“Gli eventi – evidenzia l’assessore al ramo, Giovanni Calabrese – mirano a favorire l’incontro diretto tra domanda e offerta di lavoro in un settore strategico per l’economia del territorio. Questi tre appuntamenti di marzo dimostrano che i nostri Centri per l’impiego, con il coordinamento del dipartimento, sono ormai hub operativi capaci di supportare concretamente le grandi imprese e offrire ai cittadini opportunità reali di impiego regolare e qualificato. Il nostro obiettivo è garantire una stagione 2026 d’eccellenza, partendo proprio dalle competenze e dal lavoro dignitoso. E non finisce qui perché abbiamo in programma ulteriori Job Day, riguardanti altri settori, come trasporti e grande distruzione organizzata.”

Il ciclo di giornate di selezione si articolerà secondo il seguente calendario.

Lunedì 16 marzo (ore 9.30 – 16.00): TH Resort & Spa, in collaborazione con il Centro per l’impiego di Paola. L’evento si terrà presso la sede del resort in Contrada Fiuzzi a Praia a Mare (CS). Si ricercano 39 addetti.

Lunedì 23 marzo (ore 9.30 – 16.00): Serenè Resort, in collaborazione con i Centri per l’impiego della Calabria, in particolare Catanzaro e Crotone. Il Recruiting Day si svolgerà a Catanzaro, sede della Cittadella Regionale (Sala Oro). Si ricercano 73 addetti.

Lunedì 30 marzo (ore 9.30 – 16.00): Valentour, in collaborazione con il Centro per l’ipiego di Vibo Valentia. Le selezioni avranno luogo presso il Michelizia Tropea Resort, in Via Carmine n. 71 a Tropea (VV). Si ricercano 39 addetti.

Per ogni evento, i candidati interessati possono conoscere nel dettaglio i profili ricercati e inviare la propria candidatura consultando il portale istituzionale lavoro.regione.calabria.it nella sezione dedicata https://lavoro.regione.calabria.it/offerte-di-lavoro/recruiting-days/. Le figure professionali spaziano tra i diversi settori dell’accoglienza: dal comparto food & beverage (cucina e sala) ai servizi di ricevimento e housekeeping.

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Secondo quanto si legge in una nota dei sindacati “Il più grande problema resta la carenza di personale, sottoposto a carichi di lavoro non sostenibili, nonostante gli sforzi attuati sul versante assunzionale, anche in previsione delle future quiescenze programmate. Da questo punto di vista, la priorità un piano straordinario di assunzioni di medici, infermieri e personale sanitario, anche attivando misure incentivanti strutturate di welfare aziendale, dagli alloggi, ai trasporti, agli asili, per chi scegli aree periferiche, specialistiche scoperte, zone carenti. Sarà importante procedere con la stabilizzazione del personale precario residuo, con gli scorrimenti delle graduatorie degli idonei e correggere alcune disfunzioni che stanno creando condizioni di gravissima difficoltà in diverse strutture e reparti. In linea generale si rendono necessarie e non più rinviabili una serie di azioni tese a rendere le professioni medica e infermieristica più attrattiva, migliorando le condizioni economiche, lavorative e la qualità della vita degli operatori,
Rispetto al tema dei Pronto Soccorso, presi d’assalto, sarà importante garantire indennità e incentivi, dedicati, previsti dai contratti e dalla Legge di Stabilità per attrarre personale e per far restare chi già vi opera.
Nello stesso tempo, è urgente un piano straordinario di abbattimento delle liste di attesa, garantendo prestazioni ed esami a distanze sostenibili, tutelando chi vive in aree interne”.

“Sui Livelli essenziali di assistenza, per CGIL CISL UIL, sarà essenziale investire in prevenzione, vero snodo per garantire il diritto alla salute ed evitare la cronicizzazione- evidenziano i sindacati. -Sui LEA, la Calabria, che migliora su due aree su tre, resta indietro nell’area distrettuale, in quella medicina del territorio, la cui debolezza, genera tanti accessi impropri nei Pronto Soccorso. A tal fine vanno intraprese misure di rafforzamento dei presidi medici di base, di potenziamento e efficientamento delle guardie mediche, nonché azioni di sostegno alla popolazione attraverso campagne di prevenzione e screening offerti tramite ambulatori mobili attrezzati o ogni altro intervento teso a raggiungere fasce di utenza debole. Sull’ADI, occorre compiere ogni sforzo per migliorare la qualità e l’intensità delle cure. Da questo punto di vista sarà essenziale attivare i servizi previsti negli Ospedali di Comunità e nelle Case di Comunità, avvalendosi del ruolo delle AFT e garantendo a queste strutture il personale necessario a farle funzionare.
CGIL CISL UIL chiedono risposte concrete ai tanti problemi persistenti e sono disponibili a costruire insieme alle Istituzioni soluzioni che possano migliorare un sistema sanitario regionale che è alle prese con difficoltà persistenti.
Auspichiamo che il confronto nei prossimi giorni possa proseguire su questioni dirimenti: rete ospedaliera, prevenzione, rete territoriale, liste d’attesa, LEA, sanità privata, integrazione fra sanitario e sociale, dando le prime risposte concrete alle nostre richieste”- concludono i segretari regioneli Gianfranco Trotta (Cgil), Giuseppe Lavia (Cisl) e Mariaelena Senese (Uil).

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“Per supportare la realizzazione di questo progetto Webuild – prosegue la nota -fa perno sul sistema di scuole di “Cantiere Lavoro Italia” che coinvolge operai e impiegati nei percorsi di inserimento al lavoro, specializzazione e sviluppo delle competenze. Un investimento concreto nella formazione, nel lavoro e nello sviluppo delle comunità. Lanciato nel 2023, il programma ‘Cantiere Lavoro Italia’, che ad oggi ha formato circa 1.700 persone tra operai ed impiegati, ha l’obiettivo di valorizzare il capitale umano e creare occupazione qualificata sul territorio. Rivolto sia a giovani senza esperienza che a risorse da riqualificare, offre percorsi formativi concreti e opportunità di inserimento nei cantieri. Nel Sud Italia, Webuild – in collaborazione con le Scuole Edili – ha infatti costruito una rete solida e capillare di centri formativi per preparare le nuove generazioni alle sfide delle grandi infrastrutture complesse: dalle scuole di cantiere in Calabria per la formazione specializzata di operai e staff, al centro attivo in Campania, fino al laboratorio formativo di Bovino (Foggia) in Puglia, che rappresentano un punto di riferimento per lo sviluppo delle competenze tecniche nel territorio”.

“In Sicilia, il Centro di addestramento avanzato di Belpasso (CT), inaugurato nel novembre 2023 in collaborazione con la Regione Siciliana, è oggi il fulcro della formazione sullo scavo meccanizzato. Dotato di simulatori TBM e macchinari all’avanguardia, il centro offre un’esperienza formativa completa, grazie alla docenza di esperti interni e professionisti esterni. In linea con il protocollo siglato con la Regione Siciliana, la Regione Calabria e la Regione Campania, Webuild ha inoltre promosso numerose iniziative per attrarre nuovi candidati: collaborazioni con scuole e università, recruiting day e attività di orientamento sul territorio. Un investimento concreto nelle persone, per costruire insieme il futuro delle infrastrutture italiane”- conclude la nota di Webuild.

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Per affrontare questa criticità, la Regione Calabria ribadisce il proprio impegno nel supportare gli imprenditori attraverso una serie di iniziative mirate. Per l’assessore regionale al Lavoro, Giovanni Calabrese “Si tratta di una sfida che, con il dipartimento Lavoro guidato dal dirigente generale Fortunato Varone, affrontiamo con strumenti nuovi, tra cui i bandi Dunamis e Kaire, pensati proprio per incentivare le assunzioni di disoccupati, giovani e persone fragili. I Centri per l’Impiego regionali – sottolinea – sono a disposizione delle aziende per facilitare l’incontro tra domanda e offerta di lavoro. Attraverso servizi di orientamento, preselezione e matching, i CPI rappresentano un punto di riferimento per le imprese alla ricerca di personale qualificato”.
La Regione ha attivato il bando Dunamis Calabria, che prevede incentivi per le imprese che assumono a tempo indeterminato lavoratori disoccupati, svantaggiati, molto svantaggiati e con disabilità. Gli aiuti possono coprire fino al 75% dei costi salariali sostenuti nei 24 mesi successivi all’assunzione, con una dotazione finanziaria complessiva di 35 milioni di euro, destinata anche all’occupazione giovanile fino a 35 anni di età.
Inoltre, per le imprese operanti nella filiera turistica, è disponibile il bando Kaire Calabria, che offre incentivi per l’assunzione di lavoratori disoccupati svantaggiati e con disabilità, sia a tempo determinato (minimo tre mesi) che indeterminato. Gli aiuti coprono fino al 75% dei costi salariali ammissibili. Vengono promossi anche percorsi di formazione e riqualificazione professionale in collaborazione con enti di formazione accreditati, al fine di colmare il mismatch tra le competenze richieste dalle imprese e quelle disponibili sul mercato del lavoro. Queste iniziative mirano a preparare una forza lavoro adeguata alle esigenze dei settori in crescita.

“La Regione – dichiara ancora l’assessore Calabrese – è al fianco degli imprenditori, consapevole che il successo delle imprese locali è fondamentale per lo sviluppo economico e sociale del territorio. Attraverso il potenziamento dei servizi per l’impiego, l’erogazione di incentivi mirati e la promozione della formazione professionale, intendiamo creare un ecosistema favorevole all’occupazione e alla crescita sostenibile”.

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Alcune ipotesi di irregolarità sotto il profilo delle assunzioni, oltre a carenze riguardanti il rispetto della normativa sulla sicurezza nei luoghi di lavoro, sono emerse nel corso di controlli, effettuati come attività di accesso, al cantiere relativo ai lavori di realizzazione del collegamento metropolitano tra Germaneto e Catanzaro. L’attività di verifica, rende noto la Prefettura, è ancora in corso ed i dati acquisiti saranno valutati sotto l’aspetto inerente le possibili infiltrazioni mafiose all’interno dell’apposito Gruppo interforze antimafia della Prefettura.

“L’attività effettuata – specifica la Prefettura – è un altro tassello nell’ambito dello sforzo interistituzionale per garantire la qualità dell’importante opera in fase di realizzazione, la sicurezza dei lavoratori nell’ambito di una necessaria e dovuta cornice della legalità”.

L'articolo Catanzaro, controlli in cantiere Metropolitana: Riscontrate irregolarità in assunzioni e sicurezza proviene da Calabria News.

“La Regione – ideatrice del progetto per il reskilling di coloro che operano nei call center, che verranno poi impiegati per la dematerializzazione delle cartelle cliniche dei calabresi -, che ha stanziato 15 milioni di euro per questa iniziativa (ai quali vanno aggiunti altri 5 milioni di euro messi dal governo nazionale), ha costruito e pubblicato i bandi a sportello per incentivare l’assunzione di lavoratori in stato di disoccupazione o di cassa integrazione- aggiunge Occhiuto. L’Istituto Poligrafico dello Stato sta andando avanti con la manifestazione di interesse per selezionare le aziende che si occuperanno materialmente di questa attività commissionata dalla Regione, e tra qualche giorno comunicherà l’esito della gara, assegnando la commessa a Poste, a Tim, o ad entrambe. Durante il tavolo odierno Tim – presente in quanto azienda coinvolta nella vicenda Abramo – ha dato la disponibilità ad avviare sin da subito le azioni legate al subentro di un nuovo fornitore nelle attività del back office business e ha identificato, nell’ambito di una procedura competitiva, nel Gruppo Konecta il fornitore deputato a gestire tale servizio.
Tim, sollecitata rispetto alle attività di dematerializzazione delle cartelle sanitarie della Regione Calabria, ha dichiarato la sua piena disponibilità, qualora fosse aggiudicataria del bando pubblico avviato dal Poligrafico dello Stato, ad andare avanti tempestivamente attraverso l’affidamento ad una delle società che le ha manifestato interesse a svolgere tali attività. FiberCop ha confermato quanto dichiarato nell’incontro del 6 novembre circa l’affidamento della propria commessa al Gruppo Konecta sulla base della disponibilità della stessa ad acquisire le persone operanti in Calabria e Sicilia sulla commessa FiberCop a parità di condizioni”.

“Il Gruppo Konecta, preso atto dell’assegnazione del servizio sulle commesse FiberCop e BO Business, – spiega Occhiuto -avvierà nei prossimi giorni i confronti territoriali con le organizzazioni sindacali per procedere ad una tempestiva assunzione dei lavoratori su tali perimetri. Allo stesso tempo, nel ricordare la propria manifestazione d’interesse già espressa per lo svolgimento dell’attività di dematerializzazione, ha confermato la propria disponibilità a collaborare per lo svolgimento delle attività con l’azienda assegnataria del servizio, nel rispetto dei tempi e con le modalità tecniche che verranno definite, rendendosi disponibile a procedere alle assunzioni del personale dell’Abramo Customer Care. Callmat ha manifestato l’interesse a svolgere l’attività di dematerializzazione e ha confermato, pertanto, la piena disponibilità ad eseguire i relativi servizi qualora fosse individuata nella procedura competitiva. Il tavolo verrà aggiornato nei prossimi giorni, dopo che Poligrafico dello Stato avrà concluso tutte le procedure relative all’assegnazione del servizio”.

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Ne dà notizia Palazzo Chigi spiegando che l’iniziativa del Governo – sostenuta dalla Commissione europea e finanziata con risorse europee e nazionali attraverso il Programma nazionale Capacità per la coesione 2021-2027 – prevede contratti a tempo indeterminato, per personale aggiuntivo rispetto alla dotazione degli Enti destinatari. L’inserimento di giovani neolaureati – si legge in una nota – risponde anche alle finalità strategiche del Governo in tema di modernizzazione della pubblica amministrazione, nell’ottica di migliorare l’efficacia dell’azione pubblica attraverso l’innovazione, la digitalizzazione e le nuove competenze.

Il presidente del Consiglio dei ministri, Giorgia Meloni, ha espresso soddisfazione: “Un impegno preso dal Governo per venire incontro alle esigenze più volte rappresentate dai territori e per offrire nuove opportunità ai giovani. Si tratta di un importante rafforzamento della capacità amministrativa delle Regioni del Mezzogiorno che con nuovi talenti e competenze, avranno nuovo slancio per la messa a terra dei progetti finanziati dalla politica di coesione”.
I neoassunti saranno, infatti, dedicati a garantire un utilizzo più efficiente dei fondi europei e accelerare lo sviluppo socioeconomico dei territori coinvolti, contribuendo così alla crescita complessiva della Nazione e alla riduzione degli storici divari territoriali.

L'articolo Al via concorso per 2.200 nuove assunzioni al Sud per migliorare l’impiego di fondi europei proviene da Calabria News.

“Noi – ha detto il Ceo di Lutech Giuseppe Di Franco – due anni fa abbiamo annunciato l’apertura della sede, oggi abbiamo assunto 50 persone e abbiamo un piano per assumerne altre 50. È un percorso di crescita coerente con la crescita dell’azienda a livello italiano. Abbiamo trovato a Cosenza e in Calabria l’ambiente giusto per collaborare con l’università in termini di ricerca know-how e trovare giovani competenti nelle discipline scientifiche che possono funzionare nella nostra crescita. Ragazzi che sono parte di un network dove colleghi che lavorano a Cosenza lavorano tranquillamente su una utility milanese o su una società di telecomunicazione di Roma”.

“Sono essenzialmente tre – ha aggiunto Di Franco – le grandi aree dove stiamo vedendo uno sviluppo più importante: uno è il mondo dell’energy utility, l’altro quello della pubblica amministrazione e sicuramente il terzo settore è il manufattutiero dove si stanno sperimentando diversi progetti e diverse iniziative in questo ambito”.
“Questa – ha detto il presidente della Regione Calabria Roberto Occhiuto – è stata una delle mie prime azioni nella strategia di attrazione degli investimenti in Calabria. Sono molto contento che il rapporto costruito con Di Franco abbia prodotto questo risultato che in verità è stato possibile non solo e non tanto per gli sforzi della Regione ma perché in Calabria c’è un ecosistema delle competenze, dei saperi che rende possibile investimenti come questo”.
“Grazie al lavoro svolto dal rettore Leone e dai suoi professori – ha aggiunto il governatore – l’Università della Calabria è diventata un’assoluta eccellenza europea nell’intelligenza artificiale e questo ha consentito di far catalizzare su questa parte dell’Italia l’interesse di gruppi mondiali come Lutech”.
(Ansa)

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“Si tratta – afferma il presidente Roberto Occhiuto – di una misura fondamentale, finalizzata a rafforzare in maniera decisiva, con numeri davvero importanti, le dotazioni organiche delle Aziende del sistema sanitario regionale, le quali potranno contare sul reclutamento di questo nuovo personale per migliorare la qualità dell’assistenza sanitaria sul territorio.
Nei primi due anni e mezzo del mio governo regionale abbiamo già assunto – tra medici, infermieri, oss, e altre figure – poco meno di 3.500 professionisti e operatori del settore sanitario, adesso grazie a queste manovre ne abbiamo assunti e ne assumeremo altri 2.115 entro la fine del 2024. A fine anno arriveremo a più di 5.500 unità di personale assunte in appena tre anni: un dato impressionante che rappresenta la mole di lavoro fatto in questa prima parte della legislatura. Si pensi che nello stesso arco di tempo, nel medesimo comparto, sono andati in pensione o hanno cambiato occupazione circa 2.500 operatori.

Se non avessimo messo in campo questa massiccia strategia per reclutare nuove figure professionali – insieme ai 274 medici cubani arrivati a darci supporto – oggi tanti reparti e tanti ospedali calabresi sarebbero chiusi.
C’è ancora tantissimo da fare per far risorgere la sanità in Calabria, ma l’azione amministrativa della Regione in questi anni ha permesso, con numeri mai registrati prima, il reclutamento di personale qualificato dispensabile per continuare a tenere aperti i nostri presidi sanitari e ospedalieri”, ha concluso Occhiuto.

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“L’obiettivo – ha aggiunto Calabrese – è di creare 3 mila posti di lavoro in Calabria, andando incontro anche a quelle che sono le esigenze segnalateci dal presidente di Unindustria Aldo Ferrara per creare occupazione vera in Calabria, cercando di contrastare l’esodo dei calabresi dalla propria regione per mancanza di lavoro. In questa direzione, con il presidente Occhiuto, e con tutto il governo regionale, stiamo mettendo in campo tutta una serie di misure puntando molto sulla formazione professionale continua per le aziende. Una novità è che questo bando non è rivolto solo alle aziende calabresi, ma a tutte le aziende nazionali che vorranno utilizzare la formula dello flexible working: per far lavorare i propri dipendenti in Calabria sarà necessario presentare una istanza attraverso il nostro gestore che sarà Fincalabra per avere risposta entro 30 giorni. Altra novità importante – ha rimarcato infine l’assessore Calabrese – è che a questo Avviso è aperto anche alle grandi imprese che spesso hanno difficoltà a partecipare perché, generalmente, sono rivolti alle piccole e medie imprese. L’apertura dell’avviso alle imprese che non hanno una sede operativa in Calabria non solo sosterrà l’occupazione ma promuoverà anche la crescita sostenibile e inclusiva del nostro territorio”.

All’incontro con la stampa sono intervenuti anche il direttore generale del Dipartimento Lavoro, Fortunato Varone, e il presidente di Unindustria Calabria, Aldo Ferrara.
“Credo – ha affermato Ferrara – che questo bando porti con sé diversi aspetti interessanti e positivi per il mercato del lavoro calabrese. Innanzitutto, lo considero come una misura di politica attiva per il lavoro perché, rivolgendosi a lavoratori svantaggiati, molto svantaggiati e disabili permette loro di reinserirsi nel mercato e magari migliorare anche le loro competenze. Proprio l’aspetto della formazione, infatti, ritengo sia di particolare rilevanza. È un bando, poi, che guarda anche a sostenere la permanenza in Calabria dei giovani. In generale, credo sia una misura che in qualche modo chiude il cerchio degli interventi sin qui approntati dalla Regione, anche con il contributo di Unindustria Calabria, per lo sviluppo economico, produttivo e lavorativo della Calabria perché è una misura che va a mitigare il costo del lavoro in maniera consistente del 50%. Mi auguro – ha concluso il presidente di Unindustria Calabria – che possa servire anche a smuovere il mercato del lavoro: i dati del sistema delle Camere di Commercio ci dicono che il 48% delle richieste di figure professionali da parte delle imprese sono rimaste inevase”.

L’Avviso Dunamis è stato illustrato nel dettaglio dg Varone.
Gli incentivi destinati alle imprese copriranno le spese per nuove assunzioni per un massimo di 12 mesi, nel caso di soggetti svantaggiati e 24 mesi, per soggetti molto svantaggiati. L’importo riconosciuto è pari al 50% dei costi salariali ammissibili, nel caso di lavoratori svantaggiati e molto svantaggiati, è pari al 75% dei costi salariali ammissibili nel caso di soggetti con disabilità.
Il 31 luglio 2024 aprirà lo sportello per la presentazione delle domande. In linea con la nuova strategia adottata dal Dipartimento Lavoro si prevede la chiusura dello sportello solo ad esaurimento delle risorse. Questo consentirà alle imprese di richiedere l’incentivo all’assunzione in qualsiasi momento dell’anno, salvo chiusura dello stesso per esaurimento fondi. La dotazione finanziaria dell’avviso consentirà di raggiungere oltre 3 mila destinatari.
La principale novità dell’avviso è costituita dai beneficiari dell’incentivo: potranno richiedere l’incentivo all’assunzione anche le aziende che non hanno una sede operativa in Calabria, purché la prestazione lavorativa dei nuovi assunti si svolga prevalentemente nel territorio regionale attraverso: assunzioni finalizzate alla realizzazione delle opere pubbliche programmate a valere sulle risorse nazionali, comunitarie e regionali del nuovo ciclo di programmazione; utilizzo delle nuove modalità di lavoro appartenenti al Flexible Working che consentiranno al lavoratore “non più disoccupato” di rimanere nel territorio calabrese e contribuire allo sviluppo economico della regione.
L’obiettivo dell’iniziativa è quello di incentivare l’assunzione di lavoratori disoccupati, giovani fino a 35 anni, lavoratori svantaggiati, molto svantaggiati e persone con disabilità. I contratti di assunzione dovranno essere a tempo indeterminato e in linea con i contratti collettivi nazionali di settore, garantendo così condizioni lavorative adeguate e sicure.

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