L’accordo siglato con le aziende sanitarie e ospedaliere calabresi regolamenta in dettaglio le modalità d’acquisizione di strumentazioni, mezzi e locali; ultimo step dopo la regolamentazione del passaggio del personale avvenuto con un accordo sottoscritto con le organizzazioni sindacali. Le risorse economiche per la gestione del servizio saranno assegnate ad Azienda Zero, come quota del fondo sanitario, e trasferite alle aziende dietro presentazione di una rendicontazione che attesta semestralmente le spese sostenute per lo svolgimento delle attività.

La gestione dell’elisoccorso avverrà con personale fornito sempre dalle aziende tra coloro, medici e infermieri, disponibili a prestare servizio sugli elicotteri. Le strumentazioni, i mezzi e i locali saranno messi a disposizione in comodato d’uso gratuito. E, in particolare, il parco automezzi sarà gestito da Azienda Zero con “la funzione di coordinamento e gestione operativa, definendo i criteri di assegnazione dei mezzi alle postazioni, le modalità di utilizzo conforme e i controlli sulla conformità operativa“.

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Nell’Asp di Reggio Calabria, infatti, – riporta una nota della Giunta Regionale – “la dottoressa Lucia Di Furia, alla quale va il ringraziamento del governo regionale per l’ottimo lavoro svolto in questi anni, è andata in pensione nei giorni scorsi; nell’Asp di Crotone, invece, il contratto del direttore generale Antonello Graziano era giunto a scadenza. Obiettivo della Giunta è stato quello di assicurare continuità amministrativa e gestionale alle aziende sanitarie interessate.

Anche per tale ragione, quale nuovo direttore generale dell’Asp di Reggio Calabria è stata nominata la dottoressa Maddalena Berardi, già direttore amministrativo dell’Azienda e stretta collaboratrice della dottoressa Di Furia nel corso del suo mandato; mentre – conclude la nota della Cittadella – alla guida dell’Asp di Crotone è stato confermato Antonello Graziano”.

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“Delle due l’una- aggiunge Guccione- Questo evidente scontro nell’Asp di Cosenza tra passato e presente, con il presente che prova a disconoscere il passato non promette nulla di buono per la salute dei cittadini e per la sanità calabrese. Sono diverse le segnalazioni di fragilità e caos amministrativo. Una per tutte, il servizio emergenza urgenza del 118. Che è stato più volte segnalato dal ministero della Salute come uno dei peggiori servizi d’Italia perché non rispetta i tempi del soccorso in area urbana ed extraurbana. Sono tanti i casi di malasanità che si sono verificati a causa dell’inefficienza del 118, da Longobucco a San Giovanni in Fiore. Come si fa a gestire un servizio di tale importanza strategica se su 63 postazioni previste in Calabria per l’affidamento alle associazioni di volontariato (manifestazione di interesse del 28/05/2025) quelle che non sono state assegnate 33. Più della metà, con grave rischio per la salute dei calabresi. Nulla si sta facendo per la copertura delle altre postazioni del 118, rimaste senza autombulanze. Anche il servizio delle 30 postazioni assegnate partirà, come da convenzione, dal primo marzo. È evidente il caos amministrativo e la criticità di far partire un servizio con meno delle postazioni a disposizione. Responsabilità che rimane in capo all’Asp di Cosenza perchè questo servizio è stato delegato da Azienda Zero nell’ambito della riorganizzazione del 118 calabrese”.

“Ad oggi, le associazioni che svolgono questa attività non hanno avuto erogate le risorse di dicembre 2025 (solo qualche giorno fa è stato fatto impegno di spesa di 500mila euro), gennaio e ormai febbraio 2026. La convenzione che partirà dal primo marzo – continua Guccione -prevede un costo mensile di 39.006,84 euro più carburante a postazione. Ciò significa, considerate le difficoltà nel coprire già i costi di dicembre, gennaio e febbraio, che solo per le 19 postazioni in provincia di Cosenza sarà necessario coprire 741.000 al mese. E se si prende in considerazione la convenzione secondo la quale occorre anticipare i primi tre mesi ad ogni associazione solo per la provincia di Cosenza sono necessari 2.223.000 euro più carburante. I numeri sono impietosi. È necessario passare dalle chiacchiere agli atti amministrativi completi e cioè la copertura finanziaria del servizio del 118 che le associazioni svolgono e che servono a garantire l’urgenza emergenza. Se non si consente ai pazienti di arrivare almeno in ospedale – conclude Guccione – figurarsi tutto il resto”.

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“La violenza di genere è un fenomeno strutturale che non può essere affrontato in modo isolato”, spiegano i rappresentanti delle Istituzioni firmatarie. “Con questo accordo si crea una sinergia strutturale che si sostanzia in un Tavolo Tecnico congiunto che dovrà monitorare l’andamento dei fenomeni e predisporre linee di intervento, protocolli operativi ed altre iniziative per garantire alle vittime tutele sanitarie e giudiziarie, creando una linea diretta che garantisce tempi rapidi nelle indagini e presa in carico sociosanitaria immediata“. La firma del Protocollo trasforma la Convenzione di Istanbul in azioni quotidiane sul territorio provinciale, e vuole essere un primo passo per superare le criticità che rendono difficile la fuga dalla violenza: spesso le vittime non denunciano per vergogna o timore, e temono le recidive, nelle more delle azioni giudiziarie. Il Protocollo stabilisce percorsi certi che incoraggiano l’emersione del fenomeno, garantendo protezione immediata: troppo spesso chi subisce violenza deve ripetere il proprio trauma in più sedi (ospedale, sedi di Autorità di pubblica sicurezza, tribunale), e l’accordo prevede spazi di ascolto protetti e una comunicazione fluida tra operatori sanitari e magistrati per evitare ulteriori sofferenze inutili alla vittima, oltre a misure di tutela e assistenza psicologica per i più piccoli.

Non ci si limita alla repressione: l’intesa punta anche alla rieducazione dell’autore del reato attraverso l’invio ai Centri per Uomini Autori di Violenza (CUAV), con l’obiettivo di interrompere la spirale delle recidive. Quindi, linee dirette di comunicazione, con una corsia preferenziale tra i Consultori Familiari, il Pronto Soccorso (con il potenziamento del percorso “Rosa Bianca” a Lamezia Terme) e gli uffici delle Procure.
Prevista anche una formazione multidisciplinare: gli operatori sanitari e i magistrati lavoreranno con linguaggi e metodi condivisi per una valutazione corretta del rischio di letalità. Sono previste delle sale audizioni dedicate per le vittime vulnerabili, dotate di sistemi di audio-videoregistrazione e specchi unidirezionali per le audizioni protette.
Il Tavolo Tecnico Permanente permetterà il confronto tra i referenti istituzionali dell’Azienda Sanitaria Provinciale e delle Autorità Giudiziarie coinvolte, con il compito di monitorare l’efficacia degli interventi, analizzare i dati sul territorio provinciale e aggiornare costantemente le procedure operative per rispondere ai nuovi bisogni emergenti, incluse le forme di cyberviolenza e le discriminazioni multiple.

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La Calabria, dai dati raccolti azienda per azienda, restituisce un quadro netto: 4 aziende sono state oggetto di diffida a livello regionale. L’Anaao ha dovuto attivare la diffida a conferma di criticità reiterate che non hanno trovato soluzione nei tavoli ordinari.
ASP COSENZA L’azienda è stata sottoposta a diffida nel 2025. Non è stata avviata la contrattazione integrativa aziendale. Ci sono state violazioni dell’orario di lavoro per mancato rispetto delle 11 ore di riposo giornaliero, si sono superate le 5 guardie mensili e si sono superate le 10 pronte disponibilità mensili previste dal Ccnl. Non sono definiti in tutte le strutture i contingenti minimi in caso di sciopero, e i dirigenti hanno effettuato reperibilità/guardie in sedi diverse da quella di assegnazione. Gli incarichi professionali non sono regolarmente assegnati e attribuiti. Non sono state adottate misure per la salute e sicurezza sul lavoro, in maniera adeguata. A.O. DI COSENZA È stata avviata la contrattazione integrativa aziendale ma non si è ancora conclusa del tutto. Ci sono violazioni dell’orario di lavoro a causa di carenza di personale in molti reparti. In questa azienda esiste la problematica della costituenda azienda ospedaliera-universitaria priva però del necessario DPCM.

ASP CATANZARO L’azienda è stata sottoposta a diffida nel 2025. Non è stata avviata la contrattazione integrativa aziendale, motivo per cui si è proceduto alla diffida. Si sono superate le 10 pronte disponibilità mensili previste dal Ccnl, motivo per cui si è proceduto alla diffida. A.O.U. “RENATO DULBECCO” – CATANZARO L’azienda è stata sottoposta a diffida nel 2025. È stata avviata la contrattazione integrativa aziendale ma non si è ancora conclusa del tutto. Non sono definiti in tutte le strutture i contingenti minimi in caso di sciopero ed è stata effettuata diffida. Gli incarichi professionali non sono stati regolarmente assegnati e attribuiti. Non sono state adottate misure per la salute e sicurezza sul lavoro, in maniera adeguata. A.S.P. CROTONE È stata avviata la contrattazione integrativa aziendale ma non si è ancora conclusa del tutto. Ci sono state violazioni dell’orario di lavoro per mancato rispetto delle 11 ore di riposo giornaliero, Si sono superate le 5 guardie mensili. Gli incarichi professionali non sono regolarmente assegnati e attribuiti. Sono state adottate misure per la salute e sicurezza sul lavoro, ma in maniera non del tutto adeguata.
ASP REGGIO CALABRIA Nulla da rilevare. GRANDE OSPEDALE METROPOLITANO REGGIO CALABRIA “BIANCHI MELACRINO MORELLI” – L’azienda è stata sottoposta a diffida nel 2025. Non è stata avviata la contrattazione integrativa aziendale, motivo per cui l’azienda è stata diffidata.
ASP VIBO VALENTIA Non è stata avviata la contrattazione integrativa aziendale.

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In particolare, sono stati segnalati due nominativi. Secondo l’Ordine, la loro presenza nella graduatoria potrebbe configurare una violazione dei requisiti di ammissione previsti dal bando, che richiedeva espressamente il possesso del diploma universitario o della laurea in Fisioterapia, o di un titolo equipollente ai sensi di legge.

Il presidente dell’Ordine, Giuseppe Celestino, ha chiesto all’ASP di verificare la regolarità dei titoli dichiarati e, se necessario, di procedere alla rettifica della graduatoria per garantire la legittimità della procedura concorsuale e la tutela della professione e della salute pubblica.
L’Ordine ha inoltre espresso la propria disponibilità a collaborare con l’Azienda nella verifica preventiva dei titoli dei candidati, sottolineando che, in caso di riscontro di irregolarità, saranno attivate comunicazioni alle competenti autorità.
“La vicenda – si legge in una nota – solleva interrogativi sulla corretta applicazione delle normative professionali e sulla trasparenza delle procedure concorsuali in ambito sanitario”.

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“A Vibo, invece, – stigmatizza Piperno – si dorme e cittadini e sanitari ne pagano le conseguenze. Mentre le carte si accumulano negli uffici, la realtà esplode. Negli scorsi mesi 6 medici internisti sono andati in pensione o si sono dimessi dagli ospedali di Serra San Bruno e Tropea e i servizi di Dialisi arrancano, con colleghi medici che a fatica riescono a coprire i turni. Eppure, chi è pronto a lavorare resta fuori. Una decisione che ha privato i cittadini vibonesi di oltre 150 turni di assistenza in un anno tra visite, guardie, urgenze, e ore di cura mai erogate. Un diritto negato per una penna ferma. In una realtà dove anche un solo medico in più o un solo turno in più può fare grande differenza. L’ASP sostiene che non può assumere perché ‘l’organico è completo’. Completato da chi? Forse dai colleghi cubani? Quella completezza è un’illusione costruita sulla presenza temporanea di medici sfruttati. Come è stato detto più volte infatti, dal loro lavoro percepiscono circa 1.200 euro al mese, mentre la Regione Calabria versa oltre 4.000 euro per ciascuno a una holding intermediaria. Così, si spendono milioni di euro pubblici per mantenere personale provvisorio e straniero, mentre si nega un contratto a un medico italiano formato qui, in università italiane, il cui percorso è costato allo Stato decine di migliaia di euro. Un medico che, oltre alla specializzazione, ha reputato di formarsi a proprie spese, per portare ai cittadini calabresi competenze diagnostiche e cliniche al livello dei migliori centri del Nord. Ma tutto questo, per l’ASP, non basta.
Meglio pagare tre volte di più, tanto a farne le spese e a non ricevere i servizi sono sempre i cittadini. Il Sindacato Medici Italiani (SMI) prende a questo punto una ferma posizione. Questa vicenda è una ferita aperta. La sanità non può diventare un esercizio contabile. Ci batteremo affinché il diritto alla salute non venga negato e perché si assumano medici, con radici e competenze nel territorio, invece di continuare a comprare costose pezze temporanee sulla pelle dei cittadini”.

Piperno prosegue “Lo SMI ricorda che a prescindere dal fatto che un concorso vinto ed una proposta di assunzione siano oro colato in una situazione com’è quella attuale vibonese che stenta ad attrarre professionisti validi e capaci, trattenere un giovane medico qualificato sul territorio è sempre un investimento: un ritorno per i cittadini, per la rete sanitaria, per il futuro. C’è un paradosso che racconta più di mille numeri: mentre si spendono milioni per medici temporanei, chi ha scelto di restare in Calabria viene lasciato a casa. E se la burocrazia chiama questo “equilibrio”, allora la sanità vibonese non è solo inefficiente: è ingiusta. Perché ogni medico non assunto per inerzia amministrativa è un turno saltato, un paziente non visto, una vita a cui si volta le spalle. Confidando in una collaborazione più efficiente ed onesta con l’attuale triade commissariale della nostra ASP, restiamo come sempre disponibili ad un confronto”- conclude la delegato provinciale del Sindacato Medici Italiani (SMI), Vibo Valentia..

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L’aggressore è stato arrestato in flagranza e l’Azienda Sanitaria ha deciso la costituzione di parte civile in affiancamento al dr. Procopio, anche per far pesare il reato di interruzione di pubblico servizio e danni. Fissato dal GIP dr. Domenico Riccio il decreto che dispone il giudizio per C.S. con udienza per la prosecuzione del processo fissata dinanzi al Tribunale di Lamezia Terme in composizione monocratica per il giorno 19.11.2025 alle ore 09,00.  L’Asp di Catanzaro ribadirà la costituzione di parte civile con il patrocinio dell’Avv. Antonello Bevilacqua del Foro di Lamezia Terme.

“E’ una strada che abbiamo percorso altre volte, anche per dimostrare vicinanza alle persone colpite; chi aggredisce un sanitario aggredisce l’Azienda” comunica la Direzione aziendale.

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In particolare, all’esito di quell’attività, al dirigente dell’A.S.P., in ragione delle sue funzioni, è stata attribuita la mancata esecuzione degli adempimenti amministrativi necessari per l’espletamento di una nuova gara d’appalto per l’affidamento del servizio di fornitura di “gas medicinali puri”. Tale inerzia determinava che quelle forniture avvenissero tramite una società già assegnataria di un contratto d’appalto, mai aggiornato e prorogato da oltre dieci anni, con l’applicazione di un prezzo di vendita del prodotto nettamente superiore a quello mediamente praticato da fornitori diversi, in favore di altri presidi ospedalieri della provincia. La Procura Regionale della Corte dei Conti presso la Sezione Giurisdizionale per la Calabria di Catanzaro, peraltro, ritenendo sussistenti i presupposti per la configurazione della responsabilità amministrativo-contabile e del correlato danno erariale segnalati dai militari della Guardia di Finanza di Castrovillari, nell’ottobre del 2024 aveva notificato, al medesimo dirigente, l’atto di citazione in giudizio per un danno erariale procurato di circa un milione di euro, in cui venivano indicate le condotte contestate e il contributo causale fornito alla realizzazione del danno.

La Corte dei Conti ha ritenuto validi i presupposti per la configurazione della responsabilità amministrativo- contabile da danno erariale, e pertanto, nei giorni scorsi, ha emesso la citata sentenza nei confronti dello stesso dirigente pubblico condannandolo al risarcimento del danno erariale procurato.
L’attività svolta testimonia il diuturno impegno della Corte dei Conti e della Guardia di Finanza nel contrasto ai fenomeni di illegalità economico finanziaria lesivi per il bilancio dell’Unione europea, dello Stato, delle Regioni e degli Enti Locali, nonché della leale e corretta concorrenza, e finalizzato al concreto recupero delle risorse pubbliche da restituire alla collettività.

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