cultura aziendale ed evidentemente anche del contesto in generale. La redazione della proposta di atto aziendale, quindi, è un compito che spetta a tecnici ed esperti di settore, anche al fine di garantire il buon andamento delle attività amministrative, di tutelare l’autonomia dell’azienda e, soprattutto, il reale interesse dei cittadini, lontano da ingerenze politiche e di altro genere, favorendo la fuoriuscita dal commissariamento. Quest’ultimo, punto focale della questione, in quanto se sussiste un commissariamento è chiara la necessità di un ripensamento strutturale delle aziende e dovrebbe essere chiaro che chi è chiamato a metterlo in pratica è un esperto o comunque un team di esperti con presupposti ed obiettivi precisi“.

“Con questo- si evidenzia dall’Asp -, non si intende assolutamente sminuire i rapporti con i portatori d’interesse, tra i quali sindacati e sindaci, che anzi, si auspica rimangano costanti e positivi nel tempo, al fine di intercettare sempre meglio e sempre più tempestivamente le esigenze sanitarie della popolazione. Nella sostanza, infatti, con la definizione della proposta di atto aziendale si avvia un percorso che prevede la presentazione agli stakeholder, che non esclude aggiustamenti, sempre sulla base di una visione complessiva di efficienza unitaria e non di negoziazioni con le diverse parti, che potrebbero avere singoli interessi, da comporre comunque nell’insieme dell’azione dell’Azienda. Lavorare per il bene della popolazione, realizzando un sistema sanitario efficace ed efficiente. È questa la mission dell’Azienda sanitaria provinciale di Crotone, messa nera su bianco e declinata nella proposta di atto aziendale, redatta dal Commissario straordinario Antonio Brambilla, insieme, per la prima volta, ad esperti di caratura nazionale in ambito sanitario e di riorganizzazione aziendale. Alla luce delle recenti polemiche, sembra che l’intenzione di sradicare dinamiche ataviche, che nei decenni passati hanno spesso preferito all’efficienza e alle ricadute sul territorio e sui cittadini, altre prerogative, non venga vista di buon grado. È il cambiamento in sé che non viene visto di buon grado, pur quando è finalizzato a migliorare la gestione e a produrre crescita e sviluppo e pur quando l’evoluzione proposta sia graduale”- conclude la nota dell’Asp di Crotone.

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“Ad ogni modo, anche in considerazione della imminente scadenza del mandato del commissario Brambilla e della prossima designazione da parte del Governatore Occhiuto di un nuovo legale rappresentante dell’Asp crotonese, ritengo che un confronto con il nuovo referente dell’ASP rispetto all’atto aziendale adottato sia quanto mai necessario ed opportuno.

Non appena sarà reso noto il nome del nuovo referente provvederò a convocare la Conferenza dei Sindaci sull’argomento”- conclude Voce.

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